央媒看重庆｜重庆实施十万大学生职业体验行动 职场“预演”让就业不迷茫

中国组织人事报

走进重庆市紫建电子股份有限公司，2025届本科毕业生韩玖洲正在助理工程师的岗位上忙碌着。去年7月，他主动报名参加重庆市十万大学生职业体验行动并进入紫建电子进行体验。企业为他量身定制培养计划，安排资深技术骨干担任导师，采用“岗位实操+技能培训+项目历练”模式，助力其快速成长。一周的体验让韩玖洲感受到重庆制造业的发展活力与紫建电子的企业温度，坚定了他留渝发展、扎根企业的决心，企业也认为其属于发展需求的人才，毕业后推荐其入职。

韩玖洲的成长之路是重庆市大学生职业体验的缩影。去年，重庆市启动实施了十万大学生职业体验行动，组织大学生利用寒暑假及周末等课余时间，就近就地到基层机关事业单位、先进制造业和生产性服务业企业参加职业体验，引导高校毕业生等青年转变就业观念、找准职业定位，助力用人单位人才储备。截至今年5月底，已累计组织8.7万名大学生参与职业体验，促成4.2万余名大学生实现就业或参加就业准备活动。

毕业在即，重庆能源职业学院学前教育专业的焦宏雨深陷毕业焦虑，担心专科文凭成为进入学前教育行业的“绊脚石”，更对课本里的理论知识能否适应真实职场需求感到迷茫。去年10月，重庆市江津区人社局组织职业体验活动，焦宏雨第一时间报名参加。在巴蜀长江著幼儿园，她全程跟随带班老师，细致观察幼儿一日活动全流程。课堂互动、手工指导、游戏组织……这些真实场景让她深刻体会到，“学前教育不是简单地教知识，这个行业看重的不是一纸文凭，而是实打实的实操能力和对孩子的关爱”。走出幼儿园的那一刻，她不再迷茫焦虑，同步提升学历、备考从业资格，一步一个脚印奔向幼教岗位。

职业体验行动实施以来，重庆汇聚人社、教育、经信等部门资源，构建多方联动机制，多渠道挖掘体验岗位，培育职业体验单位。目前，已筛选长安、赛力斯等185家优质企业作为职业体验单位，在公共就业服务网、24365平台设立“职业体验专区”，发布校企合作实习岗、就业见习体验岗、基层机关事业单位体验岗、“返家乡”社会实践岗四类职业体验岗位约3万个。在校大学生可利用寒暑假、周末或课余时间，离校未就业高校毕业生可在帮扶服务期间报名参加至少1次职业体验活动，体验时间为1至5天。

推行“四看一操作”沉浸式体验内容，看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件，帮助大学生全面了解就业环境与发展空间；由职业体验单位组织技术骨干、业务骨干现场展示岗位技能、工作内容，逐一安排大学生上手实操，让大学生切身感受理论与实践的差距，找准个人提升方向。

重庆智能工程职业学院2026届毕业生吴粤在一次偶然的机会报名参加了长城汽车重庆生产基地职业体验活动。走进厂房，整个车间干净整洁、井然有序。头顶上的大屏幕就像是车间的“智慧大脑”，每个工位的生产数据、设备运行状态都在上面实时显示。最让吴粤震撼的是车间的智能扭矩系统，过去拧螺丝全凭师傅的手感和经验，而这里的系统会自动设定好精准的扭矩值，拧紧完成后，数据直接上传到云端存档，每一个连接点的状态都清清楚楚、随时可查。

带吴粤的师傅是厂里的技术骨干。有一次，师傅发现了屏幕上一条细微的异常曲线，吴粤跟着师傅，手拿终端扫码，调取设备运行日志，分析异常原因。他第一次真切地感受到，现在的工人不再是单纯的操作工，而是数字化产线和智能制造融合的技术员。

“这次体验让我把课堂上的理论和车间的实际技能需求对上了号，心里一下子有了底气。”回来后，吴粤不再迷茫，一头扎进专业技能的钻研中。如今，他已经顺利入职长城汽车重庆分公司。

重庆市人社局还将技能培训、职业指导等就业服务嵌入体验全过程。引导大学生结合自身专业学习情况，针对性选择技能培训、专业课程选（辅）修、实习见习活动等，提高职场适应力；邀请职业指导师、创业指导师等开展政策宣讲、职业指导等活动，提高求职成功率；将校园招聘延伸至厂区，将宣传图文变为实地感受，提高匹配效率。

“下一步，将编制十万大学生职业体验五年行动计划，把这项工作制度化、系统化、标准化地执行下去，助力各企业招才揽才和高校毕业生成长成才。”重庆市人社局相关负责人介绍。（渝仁轩）