小科员，与领导发生激烈冲突后，领导已经不安排任务了，该怎么办

发布时间：2026-06-09 12:37 浏览量：2

跟领导骂完，发泄了心里的一口恶气，过了嘴瘾，神清气爽；领导还不给你安排任务了，工作轻松，这不是双喜临门是啥？

但是好日子不会太长的，你目前这种状态应该持续不了多长时间。

你跟直属领导公开激烈吵架，互相撕破脸，那基本上不可能待一个办公室了，你们局领导应该很快会把你调到别的部门去了。

今生今世，你在单位，都不太可能再在跟你吵过的这个领导下面直接做事。

一般而言，单位的中层在换岗时，班子领导都会问他想要哪些人，他肯定不会选你，谁闲着没事给自己找不痛快？

然后领导在安排人员时，也会考虑哪些人之间有过节，对于公开冲突反目成仇的，都会避免安排在一个部门。

不过体制内，无论跟谁，最好还是维持表面的关系，不要撕破脸，大家低头不见抬头见，几十年职业生涯，就是面对这些人。

但实在避免不了的时候，被欺负太狠的时候，那就尽量闹得尽人皆知，这样对方再也不敢暗搓搓欺负你。其他人也会知道，欺负你后果很严重，以后跟你相处就会客气很多。

标签：职业生涯体制内工作低头不见抬头见嘴瘾