关于宕昌县官鹅沟旅游开发有限责任公司职业经理人公开招聘公告

为进一步加强宕昌县县属国有企业领导人员队伍建设，推动地方经济高质量发展，经研究，决定面向社会公开为宕昌县官鹅沟旅游开发有限责任公司市场化选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及基本条件

（一）招聘岗位：公司总经理1名

（二）基本条件：

1.具有良好的思想政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有发展国有企业的强烈事业心和责任感；

2.具有良好的职业道德。遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录；

3.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向。具有战略管理、生产管理、营销管理、财务管理、投融资管理和法律风险管理等方面的专长；

4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力；熟知景区全流程运营，可独立制定运营标准、经营规划与成本管控方案；具备优秀市场研判能力，精通文旅策划、品牌塑造及新媒体营销；统筹管理、沟通协调与抗压能力突出。擅长战略规划、商务洽谈、应急处置，熟悉国企运营模式，兼具扎实财务管控与成本运营思维。

5.具有较丰富的职业经历。具有5年及以上文旅行业或景区运营管理相关工作经验;具有3年及以上景区、文旅企业高层管理岗位（副总经理及以上）任职经历；具有国家5A级或4A级景区、大型文旅综合体或知名旅游企业管理经验者优先；具备西北文旅项目运营经验，有相关从业经历的国企职业经理人优先考虑。

6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；

7.年龄一般应为 45 周岁及以下（特别优秀者可适当放宽）；

8.原则要求具有大专及以上学历，旅游管理、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。

（三）有下列情况之一者，不得纳入选聘范围：

1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

2.受过司法机关各类刑事处罚的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；

5.任职经历中，有对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

6.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

7.被监管部门处罚影响期内或列入黑名单的；

8.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

9.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

10.与现（原）单位签订竞业限制协议并处于竞业限制期内的；

11.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。

二、选聘流程

本次选聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、组织考察或背景调查、体检、公示和聘用等程序进行。

（一）网上报名

1.报名时间

2026年6月9日—2026 年 7 月 9 日。

2.报名方式及报名入口

本次选聘采取网上报名方式。应聘者将报名所需材料电子版打包发送至招聘邮箱 1498645988@qq.com，邮件标题格式： “姓名+联系电话+应聘职业经理人”。

3.报名资料

（1）基础资料

①个人简历（附近期免冠1寸照片）；

②身份证扫描件（正反面扫描在同一张A4纸）；

③国家承认的学历学位证书（国内学历还需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告；国（境）外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；

④专业技术职称、职业资格证书（如有）。

（2）履历资料

①工作经历、过往任职证明、业绩证明材料（含任职文件、项目案例、经营数据、获奖荣誉等）；

②证明个人经验、工作能力和业绩的材料；

③其他能够证明应聘者能力价值的材料。

4.报名要求

提交的报名信息和材料应当真实、准确、完整，若出现报名信息和材料不准确、不真实的，造成的后果由报名人员承担。资格审查贯穿选聘全过程，在各环节发现候选人有不符合资格条件的，均可取消其报名资格或聘用资格。

（二）资格审查

根据本次选聘条件中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对候选人的年龄、学历、专业、工作年限、任职经历、专业能力、从业经历、职业（执业）资格和职称（需与国家相应主管部门规定的表述一致）、工作业绩和实践成果等进行筛选和审查。经研究比选后，择优提出进入笔试环节建议人选，并通过电话、短信等方式通知其参加笔试，未通过审核的不再另行通知，应聘人员需保持电话畅通及邮箱正常使用。

（三）综合评估（含笔试、面试）

综合评估采用百分制，总成绩由以下两部分构成

笔试成绩：占综合成绩的40%；

面试成绩：占综合成绩的60%；

具体安排如下：

1.笔试评估

（1）笔试时间：另行通知（具体时间及地点以电话或邮件通知为准）。

（2）笔试地点：陇南市宕昌县（具体考场另行通知）。

（3）笔试内容及形式：采用闭卷笔试，满分100分。主要考察景区运营管理实务、市场营销与客流增长策略、财务基础与利润指标达成路径、安全风险防控与舆情管理、公司规章制度及合规经营等方面内容。

2.面试评估

（1）面试入围规则：根据笔试成绩从高到低排序，按招聘计划数1:3的比例确定进入面试人选。若按比例进入的末位出现成绩并列者，则并列者同时进入面试。若通过资格审查或笔试合格的人数不足1:3，则全部进入面试。

（2）面试时间：笔试成绩公布后择期进行，具体时间以电话或邮件通知为准。

（3）面试地点：陇南市宕昌县（具体地点另行通知）

（4）面试内容：采用结构化面试或竞聘演讲+现场案例答辩方式，重点考察专业能力、管理经验、战略思维、经营决策及岗位适配度。

（四）考察与体检

1.考察:按综合成绩（笔试×40%+面试×60%）从高到低确定考察人选，对拟聘任人选进行背景调查、工作经历、业绩核实等综合考察，重点核查政治素质、工作实绩、职业信誉以及原单位出具的离职证明或解除劳动合同证明，考察不合格者取消聘用资格。

2.择优录用：严格执行择优录用原则，考试合格人数不足或无完全符合条件者，不予录用。

3.体检：考察合格者到指定医院体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检不合格者取消聘用资格。

4.递补规则：如因考察或体检不合格、或个人主动放弃聘用资格等原因出现岗位空缺时，公司有权决定是否按综合成绩从高到低依次递补。

（五）公示与聘任

1.公示：拟聘人员名单在宕昌县人民政府官网、“宕昌发布”“宕昌国资”及公司官方公众号等多方平台公示，公示期5个工作日，接受社会监督。

2.聘用：公司与选聘的职业经理人签订《聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，明确职业经理人的试用期、任职岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。

3.薪酬待遇：实行市场化薪酬、绩效考核年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分组成，根据个人资历、能力、经营业绩核定，年薪20万元，业绩突出、超额完成经营目标的可享受专项绩效奖励，上不封顶。按规定缴纳五险一金，享受带薪休假、职业培训、住房补贴、工作餐补、通勤补贴等福利。

（六）聘任管理

1. 本次招聘职业经理人，实行聘任制，不纳入事业编制、国企正式在编身份，实行任期制管理，首期聘期 1 年，试用期 2 个月。

2. 实行契约化管理，签订聘任协议及年度、任期经营业绩责任书，以业绩为核心进行考核，考核结果与薪酬、续聘、解聘直接挂钩。

3. 试用期考核不合格、年度考核不达标、任期未完成核心经营目标或出现重大经营失误、安全事故、违规违纪行为的，予以解聘、终止聘任。

三、其他事项

1.本次招聘所有环节不收取任何费用，不委托任何第三方机构代为招聘，请勿轻信各类有偿辅导、保录信息，谨防诈骗。

2. 招聘全程严格保密应聘者个人信息，未录用人员材料不予返还，统一销毁。

3. 本次招聘未尽事宜，由宕昌县国有资产事务服务中心、宕昌县官鹅沟旅游开发有限责任公司招聘工作专班负责解释。

咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00

5.选聘工作监督方式

监督电话：0939-6116229

受理时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00