16年！从南洋学子到高校副教授|广州南洋理工职业学院优秀校友

2009年

行业人均月薪约2000元

入职时月薪仅1200元的他

凭借扎实肯干

短短一年薪资攀升至9000余元

岗位也从基层网点营业员提拔为区域经理

他就是2007级物流管理专业的谢漫彬学长

现任为广州华南商贸职业学院副教授

现代物流管理专业带头人.....

凭实干成才书写一段南洋校友奋斗故事

2007年步入南洋校园

叶老师一句话深深烙印在他心底

一个人的成功=1% 的智商和99%的情商

智商用来破解难题

情商用来直面困境

受这句话启发

原本内向腼腆的他主动调整心态

从一个比较内向的小男孩

慢慢变成一个积极向上、外向的大学生

“2009年的校园招聘会，我特别想去广东新邦物流有限公司这家企业实习，因临场紧张面试失利没被录取”于是他悄悄等候HR收尾，帮忙整理展架、购置饮水并送行。

细致贴心的举动与诚恳态度打动招聘负责人，成功获聘，入职后当选新员工培训班班长。实习期间踏实肯干，得到企业管理层重点培养，入职未满一年便顺利晋升、薪资上调。

2011年一次偶然机遇

他接触到职业教育行业

成为广州一所学校专任教师

从此迎来人生关键转折点

同年，他受聘担任2011级物流专业班主任及专业课任课教师。秉持育人初心与岗位职责，他常态化深入学生宿舍走访谈心，坚持与学生同吃同住、相伴研学；立足课堂深耕教研，反复打磨教学设计与授课内容，用心抓实日常教学与班级管理。

临近学生毕业，他愈发深刻领悟职业教育的落脚点在于赋能就业。为此他主动对接多家优质企业入校开展专场招聘，全力为学生对接实习与就业岗位。看着学生凭借专业技能顺利择业、收获成长，切实以学识改变自身发展轨迹，他真切体会到职教教师的使命与荣光。他常感慨：并非我有幸遇上最好的年华，而是与学生相逢，才成就了我最好的岁月。

2015年

依托日积月累的专业积淀与综合素养

他成功入职广州华南商贸职业学院

正式踏上高校育人讲台

2017年学校并入南博教育集团

成为首批入驻新校区的教职工

见证校园迭代发展的关键历程

通过自己不懈的努力和学校领导的关怀和指导

实现了职业生涯的发展与提升

职称从经济师到讲师

再到副教授的升级

2025年

被广州华南商贸职业学院聘为

现代物流管理专业带头人

由高职学生蜕变成为高职院校副教授

专业带头人

他分享了三条成长箴言

人生抉择须审慎

慎重择业择伴

深耕主业强本领

拿实绩印证能力

常怀感恩守初心

笃行实干奋进

教研成果亮眼

执教期间，他主持省级教改、全国行指委课题各1项、教育部供需对接育人项目1项，参与省级科研项目2项；斩获全国物流职业教育教学成果二、三等奖、校级教学成果一等奖。主编教材2部、参编教材4部，发表学术论文6篇，先后6次获评校级优秀教师，荣获教书育人先进个人、优秀兼职班主任等荣誉。

竞赛育人硕果累累

指导学生各级赛事荣获累累奖项：一等奖2项、二等奖5项、三等奖19项。多名学子脱颖而出，自主创业或入职京东、顺丰等头部企业走上管理岗位。

觉得专科学历“不够用”而焦虑

您最想对他们说什么？

在校可选自考专升本拿学位，或是备考普通专升本读全日制本科。学历虽然是敲门砖，但企业最终看的是你能不能解决问题?能不能创造价值?所以我们还是要选好自已喜欢的行业和工作，恪守“专心、专注、专一”三专精神，笃行深耕，淬炼成才。

未来3-5年物流行业最缺什么样的人才？

高职学生往哪个方向努力更容易脱颖而出？

未来3-5 年物流紧缺懂现场、会系统、能数据、兼跨境的复合型人才，优先往智慧仓配运维、物流大数据分析、数字化供应链运营三个方向发展，建议在校师弟师妹结合自身职业生涯规划积极考取技能等级证书。

从月薪1200基层职员到高校副教授

从内向青涩南洋学子到深耕职教十六年的

专业带头人

谢漫彬用亲身经历证明

学历从不是上限

坚持与坚韧

是人生破局的关键