体制内年轻人早早“佛系”，真的是没上进心吗？

不少年轻人刚进体制没几年，就变得格外“佛系”，对工作上的事提不起劲头，凡事都抱着无所谓的态度。难道这些年轻人真的天生就没有上进心，不想好好发展吗？

答案当然是否定的，年轻人之所以慢慢变成“佛系青年”，背后都有实实在在的原因，主要集中在这几个方面。

第一是家庭层面的原因。不少年轻人本身家庭条件十分优越，从小就不愁吃穿，刚入职就有房有车，没有任何经济压力，日子过得十分安逸。

而他们的父母对子女也没有太高的职业要求，不求孩子能当多大的官、走多高的位置，只希望孩子有一份稳定体面的工作，安安稳稳过一辈子就够了。

没有了生活的压力和家庭的期待，这类年轻人自然也就少了往前冲的斗志，慢慢变得佛系起来。

第二是单位环境的影响。绝大多数年轻人刚进体制的时候，工作积极性都很高，都想着踏踏实实把事做好，靠自己的能力和业绩获得领导的认可，争取更好的发展机会。

可工作一段时间后他们慢慢发现，工作能力和业绩，很多时候只是提拔晋升的参考因素，而非决定因素。那些没有关系背景、性格不擅长钻营的年轻人，哪怕做事再踏实、业绩再突出，也迟迟得不到重用。

如果单位的用人导向出了偏差，干多干少、干好干坏一个样，踏实做事的人得不到应有的认可和回报，久而久之，原本满怀热情的年轻人，心里的期待慢慢落空，自然也就变得佛系了。

第三是体制平台的局限。大家都清楚，基层单位的发展平台本身就不高，干部的提拔晋升难度很大。就拿县直单位和乡镇来说，本身只是正科级单位，领导职数十分有限，绝大多数基层干部干到退休，也还是个普通科员。

如果年轻人没办法跳出基层平台，想要获得提拔晋升，本身就是一件难上加难的事。不少年轻人刚入职没多久，就看清了这个现实，觉得自己的职业生涯一眼就能望到头，再怎么努力也很难有大的突破，工作的积极性自然也就慢慢被消磨掉了。

第四是个人规划的缺失。也有一部分年轻人，本身对自己的职业生涯没有清晰的规划，抱着过一天算一天的心态做事。

再加上基层单位提拔晋升难、干多干少一个样的大环境没有根本改变，多做事反而可能多出错、多担责，权衡之下，干脆直接选择了躺平，慢慢变成了凡事不上心的佛系青年。

综合来看，绝大多数年轻人刚进入体制的时候，都是满怀热情、干劲十足的，之所以会慢慢变成佛系青年，既有单位用人环境、基层平台局限的客观影响，也有家庭条件、个人规划的主观因素。

总而言之，找准年轻人佛系背后的根源，做好年轻干部的思想引导工作，想方设法激发他们的工作积极性，是一件十分重要且必要的事。