养老护理员，持证和无证差距有多大？

从事养老护理工作的朋友，在接触到《养老护理员证书》相关信息时，有些人可能不以为然：就一本证书能有什么用？有考证的工夫，还不如多接点单子。

这种想法无疑是错误的，有证和无证护理员的差距，比想象中大得多！

就业机会差距

民政、卫健等主管部门，现在将“人员持证”作为提升养老护理行业规范化的重要抓手，鼓励医院、养老机构、社会养老中心等优先聘用持证人员。而政府采购类和补贴类项目，护理员持证基本成为硬性要求。同时居家客户的合规意识也在增强，越来越多客户选择上门服务时，会要求查看证书。

多重因素影响下，据行业调研，持证人员相比无证，入职成功率超出42%。

而随着政策推进，持证有望逐步成为行业准入门槛，无证人员将边缘化甚至面临淘汰清退，只能存在于临时、零散工作场景。

职业发展差距

不光影响当下工作机会，证书对于未来职业发展也至关重要。《养老护理员证书》分为五级（初级）到一级（高级技术），为护理人员划出了技能升级的路径，并成为用工单位考核晋升的重要参考。据江浙沪地区的雇主调查，约80%的机构管理岗要求具备四级以上证书。

而且民政部正在推动养老护理纳入专业技术职称，江苏省已率先试点，符合条件的持证护理员，可评养老护理师（初级）、主管养老护理师（中级）、副主任养老护理师（副高）。职称一方面与人才落户、岗位薪资、评优评先等挂钩，另一方面也让护理员职业履历更具“含金量”。

收入水平差距

最后也是最直观的一点，表现在收入层面。由于更好的工作机会、更强的信任背书，以及目前较低的持证率（15%左右）带来的稀缺效应，同工龄前提下，持证基础薪资普遍比无证高30%左右。

另外考取证书后，还能获得国家的职业技能补助，许多省市还会追加提供培训补贴、岗位津贴、年限奖励等一系列补助，加起来不是一笔小钱。

以上海持有《养老护理员证书》五级为例，可获得补贴包括：国家职业技能提升补贴1950元；上海养老护理员激励补贴，每年获得当年最低工资总额×20%，持续发放5年，共计32880元；上海养老护理员入职补贴，高中/中职以上学历可获得30000元，分5年领取。以上共计64830元，另外还可个税申报时获得3600元专项扣除。