职业对比：三甲医院护士和护士长，在职薪资退休收入差距有多大

小李在上海的三甲医院作为一名护士工作10年的时间，看到有不少同事能够在岗位中实现晋升，而在医院里工作，他也是分享了三甲医院护士和护士长的薪资与退休收入的差距。

刚开始入职的时候，小李月入8000年收入突破10万不过夜班比较多，加上夜班补贴和年终奖金，确实比较理想。而通过竞聘成为护士长，基础工资有所提升，加上年终管理分红以及绩效奖金，团队考核，年收入突破20万比普通护士高出近一倍，不过护士长的工作压力是比较大的，比如需要负责安排，工作质控，协调医患，压力翻倍。

为什么医生，护士长和护士的薪资差距比较明显，在小李看来，护士长的管理压力更加大，需要协调各方面的人事关系，

看到不少同事在退休的时候能够获得较高的退休工资，所以他现在开始提前规划退休收入，因为具备较高的职称，可以帮助他在退休之后得到比普通员工近多出近1000元以上的退休收入，加上企业年金的累积以及工龄的延长，在特殊岗位的工作补贴，退休收入能够超过近六七千以上。

作为护士长在职业发展阶段能够实现职称晋升，通过夜班，通过能力积累获得良好的收入，做出正确的选择，确实比努力更加的重要，大家能够提前做好规划，设定目标，坚持执行，通过忙碌的夜班与琐碎的护理工作，最终在职业选择中找到真正的价值。

薪资差距实际上只是表象，大家需要不断的抓准长期主义，不断努力，不再抱怨，有了新的认知和行动，自然就可以在医院中有所晋升，实现自己的理想。

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