报告：超五成职场妈妈认可“妈妈岗”价值

中新网湖北新闻5月9日电

(白雪)智联招聘日前发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，基于3857份有效样本，聚焦职场妈妈职业发展、家庭生活与生育观念等核心现状。报告显示，超五成职场妈妈认可“妈妈岗”价值，群体年龄焦虑更从容、自我成长意愿提升，家庭育儿分工与社会生育支持体系仍有优化空间。

职业发展层面，家庭与婚育因素仍对职场妈妈晋升形成一定影响，61.5%的职场妈妈晋升信心不足，受职场精力分散、婚育阶段被动受限等因素制约。但职场妈妈展现出更强的职业韧性，年龄危机感更显从容，73.5%的职场妈妈年龄焦虑出现在35岁以后，远低于未婚与已婚未育女性。

作为生育友好就业新模式，“妈妈岗”获得职场妈妈广泛认可。调研显示，58.3%的职场妈妈认为该模式能帮助兼顾收入与家庭，51.3%认可其助力女性重返职场、实现阶段性就业。企业支持措施逐步落地，弹性工作制、生育医疗报销成为最普遍的福利，岗位保留、男性育儿假等政策也在部分企业推行，生育友好职场环境持续完善。

家庭生活中，职场妈妈依旧承担着主要照料责任，32.3%的职场妈妈每日家务投入超2小时，85.4%的业余时间用于陪伴家人。同时，两性在育儿认知上存在差异，近半数职场妈妈认为社会默认母亲为育儿首要责任人，近七成职场爸爸面临“重事业、轻育儿”的社会偏见，传统家庭分工观念有待进一步更新。

生育意愿呈现代际变化，53.4%的职场妈妈认为养育1个孩子刚刚好，二孩意愿低于职场爸爸；“00后”女性不准备生育的比例达47%，经济负担、职业发展、生活质量等成为年轻女性生育决策的核心考量。

值得关注的是，职场妈妈自我投资意识显著提升，35.9%的职场妈妈利用业余时间充电学习，健身比例也较去年有所上涨，在家庭责任之外积极追求个人成长。

报告指出，职场妈妈在多重角色中坚守成长，其发展状态关乎家庭幸福与社会活力。未来需社会、企业与家庭协同发力，推广弹性工作模式、完善托育服务体系、推动育儿责任共担，为职场妈妈打造更公平、包容的发展环境，助力性别平等与生育友好社会建设。(完)