入职都要签竞业限制协议吗？期限如何确定？

竞业限制是指

企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

劳动者入职都要签竞业限制协议吗？

竞业限制有期限吗？

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企业可与哪些人签订竞业限制协议？

企业

可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

签订竞业限制协议。

企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。

劳动者仅掌握

行业通用

的

专业知识和技能

工作中接触到的

仅为企业

一般经营信息

不属于

负有保密义务的人员

企业不能随意扩大

竞业限制人员范围

企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，

不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等

。

确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，

不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围

。

竞业限制中的商业秘密指什么？

商业秘密是指

不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息

。

属于行业内

一般常识或者行业惯例

可以

从公开渠道获得

的商业信息

不属于商业秘密

竞业限制期限如何确定？

竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，

最长不得超过2年

。

竞业限制经济补偿按什么标准支付？

企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。经济补偿根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定。

企业支付给劳动者的月经济补偿一般

不低于

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的

30%

，

且不低于

劳动合同履行地

最低工资标准

。竞业限制

期限超过1年的

，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的

50%

。

竞业限制协议能提前解除吗？

企业可以在竞业限制协议

履行前

，告知劳动者解除竞业限制协议。

在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，

额外支付一定的补偿

提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。