协同推进社工岗位开发--以人才政策夯实基层治理人才支撑

近日，三明市在全省率先出台《关于加强社会工作专业人员岗位开发的实施意见（试行）》。市人社局立足职能职责，聚焦岗位设置、职称评聘、薪酬保障、考核评价、职业发展关键环节，协同构建全链条、规范化社工人才管理机制，推动社会工作人才队伍专业化、职业化、规范化发展。

《实施意见》坚持按需设岗、分类指导、服务基层、协同推进，以扩大岗位规模、提升队伍素质、增强服务能力为目标，重点围绕基层治理、信访与纠纷化解、特殊群体服务、重点人群服务、公共服务延伸五大领域，明确社工岗位职责任务，持续拓宽基层人才就业空间。

市人社局坚持分类施策、规范设岗，指导机关、事业单位、社会组织、企业分层分类推进岗位设置，鼓励以社会服务为主要职能的事业单位把社工专业岗位作为主体专业技术岗设置位，纳入专业技术岗位管理范围，支持乡镇（街道）基层服务平台合理配置岗位，鼓励城乡社区工作者考取社会工作者职业水平证书，不断壮大基层专业人才力量。

在职业发展与聘任管理上，市人社局严格落实社会工作者职业水平评价制度，明确取得国家社会工作职业水平证书且符合条件人员可直接聘任到相应级别专业技术岗位，实现不同单位间职业资格、工作年限、业绩成果互认衔接，畅通社工人才职业发展通道。同时，强化继续教育刚性约束，将继续教育学时与职称评审、岗位晋升直接挂钩，推动社工人才持续提升专业能力。

下一步，市人社局将持续加强与市委社会工作部等部门协同联动，扎实做好社工岗位管理、职称评聘、待遇落实、职业培训等工作，建立以品德、能力、业绩、群众满意度为导向的评价机制，突出基层一线实绩与职业道德表现，以科学评价激发队伍干事活力，为全市基层治理现代化和民生事业高质量发展提供坚实人社人才支撑。