招33个教师， 被指17个是自己人？高校萝卜岗事件炸锅， 官方介入调查

好不容易熬了5个月，经历了资格初审、笔试、资格复审、复试……折腾得外地考生来来回回跑了四五趟，最后一看结果——入围名单里，据考生反映，一大半是自己学校的老师。

最近，湖南艺术职业学院的一场招聘，彻底把考编圈炸翻了天。

事情是这样的：去年12月31日，湖南艺术职业学院发布公告，面向社会公开招聘38名事业单位工作人员，其中专任教师33名、专职辅导员5名。听起来没什么特别，事业单位公开招聘嘛，大家公平竞争，凭本事吃饭。

可4月27日入围体检名单一公布，考生们直接傻眼了——

36人入围，专任教师岗位31人里面，据多名考生反映，有17人是湖南艺术职业学院的在职老师。超过一半！考生们懵了：说好的“面向社会”公开招聘呢？怎么招来招去，最后还是变成了自己人内部游戏？

事情迅速发酵后，校方的回应也来了——湖南艺术职业学院向媒体确认，入围名单里确实有14人跟学校存在合同关系，但绝不承认这是“萝卜岗”，目前正在积极回应质疑。

考过事业单位的人都知道，笔试成绩、面试成绩、实操成绩，一般都要公开发布，这是基本的公开透明原则。可这招聘，考生们说——除了笔试成绩对外公布，试讲成绩、实操成绩以及最终排名，全部没出。考生只能看到自己的成绩，其他考了多少、排名第几，一概不知。

这还不是最离谱的。有考生爆料，实操考试成绩确认的时候，工作人员不是当着大家的面公开确认，而是把考生一个一个叫进屋里，一对一告知。更离谱的是，考生现场拿到的成绩单，上面没有评委签字，也没有学校盖章。

要是当时当场提出异议，考生们怕影响校方对自己的印象，都忍了。一直忍到入围名单公布——好家伙，一大堆本校老师在名单里。一名考生直言：“当时就觉得，很多岗位可能早就内定了。”

截至目前，考生对招聘流程的质疑点主要集中在几个方面：一是指标分配有异常，专任教师31个坑位里本校教师占了17个（考生说法）；二是分数公示不透明，试讲、实操成绩和排名至今藏着掖着；三是打分机制不公开，细则从未公布，现场确认环节给人的观感也很差。

面对这些质疑，校方工作人员承认有14人跟学校有合同关系，但坚称不是“萝卜岗”。至于考生说的是17个本校老师，校方表示：“他们掌握的信息不准确。”

那到底是14个还是17个？差额的3个人，又是什么身份？这事目前还没说清楚。

不过好消息是，湖南省人力资源和社会保障厅已经介入调查。省厅的介入，给这事儿种下了一个关键变量——查清楚、说明白、给交代，这是必须的。

“高校招聘≈给自己人转编”，这种事，湖南艺术职业学院不是第一个，恐怕也不是最后一个。

去年11月，常州工程职业技术学院公开招聘2名思政课教师（事业编）。结果怎么着？进入体检的两个人，全是本校老师。网友一扒，其中一个人官网上还挂着“校团委副书记、某学院副院长”的头衔。

校方当然也是否认“萝卜岗”，回应说两人“之前没有正式编制，但符合报考条件，通过正常程序考试”。但这种巧合程度，难免让人对招聘的公平性产生疑问。

其实很多单位搞内部转编，外人不是不能理解。问题是——你正儿八经搞个校内竞聘不行吗？搞个内部遴选的通道不行吗？非得打着“面向全社会”的旗号，让大量无辜考生浪费几个月时间和精力去陪跑？

这事说白了，公众不是怕学校录用本校老师，而是怕“程序不透明”。评分细则不公开，面试录像不开放，排名不公示……这本身就给了人无限的遐想空间。

校方强调程序如何合规，但对于考编的普通人来说，“你合规”不等于“你透明”。合规是底线，透明才是民众最想看到的诚意。

我们也可以理解学校想留住优秀人才，但解决这个问题不是通过把公开招聘变成“内部消化”。要是真想留人，直接搞校内遴选、设置专属通道，没必要每年让一大批社会考生来当“陪同演员”。

现在省人社厅已经介入，希望调查结果能真正摊开来说。究竟是校方的招聘策略有问题，还是考生想多了，就让数据和事实说话吧。

今日话题

：如果是你的话，发现自己辛辛苦苦备考几个月，最后还是败给了“本校老师”的身份，你会怎么办？欢迎在评论区一起讨论！

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资料来源：纵览新闻、潇湘晨报、上游新闻综合整理报道

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