师德考核不合格，教师职业生涯有三年至五年寒冬

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教师年度师德考核不合格，对教师职业生涯的影响还是蛮大的，后果严重。

根据相关规定，教师年度师德考核不合格，通常‌三年内（有的地方是五年）该老师不得参加先进、优秀等各种综合荣誉的评选。

也不可以评职称，哪怕你已经符合进档的所有条件。

我们这儿曾有一位老师，因为考试作弊被查处，师德考核不合格。他本该有资格参加副高级教师的评审，出了这档子事，一票否决，五年后，在临退休前才评上副高职称。

而且，这三年（五年）内，如有岗位定级，也不可以参加，间接就影响了加薪调资。

‌更别提职务上的提升了。

有的县市，对考核不合格者，‌绩效工资会打折扣，教师资格注册都会受到影响‌，教师定期注册周期内（通常为5年），‌若有一年考核不合格，将会暂缓教师资格定期注册‌‌‌。

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天津一家长跟老师要一份电子版试卷，本是一件很小很平常的事情，大多数老师都曾遇到过类似事情。

可万万没想到，这样的小事竟闹到全国皆知，两败俱伤，不值得。

这件小事，可以有多种和谐的方法解决，可是老师的情绪非要拱起家长维权之火；家长非要把谈话记录和录音，公布到网上。

让涉及到的家长，学生，老师，学校，教育局，都要面对社会舆论的压力。

双方的做法偏激了，直接导致了严重的后果。

该老师被‌调离一线教学岗位，去后勤待岗。

老师调岗，不是下岗，倒没有什么大问题，不做班主任，不教这个班，可以任教其它学科，其它班级，还可以做其它事情。不会影响老师的工资和福利待遇。

2.向涉事家长及学生书面道歉，这勉强也能接受。

3.年度师德考核不合格，取消所有评优、评先及职称晋级资格……这损害到老师不小的切身利益了。

相较于事情的起因，那么小，却闹到这么严重的惩罚结果，这背后有什么隐情吧。

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小事情闹到这种地步，不知道双方当事人有没有后悔过，有没有想过：假如这件事情当初这样外理，这样沟通就好了。

身为家长，不要动不动就抓住老师生气时说的话，录音，举报，人家也没对你家孩子怎么着，这样得理不饶人，不依不饶的，对自家孩子能有什么好处呢。

体谅一下老师吧，他们也是靠工作吃饭的牛马，压力也不小。人有情绪时说的话都不好听。

身为老师，也不要高高在上，更不能因为家长跟你不熟，就冷言冷语。实在忙累，下班可以不接家长电话。工作有小小的失误，尽量弥补上。

老师发试卷，遗漏了人家孩子，工作不周在先，家长都积极主动要了，也算是给老师工作不周找了台阶。老师也没必要计较家长说话是不是很礼貌周全了，更没有必要跟家长翻旧账，拱起家长的情绪之火。

前车之鉴，后车之师，我以后跟学生，跟家长，跟老师说话也要注意点，改改说话容易情绪化，太直接的毛病。