不“包办”只“买单”，安顺职业技能培训按下“市场键”

“必须持证上岗，否则就是违规作业。考到这个证，我就能顺利入职，这笔投资挺值。”4月28日，22岁的张相贤谈起几个月前，自己花钱报名考证的初衷，回答得直截了当。

张相贤是一名大学生，今年初，他自费2000多元，报名了安顺市匠炉培训学校的低压电工和高处作业培训班，并在培训结束后顺利考取“双证”。今年2月，凭借这两本证书，他应聘进入中移铁通安顺分公司，成为一名“爱家工程师”。3月，他领到了人生中的第一份工资。

像张相贤这样“先垫资、后考证、再就业”的路径，正是安顺市目前大力推行的“市场化培训（证书直补）”模式。简言之，政府部门不再“包办”组织免费授课，而是由劳动者根据就业意愿，自主选择培训机构并垫付学费；在考取国家认可的技能证书后，再向人力资源和社会保障部门申领1000元左右的直补资金。

在匠炉职业培训学校，电工实操室坐满了身着黄绿马甲的学员，讲台上，老师正在讲解电路安全规范，台下的学员人人手持笔记，听得格外认真。

“现在企业要求严格，没证直接不用。”50多岁的学员文才顺告诉记者，他做小区门禁和监控维修，因为没有电工证，赶紧参加培训。

学员的硬需求，正是匠炉职业培训学校的“开课指南”。该校校长潘锡林介绍，学校目前的核心工种就是电工、焊工、高处作业，“既是《中华人民共和国安全生产法》强制要求，必须持证才能上岗的特种作业；也是直接对接企业的用工缺口”。该校已经与中国移动等多家通信企业签订协议——只要学员考取“双证”，达到学历要求，就可以推荐入职。

“开什么课、请什么老师，主要看市场反馈和企业需求。”潘锡林说。

据潘锡林介绍，2025年，学校培训了3000多人；今年1至3月，已培训超过1000人，考试通过率稳定在90%以上。在毕业学员推介下，培训规模正在逐步扩大。

“市场化培训（证书直补）模式，无论是培训针对性还是培训有效性，都明显高于政府部门组织的项目制培训。”安顺市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长刘斌介绍，今年一季度，安顺市开展的此类培训中，学员就业率高达88.02%，在已就业人员中，岗位工作内容与所考证书基本一致或部分一致的占比高达94.52%。

刘斌坦言，过去，政府部门主导的免费培训初衷虽好，但往往难以精准契合瞬息万变的市场用工需求，部分学员学习主动性并不强，考证后要么含金量不高，要么大多对工作用不上。

“事实说明，市场才是资源配置的最有效方式。当然，在部分新兴领域、市场还不成熟的领域，还需要政府部门引导，开展必要的项目制培训。”刘斌补充道。

认识到这一规律，安顺市人力资源和社会保障部门主动退一步，把选择权交给劳动者和市场，大力推广证书直补模式。今年一季度最新数据显示，安顺全市市场化培训已占补贴性培训总量的52.31%。

如今，张相贤的工作充实而稳定，待6月拿到毕业证后，他便能按政策去申领1000元证书补贴。而潘锡林的培训事业也越做越大，他正着手成立人力资源公司，准备将培训合格的学员直接推荐给对口的用人企业。

贵州日报天眼新闻记者 彭杨

编辑 胡玉山

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