央国企中这三类岗位重复性高，职业发展受到限制，尽量规避

央国企中，这三类岗位重复性高，职业发展受到限制，尽量规避。

年轻人在毕业之后愿意入职央国企，但是有些岗位高度流程化，技术替代风险大，晋升通道狭窄，因此大家需要选择合适理想发展长远的岗位，避免被加速淘汰。

首先，传统行政文职岗位需要在基层岗位中机械性的重复文件归档、报表录入等工作，基础数据核对出现错误。

长此以往，压力明显，而且后期80%甚至90%以上任务会被标准化流程替代，每天重复固定的岗位，缺乏创造性和决策参与权，极有可能会被加速淘汰，在一线城市中工作，成正式员工的职业天花板偏低，长期停滞在基础操作岗位中会被直接优化。

其次，三班倒岗位的一线操作岗位重复。巡检工作强度大，技术含量低，低水平重复劳动，导致大家生物钟紊乱，心理出现一定的问题，收入方面原地踏步，如今技术替代率高达90%，不少央国企岗位正在通过无人机以及机器人设备来代替人工，所以大家需要及时转型，通过在岗位中积累管理经验最终实现晋升。

第三，在辅助类的岗位中工作，尤其是在第三方派遣岗位中工作，长期处于人际关系内耗，工作内容碎片化，频繁切换临时任务，薪资和核心业务岗位收入差距达到近5倍以上。

传统行业的项目规模不断缩减，技能单一化，导致不少员工没有办法提升再就业竞争力，重复性的岗位干得越久越难转型，晋升周期较长的岗位，也很难帮助大家实现晋升，正式员工在毕业之后需要进入央国企从事核心的技术岗位，主动积极学习跨学科的技能，在参与核心业务之后，最终拥有企业的光环，实现薪资增长。

以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者汇编整理，发表见解和评论，无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的人物故事。

从行业趋势、就业准备，薪资待遇，职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。