之江观察：让新就业群体被看见、有奔头

潮新闻客户端 评论员 朱浙萍

新就业群体被越来越多地看见，表明了这个群体社会地位的显著提升，也是国家层面对其贡献的充分肯定。

4月28日，全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，浙江共有140个集体和个人获表彰。此前，我省也对省劳动模范、省五一劳动奖获得者进行了表彰。在全国表彰名单上，台州的滴滴司机队长徐海玲、杭州临安的邮政投递班组长王宝成等新就业形态劳动者的身影，尤为引人注目。

王宝成26年如一日，累计投递里程超百万公里，无差错投诉记录；徐海玲入行八年半，安全运送6万余人次，送还上百件遗失物品。他们的故事，是无数新就业形态劳动者的奋斗缩影。与全国各行各业佼佼者同台领奖，不仅是属于他们个人的荣耀，也是一个群体的荣光，更释放出强烈的信号：在平台经济重塑就业格局的今天，劳模评选的“大门”正在向每一位辛勤付出、创造价值的灵活就业者敞开。

让“勤劳的小蜜蜂”飞上最高领奖台，这是对“劳动无贵贱”最生动的时代注脚。长期以来，社会对快递员、外卖小哥、网约车司机等群体的认知，停留在“风里来雨里去”的辛劳层面，甚至带有一些“临时工”“过渡性职业”的刻板印象。他们的劳动价值，被简化为一个个订单、一次次送达，其背后的专业性、责任感与长期坚守，却鲜少被看见和认可。高规格的表彰，正是一次有力的纠偏：无论行业如何变迁、形态如何演变，只要在自己的岗位上精益求精、创造价值，都值得被尊重，都有机会成为时代的榜样。

新就业群体被越来越多地看见，表明了这个群体社会地位的显著提升，也是国家层面对其贡献的充分肯定。当前我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%，成为经济社会发展不可或缺的重要力量。从中央出台《关于加强新就业群体服务管理的意见》，到各地纷纷建立“暖心驿站”、推出专项保险、探索职业伤害保障试点，到各种荣誉榜单上有他们的一席之地，一系列组合拳，正从权益保障、社会融入、职业发展等多个维度，为他们构筑起坚实的“安全网”和“成长梯”。

为新就业形态劳动者铺就成长之路，浙江的探索从未停止。在浙里，“小哥学院”助力骑手技能升级，网约配送员也能被认定为高层次人才，越来越多“流动力量”被纳入社会治理……浙江正全方位提升这一群体的职业素养与社会认同，让他们在高质量发展中共享成果、实现价值。

当然，让新就业群体更有保障、更有奔头，还有许多工作要做。算法困局、社保“真空”与职业天花板等，仍是新就业群体面临的现实困境。打破壁垒，需久久为功、驰而不息切实贯彻《关于加强新就业群体服务管理的意见》。各级党委、政府和工会组织要齐心协力做好服务，不断激发劳动者建功立业的积极性、主动性和创造性，为新就业形态劳动者撑起职业发展的广阔舞台。

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