济南启动十大职业技能提升培训行动，构建“30分钟培训圈”

近日，济南市人力资源和社会保障局联合22个部门正式印发《“技耀泉城 乐业济南”职业技能提升培训行动实施方案》，精准聚焦全市重点产业提档升级与重点群体高质量就业需求，开展十大技能提升培训行动。其中，创新建立“1+3+N”公共实训基地体系，推动技能培训与前沿技术同步、与产业发展同步、与就业需求同步，积极构建“30分钟职业技能培训圈”，将培训服务精准送达市民群众身边。

每年开展数字技能类培训不少于2万人次

重点产业技能提升培训行动将围绕13条标志性产业链、34条重点产业链领域及新兴领域等，聚焦人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域，推广“订单式”“项目制”等培训，每年至少培养300名现场工程师。培育10家左右公共实训基地，产业工人大培训每年不少于1万人次。

开展数字技术技能人才培训行动，先行在人工智能、物联网、云计算、智能制造、信息技术等数字技术领域，打通数字人才职称与技能等级转换通道。围绕人工智能、智能制造、云计算、大数据、集成电路、虚拟现实等重点领域培育高水平数字技术工程师，每年开展数字技能类培训不少于2万人次。

通过养老家政领域培训行动，2026年年底前，全市养老机构持证养老护理员达到90％以上。建设家政服务公共实训基地，组织实施家政培训项目，每年开展家政补贴性培训不少于6500人次。

布局“1+3+N”公共实训基地体系

面向青年群体，实施技能提升培训行动。实施高校学生就业能力提升“双千”计划，加快“微专业”和职业能力培训课程建设，将获得职业技能等级证书情况纳入学分体系。支持技工院校面向未就业大学生开设预备技师班，每年培训不少于8000人次。

创业能力素质提升行动，着重探索“职业技能+创业”模式，聚焦数字经济、人工智能等新兴产业和未来产业，开发“项目制”“定制化”课程，每年组织创业培训不少于1.5万人次，培训对象扩展至高校在校生及16到24周岁未就业青年。

公共实训基地提质扩容行动。布局建设以1个市级综合性公共实训基地为引领、3个标志性公共实训基地为骨干、N个行业性公共实训基地为支撑的“1+3+N”公共实训基地体系，每年遴选建设5个以上高技能（技术）人才特色培训基地、30个左右技能（技术）大师工作室，10个劳模和工匠人才创新工作室。

打造“30分钟职业技能培训圈”

在保障措施方面，济南市将依托职业院校、培训机构等培训阵地和平台，开发上线“技能培训地图”，打造“30分钟职业技能培训圈”，推动培训网络全覆盖。同时，面向企业职工和重点就业群体，创新开设“技能夜校”“技能业余课堂”等灵活办学形式，推动“技能培训+就业服务”深度融合。在评价机制上，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，对技艺高超、业绩突出的一线职工，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定相应职业技能等级。

随着产业升级与城市发展提速，高素质技能人才培育愈发关键。本次行动立足城市产业迭代升级新形势，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，探索建立企业自主培训、市场化培训为主体、政府补贴性培训为补充的培训体系，形成以就业为导向，以产业为依托，政府与市场有效结合，资源充足、结构优化、载体多元的培训格局，持续赋能产业提质升级、人才梯队建设，为加快推进强省会建设提供技能人才支撑。

记者:罗晓飞 通讯员:王帅 李飞 编辑:陈彤彤 校对:刘恬