48岁的闺蜜被领导约谈后：要转行了怎么办？

48岁的中年女性，在当下的职场中是什么地位？

相信每一位在自己的职业生涯末期的姐妹们，都有自己的感慨！

上一周我的一位78年的女性朋友被单位领导约谈了，大概意思就是要劝退……

我的这位朋友已经在她的岗位上，兢兢业业的做了20余年！如果不延迟退休的话，还有两年就可以退休了！

那么，遇到这种情况的姐妹该如何调整？如何做自己接下来的人生规划？

如果说一些条件好的姐妹们上班只是为了消遣，那么恭喜您终于可以有自己的时间，去看星星看月亮了！

但是，还有许多姐妹是需要一份工作养家糊口的！

毕竟上有老下有小：父母的医疗保健，孩子上学或者是结婚，自己和丈夫的日常开销，人情往来，哪一样都离不开钱！

一文钱难倒英雄汉！更何况我们这一些小女人呢？

困难是摆在面前的，但人到中年我们面临这一些结构调整、行业变革、职业瓶颈，我们该如何看待？

俗话说：没有过不去的火焰山！

人到中年，职业发生变化只不过是我们人生中的一道坎儿而已！

过去了就是海阔天空，就像四季更迭，冬去春来一样！

这就是我们生命阶段的自然转折，我们不用过度焦虑！

我们可以利用这一段时间，重新的整理一下自己的人生规划。

可以让自己短暂的放松一下，到空一下自己。

我相信我们过去的人生，从来都不是白活，都不是虚度！

我们的工作经验、人生起伏都是实实在在的累积。

即使我们的工作是机械重复性的，或者是技术含量不高的，我们也不用害怕。

我们的阅历，我们的心态都是我们最宝贵的财富！

所有的过往，都是为我们的未来做储备的！

就像古往今来的历史变革，不都是为更美好的未来做铺垫吗？

所以，每一次的跨越都是对过往价值的重新确认！

虽然，在短期内可能对我们的生活造成不便，但是“积极的面对”相较于“消极的面对”，总是机会多一些不是吗？

爱笑的人总比爱哭的人，更容易遇到好事情不是吗？

所以，我们可以重新审视自己的特长：比如有人善于交际，有人善于观察；有人善于烹饪，有人善于整理……

这一些，都可以成为我们未来职业规划的依据！

还有一直在中层岗位，或者是更高的岗位的姐妹们，在过去的管理、沟通、资源整合等方面的经验，也可以转化为新赛道的“底层逻辑”！

例如你的带团队的经验、解决复杂问题的经验、领导层的思维逻辑能力，都可以为你带来机会！

还有，就像我的朋友一样，她是一位忠心、包容、温柔的人。

在她的单位上，她不是一位雷厉风行的人。但是，与她在一起的人都很舒服。而且交代给她的事情，她都会很认真的完成！

所以在单位领导找她谈话的时候，她没有反映出很强烈的情绪。她微笑的对领导说：谢谢领导这么多年的帮助！

以至于让领导很惊讶，最近她的大领导又找她谈话，让她提要求……

你看20年的积累，这本身就是一种“信任的储蓄”！

所以，人到中年面临新的职业规划，或许是一次人生的重启，一次新的挑战！并不是一切都完了，需要“从零开始”！

那么面对新的职业选择，我们可以做什么呢？

我们可以重新定义“经验”的用途！如何将过去的工作流程，转化为新的工作能力。

例如服务行业，过去20几年的服务心得，可以让我们成为行业的培训者，或者是新的规则的规划者。

当我们跳出“经验只能用于原领域”的思维固态，以“管家心态”重新规划自己的资源，相信你可能会创造自己的新高！

另外，我们还需要把过去的成功放下！用“谦卑”的心态激活经验。

中年转行或许有不得已，但是这也不是让我们“否定”我们的过去！

你要记住一点：不是你不够好才被精简！而是原单位他们撑不下去了，或者是经营不善造成的减员！

转行不是迫不得已，而是时代在推动我们“拓展边界”，得我们人生的未得之地！

只有我们看自己合乎中道，面对中年转行我们才能不卑不亢，才能清楚自己的选择是什么！

还有就是即使在我们的窘迫期，我们也要有成为他人祝福的觉悟！

虽然工作是为了生活，但是工作的终极目标更多的是：体现我们的个人价值！

在西方哲学观点中有一句话我深以为然：个人不要单顾自己的事，也要顾别人的事！

人是群体性的，是需要被别人认可的！

人到中年，我们的追求不应该只在一点点的收入上，还要在我们自我价值的开发上！

人生半百，我们已经知道自己需要什么了！

如果人生一直不温不火，那又有什么意义呢？

不要害怕！你可以刚强壮胆！去迎接挑战！

想想42岁的曾庆后，50岁的钱东奇、陈泽民，70岁的王伟修们……

还有我们身边的中年传奇们，只要我们不看低自己，只要我们不放弃自己，中年转行不是危机而是转机！

我的结论就是：在48岁的时候重新面对职业的选择上，我们是有优势的！您说呢？