普华永道：从成长发展到身心福祉：我们如何打造“长期主义”职场

邹城网4月27日讯，在普华永道，我们如何从技能重塑、全维关怀到多元共融，系统性地打造一个支持员工长期成长、拥抱无限可能的“长期主义”职场？

普华永道中国首席人才官黄鸣柳表示：“

人才是普华永道中国最核心的竞争优势。我们致力于打造一支为未来做好准备的人才队伍，通过在全面福祉、包容性成长和持续技能提升方面进行战略性投资，赋能每一位员工在此成就卓越。这让我们得以营造一种以品质为本、诚信为根的创新卓越文化。正是凭借这种文化，我们以负责任的领导力构建深度互信，最终创造持久而深远的影响力。”

普华永道始终将人才视为可持续发展的核心引擎。通过全维福祉体系守护身心健康、定制化赋能路径点燃职业潜能、平等晋升机制打破发展边界，以及多元共融文化激发独特价值，全力支持每一位员工在此成就卓越。作为《2025年普华永道中国可持续发展报告》系列解读之一，本文聚焦我们如何通过技能重塑以及打造多元包容、健康积极的职场，让员工在支持性环境中舒展潜能，安心成长、自在发光。

赋能成长，成就更好的你

专业能力的成长，是每位员工安心发展的基石。通过结构化培训项目、在岗辅导以及多元实践机会，我们助力员工掌握关键职场技能，实现个人的职业抱负与长远发展。我们坚持以公司价值观导航人才培养，培训战略融合了专业技能、面向未来的领导力等主题，同时持续拓展数字化技能的培养，支持员工在职业生涯的每个阶段实现持续的进阶发展。

平等进阶，看见“她”力量

在普华永道，我们努力打造一个没有天花板、只有新可能的职场。2025财年的最新数据，切实反应了我们在各类人才发展通道中打破性别壁垒的努力：女性员工占全体员工总数的64%，管理岗位占59%，新晋合伙人中占48%，总晋升人数中占63%。通过公平的绩效评估、晋升流程和薪酬审核机制，我们积极营造赋能女性的职场生态，助力各层级女性员工突破职业界限，收获职业发展。

多元共融，让不同闪光

2025财年员工调查数据显示，84%的员工认同其领导正积极建设多元包容的工作环境。每个人都是独特的，而这份独特值得被珍视。普华永道“残健职场融合项目”为残障应届毕业生提供实习与就业机会、职业技能培训、一对一或小组指导、开放日体验活动以及特别奖学金，搭建通往普华永道的结构化职业发展路径。2025财年，12名听障、视障及肢体障碍实习生加入普华永道。40名普华永道中国志愿者成为61名残障青年的导师，帮助他们实现个人成长与职业发展。

全维福祉，打造安心职场

我们相信，真正的职场关怀应该触及生活的方方面面。身体、心理、社交、职业和财务——这五个关键维度构成了我们对员工健康与福祉的全面守护。我们的Wellness Reimagined一站式应用程序，为员工提供了便捷的一体化健康体验。通过提供个性化的健康产品与服务、定期推送健康资讯、邀请专家举办线上健康讲座并开展多种趣味健康活动，我们帮助员工养成积极健康的生活方式。

在普华永道，我们相信，让人安心的职场不在于宏大的口号，而在于日常工作中对彼此的尊重与支持，在于为每个人创造不断成长的空间。当一位新手妈妈顺利回归工作岗位，当一位残障同事自信地展示项目成果，当年轻员工在导师指导下找到职业方向 —— 这些时刻汇聚成我们共同前行的力量。