456名“健康师”驻企，佛山职业健康从治病走向管健康

生产车间机器轰鸣，工人塞紧耳塞仍觉得噪音刺耳。直到职业健康师走进车间，用仪器现场检测才发现：工人耳塞佩戴不规范，降噪效果仅为正常的四成。在手把手指导下，工人重新佩戴，噪音瞬间降低了30分贝以上。

这是发生在佛山一家汽车制造企业的一幕。

作为全国第四个工业产值超3万亿的制造业大市，佛山拥有10万户工业企业、超300万产业工人。2024年起，佛山开始探索一项新制度

：从医疗卫生机构选聘专业人才，点对点进驻企业，为劳动者筑起一道坚实的健康防线。

从“通用模板”到“量身定制”

长期以来，传统职业健康服务常陷入“通用模板”困境：体检机构不了解车间工艺，检测机构不熟悉工人实操，服务与企业实际需求脱节。

为解决这一难题，佛山职业健康师以点对点签约、长期跟踪的方式，变“委托服务”为“靠前服务”，

为每家企业开出独一无二的健康处方。

在佛山市三水区，一家大型铝型材企业曾遇到棘手问题。2024年检测发现，部分岗位的粉尘和化学毒物超标，影响工人健康。

职业健康师陆敏芳深入车间逐项排查发现，这些问题主要是由于喷粉工位防尘设施积尘严重、喷漆房油漆未加盖挥发、抽风系统电机故障等原因导致的。秉持“少花钱、办实事”的原则，她为企业量身定制了一套整改方案。复测结果显示，所有超标点位均符合国家限值。

类似的精准服务也发生在汽车制造龙头企业。在一汽-大众佛山分公司，职业健康师郭垚不仅纠正了工人耳塞佩戴不规范的问题，还协助企业将产生高分贝噪音的源头——扁铲枪，改造为液压扩张器，使噪声从100分贝降至80分贝以下，

从源头守护了劳动者的听力健康。

这些职业健康师是从职业病诊断机构、疾控中心、公立医院等选聘的专业人才，由卫健部门聘任后签约服务企业，不占企业编制、不领企业报酬。针对不同行业、规模、风险等级的企业，他们设计出模块化的“服务包”，涵盖风险评估、隐患排查、检测评价、监护管理、康复援助等内容，甚至可以细化到不同工种的个性化体检项目、有针对性的工间操，

真正做到了“一企一策”。

数据显示，目前佛山已选聘职业健康师456人，签约服务企业814家，帮扶中小微企业463家，提供各类健康服务803次，惠及劳动者超18.6万人。2025年，全市新增职业病危害项目申报用人单位7841家，超标岗位治理合格率超97%。

从治病到管健康

如今，佛山的职业健康师不仅防职业病，更将服务触角延伸至心理健康、慢病防控、中医保健、工伤预防等更广阔领域，

推动职业健康从“被动应对”向“主动保障”、从“分散管理”向“系统治理”转型。

在南海区，经济开发区人民医院的职业健康师吴业辉为占美金属员工量身定制了个性化体检套餐，并提供详细的健康管理建议。一年之内，他帮助30名血压偏高的员工恢复至正常范围，另有22人血压明显下降。同区的公共卫生医院则组建了一支心理职业健康师团队，深入企业筛查职业倦怠高风险人群，通过一对一深度访谈，为员工定制“倦怠破解方案”。

在顺德区，职业健康师伍琼文为22家签约企业开通了门急诊、工伤、急救“先诊疗后结算”的绿色通道，已服务超260人次。她还组织健康讲座25场、大型义诊8场。

在高明区，职业健康师邓惠玲针对溢达纺织工人常见的肩颈疲劳问题，量身定制了一套“独家”工间操——拍手、踮脚、扭腰，短短十几分钟就能有效缓解肌肉劳损，深受一线职工欢迎。

在三水区，依托区疾病防治所推行“全生命周期企业医生签约式服务”模式，组建4支由市级职业健康师等7名医护人员组成的三水区企业医生团队，为工业园区企业提供了全生命周期职业健康服务，切实增强了园区产业工人的获得感、幸福感和安全感。这些看似零散的服务背后，是一套系统的制度设计。

佛山推出了阶梯式“职业健康师服务包”，在职业卫生服务基础上，融入传染病防控、慢病管理、心理支持、营养膳食、中医保健等公共卫生技术，以及家庭医生签约、常规诊疗等医疗服务。通过职业健康师的纽带作用，更多医务人员得以沉入企业，开通健康绿色通道，实现职工健康闭环管理。

如今，

这一模式已指导建成健康工业园10个、健康企业282家，培育职业健康达人1160人，建成“职业健康小屋”22家。

服务范围从规上企业向中小微企业、新兴产业及灵活就业群体延伸，惠及劳动者的覆盖面持续扩大，为全国提供了可复制、可推广的医企融合“佛山实践”。

职业健康关乎每一个劳动者的福祉，也关乎企业高质量发展的成色。4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周，记者走进广州、佛山、中山等地，探寻广东在筑牢职业健康防线、护航高质量发展中的基层探索与创新经验，推出“广东职业健康一线观察”专题，敬请关注。

【作者】 吴雅楠

广东健康头条