云南水利水电职业学院：多措并举 启航未来 促进毕业生高质量充分就业

就业是民生之本。云南水利水电职业学院始终把学生就业工作摆在突出位置，坚持“面向行业、面向基层、兴水强滇”的办学思路，探索创新“下得去、留得住、干得好”的人才培养模式，通过专题培训、系列招聘、访企拓岗、精准帮扶等行动，全力促进毕业生更高质量充分就业，为云岭大地水利水电事业发展持续输送新鲜血液。

落实责任，全员参与：全链条发力打好就业“组合拳”

如何推动毕业生高质量充分就业，让毕业生与岗位“双向奔赴”？

学校给出的答案是：向内深耕、向外拓展，各方齐发力。

在云南水利水电职业学院，就业工作从来不是单个部门的“独角戏”，而是全校上下齐抓共管的“大合唱”。在学校党委的领导下，学校全力以赴推动就业工作，校党委书记、校长亲自部署、靠前指挥，定期召开就业工作推进会，分析形势、压实责任。

学校领导带头“走出去”，二级学院全面“动起来”。学校、各学院积极走出去，先后与数百家用人单位签订就业基地合作协议，并通过定期开展毕业生跟踪调查、用人单位走访、访企拓岗专项行动等，不断开拓学生就业实习岗位，推动专业设置与产业需求同频共振。

同时，学校不断深化产教融合、校企合作，推动专业设置与产业需求同频共振，做到“企业需要什么样的人，学校就培养什么样的人；行业发展到哪里，教学就跟进到哪里”，通过“精准匹配”，让毕业生走出校门便能直接上岗，实现从校园到职场的“零过渡”。

指导服务，提升能力：为求职竞争力持续“加码”

“能就业”是基础，“就好业、稳就业”是目标。学校通过一系列靶向精准、贯穿全程的就业指导服务，持续为学生的求职竞争力“加码”。

简历大赛成为学生备战双选会的“练兵场”。从最初的简历撰写比拼，到如今融入VCR展示、PPT演讲、模拟面试等环节，赛事逐年升级、不断“加码”。一届届参赛者在实战中打磨简历、锻炼表达，从赛场走向职场时，脚步更稳、底气更足。

“宏志助航计划”同样落地多年。自2022年纳入培训基地辐射范围以来，学校每年面向毕业生开展就业能力培训，围绕求职分析、简历撰写、面试技巧、求职心态调节等环节展开，覆盖从求职准备到签约就业的全过程，让学生在互动中掌握核心求职技能。2025年，学校还创新引入“沙漠掘金”情景模拟沙盘，让学生在沉浸式体验中体会决策与协作的重要性。

同时，学校每年对就业困难的毕业生进行摸底调查，了解他们的就业意向及困难，用温情护航确保他们“入学不失学，毕业能就业”，贫困毕业生实现100%就业。

一组组数据，见证了学校深耕就业工作的坚实足迹：

2022年，毕业生双选会吸引230余家企业，为3050余名2023届毕业生提供8000余个工作岗位，他们多数投入到滇中引水、兴水润滇工程和“湖泊革命”攻坚战的第一线。

2024年6月，云南省2024届水利水电类高校毕业生专场招聘会暨学校2025届实习生双向选择洽谈会举行，300余家用人单位携11000余个就业和实习岗位进校揽才。

2025年6月，云南省2025届水利水电类高校毕业生专场招聘会暨云南水利水电职业学院2026届学生岗位实习双选会再创新高，来自中国水利水电第十四工程局有限公司、中国铁建电气化局集团北方工程有限公司等311家用人单位提供岗位14112个，现场签约率达93%以上。

一项项举措环环相扣，一届届学子接力成长。这张织就多年的就业服务网，正托举着越来越多的云水职学子从容走向职场、奔赴广阔山河。

站在新的起点上，学校将继续以服务“兴水润滇”为己任，锚定特色鲜明的区域性高水平高职学校建设目标，培养更多“懂技术、肯钻研、会创新”的高素质技术技能人才，为云南水利事业发展贡献职教力量。（学校党委宣传部）