留学生回国找不到工作？假的！南安普顿大学为中国留学生提供全周期职业支持体系！

如果说近两年最让留学生家庭关注的话题，那一定有：花费几十万留学，回来月薪3K-8K这个话题。

在AI发展迅猛，社会各种岗位快速迭代的今天，留学的回报率仿佛被打上了一个大大的问号！

当大多数高校仍然在纠结“是否允许学生在作业中使用AI，AI应该合规被使用到哪种程度？”时，

英国南安普顿大学却决定：从26年9月起，所有本科生必须掌握AI技能。

与此同时，

针对中国学生最焦虑的就业问题，南安普顿大学推出了一套从“录取前”延续到“毕业后”的全周期职业支持体系

。

南安普顿大学副校长Deborah Gill教授表示“人工智能无处不在，它不仅存在于我们学习的地方，也存在于我们工作和生活的地方。要成为一个高功能的社会个体，无论你的职业是什么，无论你的人生抱负是什么，你都需要掌握AI技能”。

南安普顿大学定义的AI技能并不是简单的使用某一种工具，因为技术迭代太快，一个具体的软件或许很快就会过时，因此，

第一层级是流畅度与熟悉度

让学生对市面上层出不穷的AI工具有几本的熟悉和了解 ，不是深究算法原理，而是知道“有什么，能做什么，怎么用”。

第二层级是批判性思维

理解“何时用”“为何用”，知道AI的能力边界在哪里；这意味学生需要具有基本的判断力；

能够知道这个工作交给AI是否切实提高了自己的工作效率还是敷衍了事，假大空。AI给出的答案可信度又有多高？

Gill教授认为，

以正确的方式提出正确的问题是下一步关键的能力

！

第三层级是责任感

这是南安普顿大学最为强调的一点，负责任的使用AI，不仅关乎到伦理和法律挑战，更关乎AI对地球环境的影响和可持续发展的考量。

而这种对于AI能力的重视，让南安普顿成为英国首个将AI素养列为本科生标配的大学；

当知识的获取变得格外容易时，南安选择让学生有挑选和创造的能力！

而

对于中国留学生，南安普顿认为中国家庭对留学的性价比需求较高，Gill教授也回应了这个观点

。

她认为留学回报绝不仅仅是找到一份工作，而是关于人脉、全球视野、跨文化沟通的综合投资。然而，她也深知中国学生面临的现实挑战。

对此，Gill教授分享了

“Career Advantage”项目

。这项全周期的职业发展体系，从录取前一直延伸到毕业后数年，其中针对中国学生设计的“中国职业优势路径”，更是直击痛点。

1️⃣首先是前置赋能

录取通知书发出后，学生即可参与“Career Ready+”线上活动。

来自行业专家、职业导师和优秀校友的分享，帮助学生在抵达英国前就了解职场规则，建立初步的校友网络，克服对语言和文化的陌生感。

2️⃣接着是校内实战，积累真实经验

学校为国际学生提供超过500个带薪实习岗位，其中

60个岗位专门预留给中国学生

。

这些岗位覆盖市场营销、科研、行政等多个领域，让学生在安全的环境中积累英国本地工作经验，并获得可被验证的数字徽章，为简历增色。

3️⃣最后是回国衔接，直通黄金赛道。

针对计划回国发展的中国学生，南安普顿大学推出了极具吸引力的“8周中国带薪实习”机会。

这一由大学职业发展中心与中国企业联合打造的项目，旨在帮助学生将学到的技能无缝对接到国内职场环境中，在竞争激烈的求职季中，凭借“先手优势”脱颖而出。

除了硬性的实习岗位，南安普顿大学还建立了一个由校友组成的“同伴导师”网络社群。

这些“过来人”作为导师，以亲身经历为新同学提供心理支持和职业建议，形成了强大的情感与资源链接。

而中国留学生能够凭借QS排名TOP院校的文凭和其提供的实习就业机会，让自己的留学“性价比”更上一层楼！