越来越多年轻人拒绝升职：不是躺平，是算清了升职的账

这几天，网上一条关于年轻人

放弃管理岗

的视频引发了热议：

过去，都在“抢升职”，如今，却纷纷选择“婉拒”。

不少网友表示强烈认同，评论区的吐槽也炸了锅：

“我当上了销售总监，结果天天开会开到半夜，全年无休，24小时待命，每天都压力山大。”

“当了个队长，每月多500块，其他人坐那刷手机，所有台账队长做。”

“我24岁时候就是中层管理岗了，现在30岁，我的白头发多的像个老年人，还得了抑郁症。”

“做管理一年直接甲状腺功能紊乱，收入大概多了四五万，但是体会到心脏压不住狂跳，爆肥20斤，想开了，直接降到普通岗位，非常快乐。”

“工资涨了1.5倍，但是工作量和压力起码多了3倍，想回到基础岗位，不知道怎么开口。”

“我在央企上班，现在做梦都想回到一线员工，做维修工、拿扳手。”

“升过小管理岗，手下所有人的工作，做不出来催你，做得慢催你，做错了找你解决，周末来新任务找你安排，安排不下去你就得自己上，手底下每个人各种小心思扯皮扯来扯去，开不完的会，和老妈子一样啥都得操心。”

这些吐槽真实而又扎心。

从前人人抢着当领导，挤破头往上爬，觉得升职就是成功；现在的年轻人却一反常态，领导提拔纷纷婉拒，甚至有人为了不升职直接辞职。

这届年轻人真的没野心、不上进吗？

恰恰相反，他们不是不想变好，而是看清了管理岗的真实代价：

钱没多多少，命却要半条。

年轻时我们总被灌输：升职=高薪+地位+权力，当领导就能指挥别人，不用再当“牛马”。可真正入了职场、摸爬滚打几年后才明白，位高权重的背后，是无尽的会议、指标、责任和随时可能爆发的危机，尤其是中层管理者，事干成了，功劳是大家的，事没干成，责任就是你一个人的，这不是摆脱了“牛马”命运，而是当上了“高级牛马”。

关于这点，我自身也有很大的体会，初入职场认为成功的标志就是升职加薪，但亲眼目睹了身边两位同事，当上领导后，每天拖着疲惫的身体九十点回家，错过最佳生育年龄，从朝气蓬勃变成两眼空洞，发际线一年比一年高。

我突然悟了——

人活的是过程，而不是结果。

如果把升职加薪看作是人奋斗的结果，那么得到了结果，未必生活就会变得更美好，相反，在竞争激烈、内卷过盛的今天，升职会带来权力、地位、金钱，但同时会失去时间、快乐、自由和健康。

我们终其一生追求职业发展，到底是为了什么？

不是为了一个看似光鲜的职位，而是为了更舒服、更自在、更有质量的人生。

不做领导，虽然收入少一些，但不用担惊受怕，不用24小时待命，周末可以陪家人露营、和朋友聚餐，不用被工作绑住全身。

当然，这也不是鼓励所有人都要躺平，都要拒绝管理岗。

要不要走“向上”的职业发展道路，需要因人而异。

首先，

你得知道职业发展从来不止一条路，真正成熟的生涯规划，是多元选择、量力而行

：

向上走，成为管理者，适合抗压能力强、喜欢统筹的人；

向内走，深耕专业技术，靠核心能力站稳脚跟；

左右走，转换职能、跨行跨界，找到更适配的赛道；

向外走，兼顾兴趣与生活，平衡工作与自我。

其次，

你需要衡量自己是否具有领导才能。

很多管理者之所以感到压力大、心累，是因为不懂管理、不会管理，如果你天生就是善于整合资源、带动氛围、高效协调的人，那么你就适合做管理，自然就不会被压力反噬。

最后，

你得看你的支持系统是否能够助力你从事管理工作。

随着年龄的增长，你背负的角色越来越多，这时候就不得不权衡得失：你能否承受高压？家人是否支持？失去生活换来的职位，真的能让你快乐吗？如果能承受得到管理岗后可能失去的东西，那么就大胆去做。

最后想说，职场最好的状态，从不是爬得有多高，而是走得有多顺。适合自己、游刃有余、轻松快乐，才是最高级的职业成功。