公选王遴选大作文范文：做好“流量”转“增量”大文章 激活高质量发展新动能

构建“四新”服务机制，解决新就业群体急难愁盼

新经济形态的兴起吸纳了大批新就业群体，稳定了就业形势，促进了经济发展。与传统方式相比，新就业形态呈现出规模大、流动性强、用工灵活等特点，成为吸纳就业的“蓄水池”、经济社会发展的“助推器”，但新就业群体权益保障方面仍存在不少现实问题，需要引起高度关注，采取针对性措施推动解决。

要以友好场景破局，构建服务新生态。

推进友好场景建设是保障新就业群体合法权益的应有之义，也是创新基层治理的有效抓手，要为新就业群体工作生活营造和谐社会环境。要有效整合行业部门和社会力量，为新就业群体提供权益保障、矛盾化解、暖“新”帮扶等服务。要加大服务场景建设力度，在住宅小区、商场、医院、楼宇、园区等场所，为新就业群体在工作和生活上提供便利和服务，帮助解决进门、停车、用餐、技能提升等急难愁盼问题。

要以基层治理赋能，激发参与新动能。

新就业群体是基层治理的重要力量，要发挥党组织的统筹协调作用，积极引导多方参与。要加强新就业群体基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用，构建便捷高效、覆盖广泛的服务网络，让新就业群体切实感受到党的温暖和关怀。要运用系统治理、协同治理、精准治理思维，挖掘一批职业技能精湛、服务文明规范、行业口碑良好的新就业群体代表开展志愿服务，构建“奉献—激励—回馈”治理闭环，激发新就业群体参与基层治理热情。

要以职业发展筑基，拓宽发展新空间。

职业发展有盼头，才能让新就业群体安心扎根。要打破新就业群体既有职业发展模式，拓宽新就业群体就业择业半径，常态化提供政策咨询、法律咨询、招聘需求发布、就业指导、等服务。要整合行业主管部门资源，为新就业群体提供多元化的技能培训，为新就业群体职业发展提供有效帮助，让新就业群体看到“干得好有发展、留得住有保障”的希望。

要以促进融入聚力，塑造社会新认同。

新就业群体荣誉感和社会认同感，是检验服务管理是否有效的标尺。要弘扬互尊互助、和谐共生的价值观，让新就业群体既享“体面劳动”的尊严，也担“共同参与”的荣誉，实现城市与新就业群体的共融共荣。要完善议事协商机制，畅通利益表达渠道，健全激励保障措施，切实提升新就业群体的主人翁意识和社会责任感，引导新就业群体为社会出力、为城市添彩。

新就业群体是维系城市运转的“毛细血管”，关爱新就业群体，就是关注城市发展的新动力。我们要站在促进城市发展稳定的层面上，构建“四新”服务机制，解决其急难愁盼问题，努力提升城市温度、维护社会和谐、激发经济活力。