稳定的工作，正在慢慢消失…

前些天，和发小聊天。

他在一家外企，公司是行业TOP3，干了有八九年，也算是中层骨干，能力和业绩一直挺出众的。

可财年结束，绩效出来，竟然直接从A到了C。

他说，第一眼看到结果，就怀疑是不是搞错了，跟人事再三确认没毛病后，开始反省是不是自己哪里做得不行，想了一圈，又实在找不出什么问题。

于是找到上司，上司跟他说，今年公司销售额下滑，并且未来几年预计持续萎缩，所以今年开始，绩效实行强制分布，希望大家多理解。

他说，那一刻猛然明白，不是自己不行，而是自己恰好能被强制分布。

一直以为，这种外企，体量大，风评好，是能够一始而终的，可没想到，也终究难逃命运的起伏。

做好自己的事，不犯原则性的错，就不会有问题。这是很多人以为的稳定。

但现在的问题是，已经不需要这么多“老老实实不犯错”的员工。

看这两年的就业环境就一目了然，毕业生一年比一年多，企业招人越来越谨慎。

现在很多公司，在开放一个岗位前，就会开始思考，这个岗位，值不值得需要投入一个长期人工。

如果不值得，那它就会变成外包、劳务派遣或者项目制。

因为他们也意识到，很多岗位其实只是在某个阶段需要，而随着营商环境和企业的发展，这些岗位或许就会成为拖油瓶。

从核心项目中剥离，不再给资源，绩效变得可上可下。

这是一些公司的做法，很体面。员工其实也很清楚，继续留在这，已经不大合适。

很多人把这个阶段叫瓶颈期。

其实准确一点说，就是公司在试探，什么时候把你换掉成本最低。

你如果觉得这只是个别公司，那就太乐观了。这也是为什么这几年灵活用工、自由职业越来越多的原因。

当环境不确定的时候，最危险的不是业务波动，是固定费用太高，而在固定费中，人工成本就占了很大一部分。

所以现在很多企业做的事，就是开始把人变成可随时调整的资源。

你以为自己很重要，却忽视了大多数岗位的设计，本来就不是非某个人不可。

这也是很多人到了中年开始焦虑的原因，不是能力和精力的问题，而是发现自己其实一直处于一个随时可以被替换的位置上。

当AI开始接手标准化的工作，行业开始周期波动，企业开始控制成本。

长期雇佣这件事，本身在变少，所谓的稳定，也开始变得不确定。

但也犯不着去焦虑，只是要换一种方式去理解和适应。

以前，找的是一份工作，而现在则更像是在做一门生意。

你提供能力，市场决定你值多少钱，公司只是一个阶段性的客户。

客户随时可以换，项目也会有结束的那天，而自己作为供给端，得一直保持竞争力。

所以说到底，真正的变化是，

以前的稳定，是在一家公司能待得足够久，甚至退休。

而现在的稳定，更像是离开这家公司，依旧能够迅速开始下一份工作。

前者靠环境，后者靠自己。

稳定慢慢在消失，但又没有消失。

它开始从一份合同，变成了一种能力。

大多数人真正不适应的，不是压力变大，而是原来一直被当作理所当然的东西，

其实从一开始，就不属于你。