（404）融入和接纳

去年入职了几位新同事，本地几乎没有，大多来自外地外省，年龄不大，学历不低。到了这个地方，个人租房子，单位有灶就上灶，要么自己动手做饭。

现在大环境很好，没有说你来自外地就欺生，以本位主义居上。尤其我们这个县城，有宽阔胸怀接纳所有。因为经常接待来自五湖四海朋友，这个地方包容性很强。

对于这些年轻人来说，刚入职这两三年，对于职业生涯起步和将来职业规划非常关键。所学的专业知识，受具体工作要求影响，往往难以得到完美衔接契合，所学非所用，所用非所学现象比较普遍，导致专业知识发挥不出来，具体工作又达不到实际要求，情绪落差较大，积极性受到影响。

这就带出来另一个问题，就是从进入单位那一刻起，就要全身心投入新的工作状态，可以说以前学过的好多东西，仅仅只是停留在理论支撑阶段，眼前当下所需要的技能，要么从头学起，要么从新选择。因此，刚入职的新人，一定要坚持走稳走好刚刚开始的起步阶段，融入新环境，适应新角色，掌握新技能，养成新习惯。社会这个大学校，和学校这个小社会，尽管各有特点，但本质异曲同工，需要调整心态状态，才能更好更快融入立足。而接纳这一步，也需要单位为新人创造条件，提供机会，给予新人足够支持理解包容，允许新人慢慢适应，慢慢融入集体，使这个过渡阶段尽可能缩短，变得自然平滑，而不是生硬突兀一刀切，让工作内容和环境需求尽可能匹配合理，让新人尽快进入状态，适应环境，提高工作效率。