甘肃工伤停工留薪期有新规了，这5点直接关系你的工资！

4月15日，甘肃省人社厅正式印发《工伤职工停工留薪期确认办法》，以后在工地上受伤、因工作得职业病需要休养，工资怎么发、能歇多久，都有了更明确的说法，再也不用跟老板扯皮了！

以前停工留薪期怎么定，各地标准不一，老板可能说长说短。现在新规明确：停工留薪期由用人单位对照省统一的《分类目录》，根据医院诊断证明确认，还要书面通知你本人。这一下就把规则定死了，老板想随便克扣都难！

能歇多久？分两种情况

1. 常规情况：一般不超过12个月，按《分类目录》上的标准来——比如手指骨折可能是3个月，腰椎受伤可能是6个月，都有明确规定

2. 特殊情况：伤情严重12个月不够用？可以申请延长！但要注意：- 得自己向市级劳动能力鉴定委员会提申请

延长最多不超过12个月，累计不能超24个月

鉴定结果出来前，你还能继续享受停工留薪待遇

新规专门解决了以前最容易扯皮的问题：

多部位受伤：按最长的那个部位算，不叠加累计（比如手和脚都受伤，手要3个月，脚要4个月，就按4个月算）

没列入目录的伤：一般不超过6个月，实在特殊再走鉴定程序

引发并发症：按治疗并发症的实际需要来定，更人性化

停工留薪期内，你的原工资福利待遇一分都不能少，由单位按月给你发。等伤残等级评定完，才会停发停工留薪工资，改发伤残津贴。

要是遇到老板不按规定来——比如不书面通知、乱减期限、扣你工资：

1. 先跟单位协商，拿出新规当依据

2. 协商不成，找当地人社部门投诉

3. 还解决不了，走劳动仲裁或诉讼程序

甘肃这次的新规，把停工留薪期的确认权、时长、流程都讲得明明白白，对咱们打工人来说真是个大好事！以后在工地上受伤，再也不用慌慌张张不知道能歇多久、工资怎么拿了。记住：工伤休养是你的法定权利，谁也不能随便剥夺！