毕节市构建技能人才多元培育新体系

近年来，毕节市深入贯彻落实人才强国战略，坚持把技能人才队伍建设作为支撑产业转型升级、促进更高质量就业的关键举措。通过系统谋划、多措并举，着力构建资源互补、形式多样、覆盖广泛的技能人才培养新格局，有效提升了技能培训的针对性、实效性，为经济社会发展提供了坚实的技能人才支撑。

一是拓展市场培育路径，激发社会参与活力。充分发挥民办职业培训机构机制灵活、反应迅速、紧贴市场需求的优势，将其作为公共培训体系的重要补充，通过政策引导与服务优化，激发社会力量参与技能培训的活力，满足各类群体多元化、个性化的职业技能提升与就业需求。引导民办机构围绕市场需求旺盛、就业渠道宽广的领域开展技能培训，累计培训家政服务、起重装卸、康养照护等热门工种人员1.42万人次。

二是夯实院校培育基础，提升产教融合效能。强化基础要素保障，突出职业技工院校教学设施完善、师资力量雄厚的主阵地作用，持续巩固其在系统化技能人才培养中的基础性地位。推动院校专业设置与产业需求对接、教学过程与生产过程衔接，构建贯通理论学习与实践操作的一体化教育体系。2025年以来，依托职业技工院校开展高质量技能培训20079人次，不断提升培训的系统性和实效性。

三是优化岗位培育方法，精准对接企业需求。建立常态化企业调研对接机制，精准掌握企业发展战略与职工技能短板，围绕重点产业、关键岗位开展“订单式”“定岗式”“定向式”培训，有效提升在岗职工的技能水平和岗位胜任能力，增强企业的技术创新能力和市场核心竞争力，实现人才培养与企业发展的同频共振。通过聚焦岗位技能提升、新技术新工艺应用等内容开展针对性培训，已累计培训企业职工7116人次。

四是构建智慧培育平台，强化数字技术赋能。顺应数字化转型趋势，按照“统一数据库、个人学习账户、多元应用终端”的思路，创新建成“毕节就业技能网络培育平台”，结合本地产业发展实际和技能教育特点，开发融合地域特色与产业需求的数字化课程与微课资源。重点建设了炼焦煤制备工实验室、装配钳工装调平台等一批虚拟仿真实训（VR）资源，打破了时空限制，为技能人才提供了沉浸式、可重复的模拟实训环境。

五是健全竞赛培育机制，扩大以赛促能效应。充分发挥职业技能竞赛在人才选拔、培养和激励方面的示范引领作用，建立健全“以赛促学、以赛促训、以赛促培、以赛促建”的长效机制，选拔出一批技艺精湛的高技能人才。连续成功举办三届全市综合性职业技能大赛，并积极承办更高层级赛事，在贵州省第二届职业技能大赛中，我市代表队斩获金牌16项、银牌14项、铜牌12项的优异成绩。