银川市职业技能培训跑出“加速度”

王桂香（右一）参加培训班。

在宁夏医科大学总医院的重症监护室里，李风欣身着工装，沉稳地守护在患者床边。她过去是一位家庭主妇，如今成为一名专业的健康照护师。从家庭到病房，从迷茫到坚定，她的转变始于一次由政府组织的免费职业技能培训。

兴庆区民族北街新安巷饕餮土菜馆的老板王桂香也有相似的经历。她的菜馆生意一度非常冷清，每天的收入除去成本所剩无几，这让她感到心慌。而如今，她的餐馆日营业额已超万元，转机同样始于一次政府补贴的职业技能培训。

4月8日，银川市就业与创业服务中心发布数据：截至3月底，全市累计组织开展政府补贴性培训4799人，同比增长63.4%，完成年度目标任务的39.99%。这一数据让银川成为全国公共就业服务能力提升的典型范例。

培训赋能两个“零基础”劳动者的逆袭

李风欣的人生转折源于一个朴素的想法。生了孩子后，她一直全心操持家务、照料家人。随着孩子长大，她想走出家庭，在不同的环境展现自己的价值。然而，缺乏专业技能和从业经验让她迟迟不敢迈出第一步。就在她迷茫之际，得知银川市人社部门组织的长期照护师培训正在招生，20天的课程全部免费，结业后还能帮助实现就业，李风欣毫不犹豫地报了名。

培训课程采用理论讲解、实操演练、情景模拟等多元化教学模式，涵盖患者生理护理、日常精细化照料、生命体征监测、康复辅助技巧等内容，精准对接三甲医院临床护理岗位需求。理论课上，她凝神听讲、认真笔记；实操训练中，她反复琢磨、勤学苦练，从为卧床患者翻身、擦浴、喂食，到生命体征监测、口腔护理，每一个动作都力求标准。20天的学习，不仅让李风欣掌握了扎实的专业技能，更让她读懂了这份职业的责任与温度。

结业并取得职业技能等级认定证书后，李风欣凭借过硬的技能和真诚的服务态度，顺利通过考核并成功入职宁夏医科大学总医院神经外科监护室。“感谢政府的好政策，让我免费学到了真本事，拥有了热爱的事业，能在医院为病患尽一份力。”李风欣高兴地说。

王桂香的故事则是另一个版本的“逆袭”。饕餮土菜馆的招牌一挂就是14年，老板王桂香尽心尽力，可生意却很冷清。得知银川市人社部门组织互联网营销师三级政府补贴性培训的消息后，她抱着试一试的心态参加了为期21天的课程，从拍摄、运营到内容创作，她一步步掌握了新技能。

培训一结束，王桂香立刻把所学落地，用镜头记录后厨的烟火日常，用真情实感传递食材的新鲜地道，用团购套餐给食客实实在在的实惠。曾经冷清的店渐渐热闹起来，线上订单源源不断，等位的队伍排起长龙。“互联网营销就像一把金钥匙，开启了14年老店的新机遇。”王桂香感慨，“传统老店也不会过时，只要敢拥抱新机遇，就能焕发新生。”

政策铺路 “四个紧扣”的系统布局

李风欣和王桂香的命运转折绝非偶然，背后是一整套系统化的政策设计和精准发力。近年来，银川市紧盯医疗照护、养老护理等民生急需领域，大规模开展政府补贴性培训，同时紧盯数字经济和新业态发展需求，大力开展互联网营销师、人工智能训练师等新职业培训，通过“四位一体”模式，精准赋能重点群体，以技能培训助推中小微商户数字化转型，帮助越来越多的劳动者掌握一技之长，实现技能就业、技能增收。

立足“十五五”开局起步关键节点，银川市就业与创业服务中心坚决贯彻市委、市政府决策部署，坚持党建引领，抢先抓早、实干攻坚，早部署、精谋划、实推动，着力破解结构性就业矛盾。

银川市在全区率先启动2026年职业技能培训工作。1月初，联合职业院校、重点企业启动毕业年度高校毕业生高级技能培训班，首批428名毕业生在无人机驾驶、化工总控等领域开展系统化培训，公共就业服务能力提升示范项目取得显著成绩。3月初，银川市又率先在全区开展首期“技能夜校”培训班，目前已累计开展30余期，有效破解工学矛盾。3月中旬，组织召开全市职业技能培训“开年第一课”，对107家定点培训机构、评价机构进行政策交底，确保各机构方向清、任务明，为全年工作夯实根基。

“企业需要什么样的人，我们就培训什么样的人。”银川市就业与创业服务中心相关负责人说。银川市深入落实“大调研”专项行动，推动服务模式从“被动受理”向“主动对接”转型升级。建立“企业-机构-个人”三维需求研判机制，累计发放需求调查表6.52万人，涉及人工智能训练师、长期照护师等职业（工种）62个，有效培训工种47个。面向127家定点培训机构征集培训承接意愿，54家机构积极响应。按月发布培训计划，一季度围绕康养照护、数字经济、现代制造、新型能源、特色农业等领域累计开设93期培训班，确保培训内容与市场需求“同频共振”。

闭环服务 从“培训结束”到“就业开始”

培训只是起点，就业才是终点。银川市创新建立“培训+评价+就业”一体化跟踪服务机制，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，将职业指导、模拟面试、岗位推介嵌入培训全过程。同时，加强与企业的动态联动，根据培训进展及时组织专场招聘与岗位对接会，建立学员就业跟踪台账，并探索将评价环节前置或融入培训过程，全力打通从技能提升到稳定就业的转化通道。

今年3月，银川市根据北方民族大学、银川能源学院等院校学生需求，针对性开展企业人力资源管理师、品酒师等职业技能培训，持续拓宽高校毕业生就业路径。截至3月底，已累计开设20班次801人。“刚毕业就能参加这么系统的培训，还是政府补贴的，为我们就业增添了底气。”宁夏工商职业技术学院的毕业生张磊说。

质量兜底 让每一分补贴都花在刀刃上

培训规模的扩大并不意味着质量的妥协。银川市在规范化建设上下了更大功夫，紧扣规范化建设，筑牢培训质量“生命线”。银川市严格执行《宁夏回族自治区政府补贴性职业技能培训管理办法》，印发《关于规范政府补贴性职业培训经办工作的通知》，进一步细化全市职业技能培训工作流程。坚持“凡补必进、不进不补”原则，将参训人员全部录入“宁夏人社一体化系统”，实现全程可追溯。配合完成2026年度定点培训机构征集工作，对申报机构的场地、师资、设备进行实地评估，切实把热心承担政府补贴性培训任务的优质机构推荐上来，确保培训资金安全、培训质效双提升。这意味着，每一笔补贴资金的使用、每一位参训人员的学习轨迹、每一家培训机构的资质和教学效果都在监管之下。这种对质量的苛求，正是银川职业技能培训能够成为全国典型范例的根本原因。

站在一季度的节点上回望，4799人的培训规模、63.4%的同比增长率只是开始。银川市就业与创业服务中心将以此为新的起点，持续深化“党建+就业”融合发展模式，全力推动“就业在银川”党建服务品牌，确保公共就业服务能力提升示范项目落地见效，以首季“开门红”带动全年“满堂彩”，为加快建设“双示范市”作出新的更大贡献。

记者 沈亚婷/文 图片由受访者提供