“山东化工职业学院的学生好用！”——一场校招背后的高就业率密码

4月2日，山东化工职业学院2026年大型校园招聘会热火朝天地进行。在万华化学集团的招聘席位前，不到一上午，负责招聘的人力资源部经理就面试了100多名求职学生，还没有停下来的意思……

“山东化工职业学院的学生好用！”在南通深南电路有限公司的招聘现场，一名企业代表介绍，企业带来了预就业和实习就业一体化岗位，学生可以提前进入企业实践，毕业即上岗。

山东化工职业学院的学生何以“好用”？该校招生就业处处长连晓亮介绍，化工产业是山东省万亿级规模产业，急需大批“懂工艺、精操作、有匠心、善智能”的人才。为适配行业、产业所需，山东化工职业学院设置了机电工程学院、化学工程学院、管理工程学院等7个与化工行业新旧动能转换密切相关的专业院系；在人才培养目标、未来就业方向上，突出化工行业办学主责主业，适配化工产业发展特色。“这样，从学生选择所学专业起，就紧盯未来就业所需，为学生打下了就业底色，自然就受到用人单位的欢迎。”连晓亮说，近5年，学校毕业生总体就业率达98.3%，对口就业率从68%提高到82.3%，就职于大型央企及中国500强企业的毕业生比例从45%增至68%。

“山东化工职业学院的学生适岗能力强，来了就能用、好用。”潍柴集团负责招聘的人力资源部经理说。

学生的适岗能力如何得来？“我们围绕化工产业链布局，开设了装备制造、能源动力与材料、生物化工等五大类11个专业，与万华化学、潍柴等企业紧密合作，并围绕企业岗位所需教学，培养学生的适岗能力。”该校机电工程学院院长刘凯介绍，他们每年都派教师进入企业顶岗学习，邀请企业技术人员驻校授课，在“一来一去”间，就将企业的新技术、新材料、新模式带进了学校，带进了课堂，促进了教学内容与企业需求的关联和咬合。同时，根据企业需求调整课程体系和讲授内容。“例如，讲授‘机械设计基础’时，在企业可公开的情况下，我们教学采用的是潍柴现场使用的零部件，不讲通用零部件。”刘凯说，这样的教学由讲教材转变为讲企业现场真实产品，学生对企业生产的材料、产品、工艺等关键要素提前介入和认知，提升了适岗能力。

“2024年，潍柴集团招工200人，我们学校的毕业生进入企业170人。学生入职后进步和发展快，就业品牌效应显著增强。”刘凯介绍，近年来，该校毕业生入职万华化学集团的有1000余人，150人获得职位晋升，其中，副经理5人，班长145人；入职齐鲁石化的有212人，其中，技术员36人，班长45人；入职京博石化的有400余人，其中76人晋升中层管理岗位。

“我现在在歌尔匠造培训中心实习。这种直接进入企业的方式，不但锤炼了我的企业生产技能，而且增强了我对所学专业的认知和热爱。”2024级机电一体化专业学生赵国棋说，他现在既有学校专业导师，又有企业师傅指导，“双导师”制让他每天的学习都充满激情。

山东化工职业学院与歌尔匠造、潍柴、万华化学、京博集团等146家头部企业通过共建产业学院、开设“订单班”等形式协同育人，学生全部进入与专业吻合企业实习实训，从而接受企业文化的熏陶，提升专业技能。

不仅如此，他们基于“入校即就业”理念，提出了“素养·技能·拓展”三维融合的就业能力提升理念。“我们都知道自己将来要干什么、怎么干。”2024级精细化工技术专业学生陈智辉说，学校经常开展“铁人精神”、安全规范、敬畏生命等教育活动，邀请全国劳动模范李震、全国技术能手于江涛、齐鲁首席技师刘延波等做“学长导师”，面对面指导技能、交流谈心，将化工行业安全规范、精益协作等核心要求转化为他们的就业能力和素养。学校重视学生的职业规划，引导学生树立“脚踏实地，干一行爱一行”“从基层做起，不好高骛远”的择业观。入职后，学生踏实肯干，涌现出很多优秀模范。“这也是很多头部企业、重点企业最看重的一点。我对选择一家心仪的单位就业很有信心。”陈智辉说。

近年来，该校培养出全国劳动模范6人、全国技术能手8人、齐鲁首席技师12人，培育认定“齐鲁工匠后备人才”158人。据麦克思研究调查，毕业生平均月薪居全国第二，年收入10万元以上的达45%。打造了“需求输入—过程培养—就业输出—反馈改进”的学生就业闭环联动机制。今年，在山东化工职业学院校招现场，万华化学、齐翔腾达、潍柴动力等省内外300余家大中型企业带着1.5万个岗位“上门揽才”。与许多综合类招聘会不同，此次参会的实体制造业、高端化工、新能源新材料企业占比超过75%，且大部分是核心技术技能岗位。多家龙头企业技术岗和管理储备岗的起薪较往年提高了15%以上。这为学生提供了多种选择。

“我们将继续以全程化就业教育为抓手，依据国家发展所需动态调整专业，以产业发展优化课程，以岗位所需提升技能水平，以文化融入提升学生素养，打响‘山东化工职业学院学生好用’品牌，为区域产业发展培养更多高素质技术技能人才。”山东化工职业学院院长冯喜成说。

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