如果离职，你能很快就找到下一份工作过吗？

在职场摸爬滚打多年的你，不知道有没有过这样的感受：

一边被工作气得想离职，一边又担心，如果我现在离职，能很快就找到下份工作吗？

这样的感受，估计大部分打工人都曾经历过。毕竟，在这么卷的职场环境里，谁没点功夫在身上呢？所有人都恨不得编程、外语、文案等各种技能样样精通。如今，似乎“会的多”已经不足以成为自己在找工作中的筹码了。

那究竟什么样的人，能够在职场里脱颖而出？ta们都有着哪些职业竞争力？

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「会得多」

其实不是最核心的竞争力

很多人对职场竞争力的认知，都陷在了一个误区里：把 “会做具体的事” 当成了全部。

比如，会写 PPT，会做表格，会运营账号，会对接客户…… 这些确实是我们的技能，但它们只是职场竞争力的 “冰山一角”。

其实，除了这些技能、知识外，每个人还会表现出不同的

软实力（Soft Skills）

。虽然软实力与专业知识和技能相关不大，但在任何职位上都是必要的。在2020年领英发布的一份报告中，

职场里软实力的需求度达到72%，重要性超过了专业硬实力（57%）

。

例如，有的人能在与同事、客户合作和交流的过程中，迅速切中要点，表达到位且精准。这是因为Ta们具有很高的

“社交技能”

，他们懂得如何有效沟通、如何进行团队协作。

或许Ta们的业务能力并不突出，但却很懂得“向上管理”

，所以这些人更容易得到上级的青睐，从而获得更多晋升的可能。

就像网上有一种说法：

面试时别管那么多，先混进去再慢慢学。

其实说得就是这个道理，专业技能是容易学习、容易复制、容易替代的，但在工作过程中体现的

软实力，反而才是最具有核心竞争力的部分

。

所以说，

软实力往往是决定你能走多远的关键

。不过，软实力确实难以通过一场考试、一份文凭来证明，所以往往被我们忽略了。

你的竞争力有多强？

说了这么多，要如何知道自己的职场竞争力呢？为了解决这个问题，KY测评根据

Cimatti（2016）和 Ginting（2016）

等人的对软实力的研究，研发了

【职场潜在优势综合评估】

这一测试，帮你系统评估你的职场竞争力优势。

在这份测试中，我们会帮助你：

01 |

综合评估你的职场竞争力优势值

在这个测试中，我们首先综合评估了你当前的职场潜在优势值，从而有助于你更好地了解自己当前的职场竞争力。

02 |

全方面识别你身上的潜在优势与不足

我们将从

个人特质、管理能力、社交能力

三大方面，

13个维度

出发，全面评估你当前具备哪些潜在优势以及哪些不足，从而帮助你顺利找到自己在职场上的定位，扬长避短，拥有更好的职业发展。

02 |

提供更好获取职业发展的建议

测试会为你提供有关职业发展的经验，同时推荐一些优秀的电影，希望你能从中有所感悟。

测试题数: 78题 | 报告页数: 约20页

所需时长: 20mins | 测试价格:29.9 元

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这个测试很适合这样的你：

求职时没有方向、没有目标的人

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对一切都感到迷茫的职场小白

想要在竞争激烈的工作环境中脱颖而出的人

追求升职加薪，想要更好的职业发展的人

部分图片来源于网络，侵权请联系

References：

Cimatti, B. (2016). Definition, development, assessment of soft skills and their role for the quality of organizations and enterprises. International Journal for quality research, 10(1), 97.

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