京东为15万全职骑手缴纳五险一金

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京东自去年3月进入外卖行业以来，开行业之先，为新加入的15万全职骑手全部缴纳五险一金、全部签署正式劳动合同。

京东自创立之初便坚持“自营直签”： 与全体一线员工直接签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”，并做到3个100%行业唯一：

对于全职骑手、快递员、分拣员、打包员等一线员工，京东坚持做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。

有了五险一金等全方位保障，越来越多的快递员过上了有尊严的退休生活。近年来，已有数千名一线员工在京东光荣退休，涵盖快递员、运输司机、分拣员、防损员等岗位，他们来自全国各地，包括西藏、新疆、甘肃、广西、贵州等省份及自治区。

为了更好让全职骑手、快递小哥“安居乐业”，京东已通过各种形式为一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿新供应15万套“小哥之家”，

让快递小哥、全职骑手们以远低于市场价的租金甚至0租金就能搬进地理位置好、配套设施齐全的住房。

除了住房之外，京东对一线员工的服务保障覆盖了“衣食住行”各个场景：

比如七鲜小厨推出免费骑手餐；为全职骑手免费配置并不断升级骑手服、二轮车、餐箱等装备，寒暑季发放津贴；今年春节9天投入超13亿元，为坚守岗位快递小哥和骑手提供加班费、过大年红包、子女团聚补贴；2025年起，全职骑手等京东物流一线岗位员工的子女参加高考，可获得高考贺喜金、带薪送学假及毕业后京东优先录取等关怀。

看小病有医保，看大病有“员工救助基金”。京东在2010年正式建立的 “员工救助基金”，则专门用于缓解员工突遭意外或疾病时的燃眉之急。近10年该基金累计投入超1.66亿元，帮助数千名京东一线员工度过困难。

此外，京东还面向全员免费提供体检福利及人身意外险，最大限度实现“未雨绸缪”和“雪中送炭”。

去年底，广东省和京东发起成立全国首家“现代骑手学院”，通过政企校合作的形式探索“高水平技能骑手转岗和职业提升”的新模式，为京东一线员工提供职业发展的能力提升保障，未来三年逐步覆盖京东在粤的所有10万+全职骑手和快递小哥。

在这一平台上，骑手们可以获得基础操作、安全规范培训；参与日常英语沟通、食品安全、心理健康等课程学习。通过共建相关专业、共建培训中心等方式，“骑手学院”中符合条件的骑手有机会在结业后向京东内部仓储管理、无人机飞手等岗位转岗。

除了“骑手学院”之外，京东还在涿州建设了服务技术培训认证中心，帮助数万名安装维修工程师提升技能，成为家电、机器人维修的能手；在芜湖建设了京东航空综合维修基地，通过货航维修实战场景，培养培训专业化团队；从2014年开始启动“我在京东上大学” 项目，已助力超6000名员工在职深造，越来越多京东小哥考取技能证书，职业发展更有奔头。