主动辞职后，能领失业金吗？

绝大多数情况下，因“个人原因”主动辞职是无法领取失业金的。失业金的核心门槛是“非因本人意愿中断就业”，即必须是被辞退、裁员或由公司提出协商解除，才算符合条件。通常情况下，主动辞职不符合失业金申领条件。但在某些特定的“被动辞职”情形下，您依然有机会领取。根据现行政策，申领失业金必须同时满足以下三个条件，缺一不可：

1. 失业保险缴费满1年：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：这是主动辞职人员的核心判定标准（详见下文）。

3. 已办理失业登记：并有求职要求。

附：被动辞职核心判定标准

请务必核实您的离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。只有符合以下例外情形，才可申请：

● 被迫辞职（可领）：因用人单位存在违法行为，导致您不得不提出解除劳动合同。具体包括：

● 拖欠薪资：单位未及时、足额支付劳动报酬（如拖欠工资）。

● 未缴社保：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

● 强迫劳动：单位以暴力、威胁手段强迫劳动。

● 违章指挥：单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。

● 纯粹个人原因（不可领）：

● 因个人职业规划、家庭原因、薪资不满意等个人主观意愿提出的辞职。

● 注意：若在离职证明或申请表上填写了“个人原因”、“自愿离职”，且无单位过错的证据，将直接丧失领取资格。

重要提示：一旦你在离职申请单或证明上签字确认了“个人原因”，事后很难推翻，社保局将不再受理。

若您主张“被迫辞职”，请务必保留好工资条、社保缴纳记录、微信/邮件沟通记录等能证明单位存在过错的证据链。尽快向当地社保局或劳动仲裁部门咨询，确认是否符合"非自愿"认定标准。