定了！4月起，全国1270万毕业生将迎来百日就业护航，福利别错过

又到一年毕业季，对2026届全国1270万高校毕业生来说，找工作无疑是眼下最揪心的事。一边是毕业生人数再创新高，求职竞争愈发激烈；另一边是不少学生感叹好岗位难寻、求职处处碰壁。就在大家倍感压力的时候，国家传来了重磅好消息：人社部、教育部联合出手，从4月1日到7月10日，正式启动"就业公共服务进校园百日行动"，整整一百天，把全方位的就业服务直接送到校园里、送到每位毕业生身边，为大家的求职路保驾护航 。这场及时雨般的行动，正是瞄准毕业生求职痛点，全力打通就业服务"最后一公里"，让大家少走弯路、更快上岗。

一、百万毕业生求职难，这场行动来得太及时

今年的就业形势，确实比往年更严峻。2026年全国高校毕业生达到1270万人，连续五年突破千万大关，再加上往届未就业、海归回流的求职者，整个青年求职大军超过1500万。但市场上有效针对应届生的岗位只有约567万个，平均算下来2到3个人抢一个岗位。更现实的是，优质岗位竞争尤其激烈，国考热门岗位报录比动辄上千比一，央企、互联网大厂的校招岗更是简历堆积如山。不少普通本科生投出上百份简历，却只有零星几个面试，拿到的offer薪资也不尽人意。

除了岗位竞争激烈，毕业生还面临着不少难题。有的学生对就业补贴、创业扶持等政策一知半解，白白错过福利；有的求职技巧欠缺，简历石沉大海、面试屡屡受挫；还有的专业和市场需求脱节，学的知识用不上，企业要的技能没学过。尤其对脱贫家庭、低保家庭等困难毕业生来说，就业压力更是加倍。正是看清了这些现实难题，国家才赶在春季求职黄金期、毕业生离校前，推出这场百日行动，把政策、岗位、指导、培训全送进校园，精准解决大家的求职痛点 。

二、六大服务进校园，覆盖求职全流程

这次百日行动可不是简单搞几场招聘会，而是推出"六进校园"核心服务，从政策到岗位、从培训到创业，覆盖毕业生求职的方方面面 。

首先是政策宣传全覆盖。各地会把就业创业政策整理成清单，不仅在校园里张贴、在官网官微推送，辅导员也会点对点传达，确保每位毕业生都清楚求职补贴、企业吸纳奖励、创业扶持等政策，不让大家因不了解政策而吃亏 。

其次是海量岗位送上门。人社部门会联合企业，大规模归集优质岗位，动态更新发布。毕业生多的省份，至少举办100场校园招聘活动，既有综合招聘会，也有行业、区域专场招聘会，让学生不出校门就能对接海量岗位 。同时还会筛选岗位条件，避免过高门槛，为毕业生提供更多合适机会。

再者是技能培训强短板。针对市场急需的AI、新能源、智能制造等领域，推出针对性培训课程，还有"劳模工匠大讲堂"，让学生学习实用新技能，弥补专业短板，提升职场竞争力，符合条件的还能享受培训补贴 。

另外还有专业职业指导。人社厅局长、企业HR、职业指导师会走进校园，讲解就业形势、传授简历制作、面试技巧，还会组织学生走进企业参观，了解真实职场，帮助大家找准定位、转变就业观念 。

同时，困难毕业生重点帮扶也很暖心。对脱贫家庭、低保家庭等困难学生，建立"一人一策"台账，至少推荐3个高质量岗位，优先提供指导、培训和见习机会，落实求职补贴，不让一个学生因家庭困难掉队 。

最后是创业服务全支持。有创业想法的学生，能得到创业导师一对一指导，还能享受创业担保贷款、场地扶持等政策，简化办事流程，助力大家安心创业 。

三、三大创新举措，让就业服务更精准贴心

除了六大基础服务，百日行动还推出三项创新活动，让就业服务更精准、更落地 。

一是共建校园就业服务站。在高校设立专门的就业公共服务站，把政策咨询、岗位查询、职业指导、培训报名等功能集于一体，学生随时能办理就业相关业务，享受"一站式"服务，不用再往返于学校和人社部门之间 。

二是人社厅局长结对帮扶。针对就业压力大、就业率偏低的高校，人社厅局长、就业局长定点结对，定期进校园对接需求，协调解决就业难题，重点帮扶薄弱院校和困难学生 。

三是百县对百校促就业。面向中西部重点帮扶高校，在国家大学生就业服务平台开设专区，发布经济百强县优质岗位，推动县域企业和高校对接，拓宽毕业生就业渠道，也为地方发展输送人才 。