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秦皇岛市总工会与市人社局召开工作联合推进座谈会敲定四大合作举措——

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为凝聚部门协作合力，推动技能竞赛、劳模待遇和保障、就业服务、职工维权等工作提质增效，3月18日，秦皇岛市总工会与市人社局召开工作联合推进座谈会。双方相关领导及科室、事业单位负责人齐聚一堂，围绕四大核心议题深入研讨，敲定系列合作举措，携手为全市经济社会高质量发展注入新动能。

座谈会上，双方聚焦技能竞赛开展、劳模待遇落实、促进就业、职工维权等重点领域达成共识，明确四大合作方向，推动资源共享、业务共融。

技能竞赛培育方面，双方将紧扣先进制造、数字经济、现代农业等全市重点产业链，深化产教融合与校企合作，联合行业协会制定贴合产业实际的竞赛标准，健全以赛促训、以赛促评机制，为竞赛优秀选手畅通职业技能等级晋升通道，落实奖金激励、职称评定优先等政策，搭建技能人才成长“快车道”。

针对劳模待遇和保障，双方将筑牢人才激励“压舱石”，开展劳模待遇落实专项督查，联合多部门破解政策执行难点堵点，确保各项补贴福利按时足额发放；搭建劳模工匠创新工作室联盟，支持劳模开展技术攻关、技能传帮带；加大劳模宣传力度，通过劳模讲堂、专题纪录片等形式，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

就业服务领域，双方将按下民生发展“加速键”，针对残疾职工及其子女、转岗待岗职工、农民工、高校毕业生等重点群体，开展订单式、定向式职业技能培训，覆盖家政服务、智能制造、电子商务等热门领域；依托人社部门零工驿站推动资源共享，强化公共就业服务一体化供给；协作做好职业技能证书核查、录入查询工作，保障证书全国联网可查、效力权威有效。

职工维权服务上，双方将绘就协同服务“新蓝图”，深化“人社+工会”劳动争议裁调对接机制，完善劳动争议预警体系，加强基层调解组织建设与调解员业务培训；加大职工普法宣传力度，提升职工法律意识和维权能力；联合开展工资集体协商督导行动，推动企业建立工资正常增长机制，构建和谐稳定劳动关系。

此次座谈会是秦皇岛市推动人社与工会系统合作部署走深走实的具体举措。市总工会与市人社局主要负责人均表示，将以此次座谈为契机，建立常态化、长效化工作联动机制，梳理形成《秦皇岛市人社局与市总工会业务合作重点事项分解表》，并正式纳入各自年度工作任务目标。双方将通过定期会商、信息共享、联合督查等方式，持续在技能人才培育、就业服务保障、职工权益维护等方面精准发力，让技能人才有舞台、劳模工匠有待遇、广大劳动者有奔头，以部门协作的磅礴力量，共同谱写区域高质量发展新篇章。