#社保迎来第六险#冲上热搜！谁来护理？国家医保局回应：一个全新职业已诞生

随着我国人口老龄化程度不断加深，失能老人的护理问题日益成为社会关注的焦点。被业内称为社保“第六险”的长期护理保险制度，正在全国范围内加速推进。然而，一个现实瓶颈摆在眼前：钱有了，服务却买不到——专业护理人员的巨大缺口，正成为制约这一制度效能发挥的最大短板。

如何让失能人员真正享受到优质、专业的护理服务？

3月26日，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍加快建立长期护理保险制度有关情况，国家医保局医药服务管理司司长黄心宇今日回应这一问题时，

介绍了一个全新的职业——长期照护师

，这是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的新职业。

长期护理保险被称为社保“第六险”，旨在为失能人员提供基本生活照料和医疗护理服务保障。然而，制度设计再完善，最终落地仍要靠人来实现。现实情况是，目前护理人员存在巨大缺口，成为制约长期护理保险效能发挥的最大瓶颈。因此要通过推动建立专业化职业化服务队伍，破解长护险基金买不到服务、买不到优质服务的难题。正是在这样的背景下，长期照护师这一新职业应运而生。

长期照护师并非简单的“护工”升级版，而是一个有着明确国家标准和职业发展路径的新兴职业。据黄心宇介绍，在人力资源社会保障部门的大力支持下，已发布了长期照护师国家职业标准，印发了培养培训、等级认定等相关政策文件，确定了全国统一的职业培训大纲、培训教材和考评题库，全面构建起长期照护师职业发展的政策体系。

从数据来看，长期照护师的推广速度令人瞩目。2025年，这一职业从零起步，迅速在全国范围内铺开，共开展长期照护师职业技能等级培养培训超过6万人次，相关师资培训达1500余人次。截至目前，全国持证上岗的长期照护师已超过1万人，基本实现了各省、自治区、直辖市的全覆盖。

如何确保这支队伍“招得来、留得住、用得好”？

对此，相关部门打出了一套组合拳。

在培训方面，通过校企合作、订单定向培养、学徒制培养等多种方式，推动专业培养与用人需求精准对接，从源头上综合提升服务能力。

在考评方面，创新开展省级联考模式，带动全国统一考试节奏，规范职业技能等级认定，确保持证人员真正具备相应的专业素养。

在激励方面，长期照护师职业已被纳入“技能照亮前程”培训行动，并列入各地急需紧缺职业技能培训项目，享受培训补贴等就业扶持政策。同时，相关部门鼓励定点服务机构优先选聘长期照护师，并推动建立与职业技能等级相衔接的差异化支付机制，激励更多从业人员提高职业技能，让高技能人才能够获得与之匹配的薪酬待遇，真正实现“优质服务人才留得住、用得好”。

社保“第六险”来了，长期照护师也来了。当制度与人才双轮驱动，失能老人的护理困局，或许正在迎来真正的破解之道。