2026年，1270万毕业生的天崩开局

我最近失业在家，没事就下楼溜达。小区里遇到邻居家的儿子，985中文系硕士，去年毕业，在家待了整整一年。

上周他跟我说，刚拿到一个深圳的offer，月薪8000。他妈站在旁边，叹了口气：

"培养了二十几年，就找到这个。"我一时不知道怎么接。想了想说：2026届毕业生马上出来了，一下子又多几十万人，你现在能拿到offer，其实已经算幸运的了。

今年的高校应届生数量预计1270万人，比2020年那时的高校毕业生增加了近400万人。但与此同时，经济增速放缓、岗位结构调整、AI替代基础白领工作……需求端的增长，远远追不上供给端的速度，工作岗位并没有多400万。看到的结果就是：学历在贬值，但培养一个孩子的钱，一分没少花。目前三个正在同时发生的现象：

① 卷不动的高端局

2026年，考研报名人数连续第四年超过500万，但录取率不足25%。国考报名人数突破340万，录取比例约为60:1。大厂校招，一个普通技术岗，收到的简历动辄三四千份。有个清华计算机的应届博士，在社交平台发帖说，他投了28家公司，进入终面的只有3家。

② 下不去的基层岗与此同时，制造业用工缺口超过200万，中西部县城的基层教师、社区服务、养老护理岗位，大量招不到人。孩子们的专业与这些岗位不匹配，也不符合用人单位的需求。有一个二本学院的女生，来自湖南小城，家里供她读了四年大学，本来说好毕业回去。但回去之后，她发现县城只有两类工作：体制内的，她考不上；月薪两千五，不够还助学贷款。

她现在在长沙一家奶茶店做店长，月薪4500，但几乎不回家。

③ 看不见的筛选器现在超过70%的大厂初筛，由AI系统完成。算法会根据学校、实习经历、关键词匹配度，在0.3秒内决定你的简历是否进入人工审阅。一个武汉某211的市场营销应届生说，他海投了200多家，简历根本没到HR手里，都被系统直接过滤了。

这是2026毕业生的真实处境：上面有天花板，下面有门槛，中间有算法。

我们原来走的那条的路，悄悄断了。我们这代人，也许当时是赶上了好时候。厂子在招人，城市在扩张，只要肯干，总有地方落脚。那时候找工作，还算是件顺水推舟的事。现在不一样了，时代结构恰巧在这个时候变了。经济在调整，岗位在收缩，每年还有更多孩子出来。

这届年轻人的确比我们难，几年前修读的专业到毕业时已经跟社会发展不能匹配了，我们得先承认这一点，才能真的帮上他们。现在能帮孩子做的，

其实就三件事

一、帮他做一次"对照检查"打开招聘软件，找几个你们都觉得还不错的岗位，把招聘要求复制下来，坐下来一条一条对着看：孩子有什么，缺什么，最快怎么补。这个方式，顶过十次的"你要加油"。

二、把你的行业判断说给他听AI、银发经济、县域数字化等，这些赛道现在竞争远没有互联网饱和，但大多数孩子根本不知道怎么进。你在职场摸爬了二十年，知道哪个行业正在悄悄变好、哪里缺人但没人去，这个判断，比任何职业规划师都值钱。

三、给他六个月试错的空间

一个小红书账号、一个兼职、一次AI工具的系统学习，启动成本几乎为零，但能快速验证他在这件事上有没有价值。这一代年轻人有我们没有过的条件：试错成本极低。利用六个月时间里摸索出来的东西，可能就是他职业发展真正的起点。我们给孩子准备了20多年，准备的是一条我们走过的路。但现在他要走的，和我们当年那条，已经不完全一样了。现实点说，学了几年但市场不需要的专业，死磕下去只会越磕越窄。早点看清这一点，才能早点找到真正的出路。

能做的，也许就是坐下来，听他说说，再把你看到的告诉他。