招93个博士，引来400余人角逐！山东首所公办职业本科赢麻了

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹明亮 实习生 蔡雅欣 刘慧婷

3月20日，淄博职业技术大学北校区，中国医科大学博士秦凌钰迎来了这个就业季的第一场面试。对山东首所公办职业本科院校，秦凌钰心有期待，但她也很清楚，竞争十分激烈。自2月份发布公告要招聘93名博士以来，这已经是淄博职业技术大学组织第二次博士集中面试。记者了解到，在近一个月时间内，淄博职业技术大学已经收到400多份简历。

在中国·济南第五届高层次人才招引大会上，淄博职业技术大学前围满应聘的博士。

博士纷至沓来

从中国医科大学来到淄博职业技术大学，走出面试考场，又走进实验室，这一趟面试之行，让秦凌钰对职业教育的理解又加深了几分。

“之所以选择应聘淄博职业技术大学，很重要的原因是感受到国家这几年对职业教育愈发重视。这一点在我到校之后感触愈发深刻。”秦凌钰说，“如今的职业教育和我曾经理解的已经完全不一样了，无论是教学科研条件，还是与产业的结合，都超出了我的想象。”

与秦凌钰一样，来自延边大学的博士张建秀走下试讲讲台后，也被校园的环境所吸引。“在网上查了一些学校的资料，知道是山东第一所公办职业本科学校，感觉发展前景应该不错。现在还不知道最终的面试结果如何。”

两个面试考场，试讲一场一场地进行着。候考室里等待的博士人数并不算多，当天一共来了20人。因此，每一位博士的面试时间都很充分。不过，对学校组织人事部的工作人员来说，面试工作并不像现场看起来这般平静。

“学校的招聘公告是2月份发布的，一共100个计划，其中博士93人。公告发布不到1个月，来自全国各地的简历纷至沓来，学校共收到近400位博士投来的简历。”淄博职业技术大学组织人事部副部长赵金生告诉记者，这已经是学校组织的第二次集中面试。“招聘是一个双向选择的过程，要在这么多博士中选择适合学校专业建设需求的博士，有大量工作要做。”

在淄博职业技术大学，应聘的博士正在参加面试。

职业教育的魅力

当学校的面试有条不紊地进行时，当天举行的中国·济南第五届高层次人才招引大会上，淄博职业技术大学的展位被赶来应聘的博士围得水泄不通。这已经不是淄博职业技术大学2026年第一次集中招聘。

从山东理工大学到青岛大学，再到曲阜师范大学……新学期伊始，淄博职业技术大学的博士招聘宣讲便一场接着一场，接连不断。按照赵金生的计划，2026年这个春天着实有些忙碌。山东大学、中国海洋大学早在计划列表中。除了省内高校，东北人才招聘之旅也在计划中。

“过去三年，学校共招聘博士86名。近几年明显感受到博士对职业教育的认可度在提升。”赵金生介绍说，每一场宣讲，除了向博士们介绍学校，还有一个重要工作，就是让博士们了解职业教育也有广阔发展空间，职业教育对高水平人才有着迫切需求。

根据《“十五五”职业教育发展规划（2026—2030年）》，国家要推动职业教育从“量的积累”向“质的飞跃”转型，推动专业设置紧密对接国家现代化产业体系建设需求，要加强职业本科教育，这些都成了赵金生的底气。

“职业教育早已不是教育体系的‘边缘配角’，现在，它是推进中国式现代化的 ‘核心支撑’。”赵金生说。

在淄博职业技术大学康养与医药学院，东南大学免疫学博士刘奎入职不到一个月。在他看来，正在推动职业本科“领航”建设的淄博职业技术大学是挑战，也是机遇。

“把学术研究与职业应用结合起来，在培养能解决实际问题的‘现场工程师’的过程中，也能把所学与产业进行更密切的结合。职业教育的目标是为中国式现代化提供坚实技能人才支撑，它正处在从规模扩张向高质量发展转型的关键阶段。对高水平人才来说，这也正是个人职业发展的机遇。”刘奎说。

东南大学免疫学博士毕业的刘奎今年2月刚刚入职淄博职业技术大学。

他们是职业教育高质量发展的支点

在淄博职业技术大学，年轻博士们也在给学校的专业建设和人才培养带来着改变。

“在这里，人才评价方式是多元的。三年来，通过与企业一线的交流，了解企业的需求，先后开展了三个横向课题项目，为企业解决了技术难题。”王豪是淄博职业技术大学汽车与低空飞行器学院的年轻老师。王豪学的是动力工程与工程热物理专业，2023年博士毕业后来到学校，在专业与产业的融合中实现着自己的价值，也为学校的专业发展带来了新鲜的血液。

“学院实行项目工坊的育人模式。在一个个工坊里，一群年轻博士有着各自的研究方向，也在服务企业的产教融合中带着学生一起参与项目。这几年，学生在参与项目的过程中参加创新创业大赛，已经获得多个奖项。”王豪说。

“目前学院大约有20个博士，多数都是近年新引进的。他们的到来，无论在教学上，还是助力专业建设方面，都带来了新的理念、新的思维。这些都是发展现代职业教育所需要的。”淄博职业技术大学康养与医药学院院长贾雷介绍说，今年学院新增加了一个医养照护与管理本科专业，她期待着年轻的博士们早日成为推动专业发展的生力军。

“从学校整体来看，近几年新招的博士大都成了教学、科研等领域的骨干力量。”赵金生介绍说，淄博职业技术大学已经把博士引进当作撬动学校高质量发展的战略支点。

“博士人才是连接教育与科技、产业的天然纽带。他们拥有系统的研究方法论和前沿视野，能带领团队解决企业实际难题，将真实项目引入课堂；能将学科前沿动态转化为能力图谱，淘汰滞后课程，开发模块化、项目化、综合化课程；严谨的逻辑思维、追求极致的科研态度，会潜移默化地影响学生，帮助学生形成精益求精的职业素养。”赵金生告诉记者，根据学校的“十五五”规划，未来几年，学校专任教师中的博士比例要提高到30%，今年的招聘，只是一个新的开始。