“湘培直通车”驶入蓝山，数字赋能职业技能培训“加速跑”

3月12日，湖南永之利模型制造有限公司的两个模具工培训班正式开班，100余名新入职员工迎来“定制化”职业技能培训，标志着“湘培直通车”数字管理平台发布的全省第一笔企业培训需求订单正式落地。这是蓝山县落实“技兴三湘 一人一技”职业培训计划的首次实践，更是“湘培直通车”在县域层面深度应用的真实写照——一场由数字赋能的职业技能培训变革，正从“指尖”驶向车间。

“指尖”报名：从“跑腿办”到“一键达”

“以前听说参加补贴性培训要跑好几个部门，填一堆表。这次通过手机扫码登录‘湘培直通车’，几分钟就完成，连培训机构都是系统根据我的位置自动匹配。”永之利公司参训学员李师傅口中的“便利”，正是“湘培直通车”全链条贯通的缩影。

平台集成的“一端一厅一平台”——手机移动端、网上服务大厅、人社业务一体化平台相互贯通，实现了从报名参训、开班备案到补贴申领的全流程“一网通办”。个人用户指尖触达，用工单位线上申报，数据在平台内实时交互共享。“数据多跑路、群众少跑腿”，在“湘培直通车”上不再是一句口号。

“智能”匹配：从“盲目找”到“精准推”

永之利公司能够快速启动培训，得益于平台“全要素设计”的支撑。围绕职业培训“教、培、评、赛、用”五个环节一体化设计，“湘培直通车”实现了培训机构信息、开班计划、评价机构、技能证书、就业岗位等数据互联互通。

“我们在平台上发布了模具工培训需求，人社部门很快就推送了符合条件的培训机构。”永之利公司行政负责人孙哲介绍，平台的“培训地图”功能根据企业位置自动匹配周边的培训资源，“十五分钟培训圈”让群众更加方便。值得一提的是，“我要就业”功能将根据培训记录自动推送相关就业岗位，让培训和就业有机衔接。

“透明”监管：从“凭经验”到“靠数据”

数字赋能的另一重意义，在于让培训资金在阳光下运行，让培训实效用数据说话。依托“湘培直通车”平台，可以对培训开班、学员考勤、补贴申领等关键环节实行全流程数字化监管，培训规模、质量、就业转化率等关键指标实时可查。

“过去评估培训效果，更多靠抽查和报告；现在平台上的数据实时更新，每一笔资金流向、每一个学员的培训轨迹都清晰可见。”蓝山县人社局相关负责人表示，利用平台还可以对培训机构的规模、质量、效益进行常态化监测，为政策优化和资金奖补提供科学依据。

“跨省”协作：从“省内通”到“全国联”

更值得期待的是，“湘培直通车”的视野不止于省内。据悉，湖南省人社厅已与上海市人社局达成协作，未来将在上海全域推广“湘培直通车”，实现“上海提出用工和培训需求，湖南负责招工和培训事项”的合作模式。这意味着，湖南的技能人才有望通过这辆“数字快车”，更顺畅地走向全国统一大市场。

随着“湘培直通车”在蓝山县的深入应用，越来越多的企业和劳动者正主动加入“一人一技”行列。3月18日，湖南恩泽模型制造有限公司启动50余名新员工培训；湖南轩圣模型制造有限公司等企业相继筹备开班。“湘培直通车”正以其“全要素设计、全链条贯通、全领域应用、全时段响应”的独特优势，让职业技能培训在县域层面真正跑出“加速度”。（供稿单位：省就业服务中心）

编辑 | 万璇

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