济南招聘进商超，就业困难人员有低门槛岗吗？

有，济南‘招聘进商超’活动为就业困难人员提供了明确的低门槛岗位机会。

这场由济南市人力资源和社会保障局主办的‘春风送岗位——招聘进商超’活动，将于3月28日上午10:30至下午2:30在槐荫区经十路22799号济南和谐广场举行，旨在助力高校毕业生、城镇失业人员、农民工、脱贫劳动力等群体高质量充分就业。

在类似的‘春风行动’招聘会上，像

银座佳悦、阳光大姐、山姆超市

这类现代服务、教育咨询、汽车销售类企业，提供了不少对

学历和年龄要求较低的门槛岗位

，给就业困难人员留出了空间。

这些岗位通常来自餐饮零售、家政服务等行业，对技能和学历的门槛设置得比较宽松，更适合城镇失业人员、农村转移劳动力等群体。

更关键的是，活动还专门为特殊困难群体开辟了通道。例如，

济南绿璟酒店管理有限公司等5家用人单位

为有就业意愿的残障人士群体提供在线客服、平面设计、保安等

117个岗位

。这种针对性设计，让不同背景的就业困难人员都能找到适配的机会。

招聘会不只是‘摆摊招人’，还集成了全链条的支持服务。现场特设‘

人社政策咨询区

’，业务骨干会提供就业服务、技能培训、创业扶持、失业保险等一站式政策解读，发放各类宣传材料。

同时，‘

职业指导专区

’邀请资深职业指导师坐镇，针对求职者在简历优化、面试技巧、职业规划等方面的困惑，提供‘一对一’解答与指导。

对于就业困难人员来说，这些服务能有效弥补求职短板。比如，在长清区孝里街道的招聘会现场，济南温度家政服务培训班当场吸引40余名群众报名，他们将接受‘订单式’培训并持证上岗。从了解政策到提升技能，再到直面企业，整个流程被压缩在一个场景里，大大降低了求职成本。

这次‘招聘进商超’活动背后，是济南就业服务理念的深刻转变——从固定的人才市场到商圈、地铁站、庙会，让岗位主动‘绕’着人走。这种‘嵌入式’服务正在将‘人找岗’的旧逻辑，改写为‘岗绕人’的新叙事。

活动不收取任何费用，求职者可以携带个人简历直接前往现场与用人单位面对面交流。据统计，类似的专场招聘会单场可吸引

6000余名求职者

到场，企业累计接收简历

2500余份

，初步达成就业意向

620人

。

当招聘会开进商超，找工作就像逛街一样自然，这对于行动不便或信息闭塞的就业困难人员来说，无疑是一条更便捷的路径。