突然意识到我们只是领导的垫脚石

这几天在工位试图理解并思考一些东西，也突然想明白了一些平时领导莫名其妙要求我们做的工作。

表面看，TA要求做的这些东西费时费力且毫无意义，而实际上这些东西也真的费时费力且毫无意义。那为什么还要做？我想原因有：

1、是因为TA无论处于怎样的高位，也终究是打工人，TA需要向老板展示，TA有做一些事情，哪怕这些事情毫无帮助，也是在向资本家投诚表忠心，证明我尽力做了。现在的内地职场就像封建帝制，掌控欲比什么都要紧，要的只是“只要肯为朕花心思”，结果是一回事，态度又是另一回事。

2、是因为TA手头上确实无事可干，平时就开会吹水，拍老板马屁，在群里回复消息找存在感。但TA又不仅想保住位置，还想让所有人都信服TA，相信TA真的有能力，那总要有点什么东西可以拿出来吧？于是只能随便找点自己能想到的事情，或是开会中老板或其他部门提到过的话题，不给任何方向（没能力给或不想思考），就直接让下属按照自己的理解先做一版出来，通过在七八次的改版中找到自己的思路，从下属那里窃取点灵感和结论，自己再做点雕花工作，改格式改表述各种抠细节，试图找到一些别人没留意到的细节问题，证明自己比别人考虑得更周到，证明自己的价值所在。

3、是为了让老板和其他部门觉得TA所管理的团队很忙碌，一直在做事情，其他人不会在乎员工累不累，只觉得这都是领导管理有方，团队一直处于高负荷备战状态，是资本家最想看到的画面，花一样的钱办更多的事情，所谓物超所值。

4、是想让下属长期处于高压状态，通过不停地下发多线程任务，进行服从性测试，鞭策员工不断提高工作效率，没有时间和精力去思考任务本身的意义，更别说去提升自我或做长期职业规划了。员工妥妥成为了工具人，听话好用，接到不合理的任务只会好的收到，然后无脑执行。

这些所谓的领导，只是通过剥削我们来邀功，从来和我们不是一个团队，所有的事情只是站在TA个人利益角度出发，把我们当作TA邀功的工具。所以我们普通打工人真的不要太傻，不要去共情领导，当你觉得累了超负荷了，就要适当反击，不要害怕冲突，这个世界不是各退一步海阔天空，而是是你退一步，别人进十步。