全市首个！静安区医疗护理员职业技能培训开班，纳入职业体系培养“正规军”

东方网记者刘轶琳3月13日报道:今天，由静安区卫生健康委员会与静安区人力资源和社会保障局共同主办，上海卫生行业职业技能培训中心与静安区护工服务协会共同承办的“静安区医疗护理员职业技能培训开班仪式”在静安区卫生健康促进中心顺利举行。

上海市委书记陈吉宁调研医疗机构免陪照护服务试点工作时指出，“要在建强护理队伍上用劲使力，将医疗护理员纳入职业技能培训体系，强化培养培训和职业规划设计。”上海市卫健委闻大翔主任部署今年重点工作时指出，“到2030年，全面建成制度健全、运行规范、人员专业、队伍稳定、可持续发展的免陪照护服务体系。”本次培训是落实陈书记重要指示和闻主任工作部署，办好2026年静安区政府为民办实事项目“建设医疗护理员服务人才队伍”的重要举措，标志着静安区在推进免陪照护服务体系建设、优化医疗护理员职业发展道路上迈出坚实一步。

静安区人力资源社会保障局、静安区卫生健康委、上海市护理学会、相关区属医疗机构、承办单位负责人与首批参训学员共同出席了仪式。

凝聚共识，构建职业技能培训和职业发展新生态

上海市护理学会副理事长庹焱指出，在免陪照护服务试点工作上，静安区先行先试，就医疗护理员队伍建设开展了一系列创新实践，荣获第十届“上海市护理工作改进成果奖”。这次培训班开班，也是本市将医疗护理员纳入职业技能培训体系后的首个培训班。她强调，作为免陪照护服务体系的中坚力量，开展医疗护理员职业技能培训是提高照护服务质量、改善患者就医体验的重要支撑。

静安区人力资源社会保障局局长程蓓蕾为首批学员代表颁发学员证，指出当前医疗护理需求巨大，技能人才大有可为，希望大家珍惜难得的系统性学习机会，把理论学透、把技能练熟，还要涵养耐心、细心的职业品德，努力成为既有专业本领、又有人文温度的优秀护理员。要以此次培训为新起点，走稳技能就业、技能成才之路，用技能创造美好生活，为医疗护理服务事业和技能人才队伍建设贡献力量。开班仪式上，上海卫生行业职业技能培训中心与静安区护工服务协会进行签约。

政策引领，绘就职业前景新蓝图

静安区卫生健康委相关领导指出，随着我国人口老龄化程度不断加深，以及人民群众对高质量医疗服务的需求日益提升，医疗护理员（俗称“护工”），已成为医疗卫生服务体系中不可或缺的辅助力量。然而，当前医疗护理员队伍发展面临严峻挑战，整体学历水平偏低，初中及以下学历人员占绝大多数；年龄结构偏大；专业能力基础薄弱，普遍缺乏医学、护理学或老年照护相关的系统知识，亟须通过推进医疗护理员队伍职业化发展来解决。作为首批开展免陪照护服务试点单位，静安区中心医院已累计服务患者3600余人次，探索形成的“1+X”专业化照护模式有效减轻了家属负担，提升了护理效率与患者满意度，持证护理员在其中发挥了不可替代的核心作用。

静安区卫生健康委将着力创新体制机制，加强与相关行业主管部门联动，不断提升静安区免陪照护发展水平。下一步，将在本市率先与区教育局、区人力资源社会保障局深化合作，联动上海行健职业学院，打造医疗护理员技能培训和职业发展体系。一是系统开展医疗护理员继续教育培训，构建“区-校-企”三位一体技能培训格局，健全协同管理机制，分层分类精准施训，创新培训教学模式；二是探索开设老年照护、医疗辅助服务等专业，深化拓展订单式培养，精准对接岗位需求，前置培养规划，深化校企协同育人，完善就业保障与跟踪反馈；三是打通“微专业”建设，聚焦免陪照护专项能力，开发特色微专业课程群，建立学习成果认证制度，推动与用人机制有效衔接。

静安区卫生健康委将着力构建“准入规范、培养系统、发展畅通、保障有力”的职业发展体系，与区人力资源社会保障局携手加快构建技能导向的薪酬分配制度，尝试探索培训合格证与职业技能等级证书认定衔接，建立“按证定薪、以技取酬”的薪酬激励机制，让技能等级直接体现在收入待遇上，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。对于取得高级别技能等级的优秀医疗护理员，将尝试探索向护理助理、健康照护师等岗位发展，拓宽职业晋升通道。

静安区护工服务协会会长许伟祺在接受采访时指出，护工行业正迎来历史性变革：护工培训已从过去的经验型传授，升级为国家标准的职业化培养，这一变化吸引了首批年轻高学历人才入行。为推进职业化进程，静安区在全市率先启动首批医疗护理员的国家职业资格培训，旨在培养具备系统专业知识、能独立判断的新型护理人才，为未来进入社区服务奠定基础。

此次开班仪式的成功举行，不仅吹响了新一年度医疗护理员技能提升的集结号，更向社会传递了静安区致力于打造一支素质优良、技能精湛、梯次合理，并且留得住、有奔头的医疗护理员队伍的坚定决心。