免陪照护培训先行 静安区今年实现医疗护理员100%经培训持证上岗

静安区医疗护理员职业技能培训开班仪式今天上午举行。杨建正 摄

今天上午，在静安区中心医院病房，护士长正在对医疗护理员进行指导培训。杨建正 摄

3月13日上午，由上海市静安区卫生健康委员会与静安区人力资源和社会保障局共同主办，上海卫生行业职业技能培训中心与静安区护工服务协会共同承办的“静安区医疗护理员职业技能培训开班仪式”，在静安区卫生健康促进中心举行。据了解，2026年，静安区将加大医疗护理员职业培训力度，实现全区医疗护理员100%经培训持证上岗，增强“免陪照护”的服务能力，为提升就医群众的获得感，破解“一人住院、全家受累”的民生难题，贡献重要力量。

有效减轻家属负担

根据“要在建强护理队伍上用劲使力，将医疗护理员纳入职业技能培训体系，强化培养培训和职业规划设计。”“到2030年，全面建成制度健全、运行规范、人员专业、队伍稳定、可持续发展的免陪照护服务体系。”的要求，本次培训旨在办好2026年静安区政府为民办实事项目“建设医疗护理员服务人才队伍”，标志着静安区在推进免陪照护服务体系建设、优化医疗护理员职业发展道路上迈出坚实一步。

静安区卫生健康委相关领导表示，随着我国人口老龄化程度不断加深，以及人民群众对高质量医疗服务的需求日益提升，医疗护理员（俗称“护工”），已成为医疗卫生服务体系中不可或缺的辅助力量。然而，当前医疗护理员队伍发展面临严峻挑战，整体学历水平偏低，初中及以下学历人员占绝大多数；年龄结构偏大；专业能力基础薄弱，普遍缺乏医学、护理学或老年照护相关的系统知识，亟须通过推进医疗护理员队伍职业化发展来解决。

作为首批开展免陪照护服务试点单位，静安区中心医院已累计服务患者3600余人次，探索形成的“1+X”专业化照护模式，有效减轻了家属负担，提升了护理效率与患者满意度，持证护理员在其中发挥了不可替代的核心作用。

区卫生健康委将着力创新体制机制，加强与相关行业主管部门联动，不断提高免陪照护发展水平。下一步，将在本市率先与区教育局、区人力资源社会保障局深化合作，联动上海行健职业学院，打造医疗护理员技能培训和职业发展体系：系统开展医疗护理员继续教育培训，构建“区-校-企”三位一体技能培训格局，健全协同管理机制，分层分类精准施训，创新培训教学模式；探索开设老年照护、医疗辅助服务等专业，深化拓展订单式培养，精准对接岗位需求，前置培养规划，深化校企协同育人，完善就业保障与跟踪反馈；打通“微专业”建设，聚焦免陪照护专项能力，开发特色微专业课程群，建立学习成果认证制度，推动与用人机制有效衔接。

免陪照护先行先试

仪式中，上海市护理学会副理事长庹焱指出，在免陪照护服务试点工作上，静安区先行先试，就医疗护理员队伍建设开展了一系列创新实践，荣获第十届“上海市护理工作改进成果奖”。这次培训班开班，也是本市将医疗护理员纳入职业技能培训体系后的首个培训班。她强调，作为免陪照护服务体系的中坚力量，开展医疗护理员职业技能培训是提高照护服务质量、改善患者就医体验的重要支撑。

静安区人力资源社会保障局局长程蓓蕾，为首批学员代表颁发学员证，她说，当前医疗护理需求巨大，技能人才大有可为，希望大家珍惜难得的系统性学习机会，把理论学透、把技能练熟，还要涵养耐心、细心的职业品德，努力成为既有专业本领、又有人文温度的优秀护理员。要以此次培训为新起点，走稳技能就业、技能成才之路，用技能创造美好生活，为医疗护理服务事业和技能人才队伍建设贡献力量。开班仪式上，上海卫生行业职业技能培训中心与静安区护工服务协会进行签约。

建立薪酬激励机制

为鼓励医疗护理员爱岗敬业，静安区卫生健康委将着力构建“准入规范、培养系统、发展畅通、保障有力”的职业发展体系，与区人力资源社会保障局携手加快构建技能导向的薪酬分配制度，尝试探索培训合格证与职业技能等级证书认定衔接，建立“按证定薪、以技取酬”的薪酬激励机制，让技能等级直接体现在收入待遇上，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。对于取得高级别技能等级的优秀医疗护理员，将尝试探索向护理助理、健康照护师等岗位发展，拓宽职业晋升通道。

此次开班仪式的成功举行，不仅吹响了新一年度医疗护理员技能提升的集结号，更向社会传递了静安区致力于打造一支素质优良、技能精湛、梯次合理，并且留得住、有奔头的医疗护理员队伍的坚定决心。随着这批学员完成培训、持证上岗，他们将为全区免陪照护服务的深化拓展注入新鲜血液。

静安区人力资源社会保障局、区卫生健康委、上海市护理学会、相关区属医疗机构、承办单位负责人与首批参训学员，共同出席了仪式。

江跃中 文 杨建正 摄