泰安市计划3年开展补贴性职业技能培训7万人次以上

泰山晚报讯

为贯彻落实山东省人力资源和社会保障厅等19部门《关于印发的通知》等文件部署要求，加快培育高素质技能人才队伍，促进高质量充分就业，近日，泰安市人力资源和社会保障局等19部门联合制定印发《“技能兴泰 乐业泰山”职业技能提升培训行动实施方案》，全面部署职业技能提升培训行动。

“技能兴泰 乐业泰山”职业技能提升培训行动于2025年至2027年底实施，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，围绕重点领域发展需要与劳动者就业需求，建立企业自主培训、市场化培训为主，政府补贴性培训为有益补充的新型培训体系，全市计划开展补贴性职业技能培训7万人次以上，为我市产业发展提供技能人才支撑。

“技能兴泰 乐业泰山”职业技能提升行动确定开展新质生产力、乡村振兴、现代服务、养老家政、企业职工、青年群体、农民工群体、就业困难人员等重点群体8项技能提升培训行动。围绕新型工业化强市建设、打造乡村振兴齐鲁样板和现代服务业等重点领域高质量发展需要，重点培养企业急需紧缺技能人才、数字经济领域技能人才、高素质农民、乡村产业振兴人才、新职业新业态技能人才、养老家政等领域技能人才，提升从业人员技能水平，助力产业发展。针对重点群体多样化培训需求，开展送培训进企业、进校园、进社区活动，精准设置培训课程，提高培训适配性，帮助劳动者掌握一技之长，实现技能增收、技能就业。

为解决传统培训与就业脱节的问题，实现技能培训与市场需求、劳动者就业目标的精准对接及全链条闭环管理，提升培训的针对性、有效性和成果转化率，“技能兴泰 乐业泰山”职业技能提升行动明确推行“需求征集+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式。实行按需培训，明确5项工作措施，通过强化需求征集，摸清企业用工需求和劳动者培训意愿；通过规范培训过程，提高职业技能培训质效；通过规范技能评价，开展行业领域职业技能评价，推动劳动者职业化专业化发展；建立完善培训后就业情况联系服务机制，强化培训就业联动，促进参训人员就业转化；推动薪酬分配与技能等级挂钩，激发劳动者提升技能的内生动力，构建人才培养、评价与激励的良性循环。

记者：杨文洁

编辑：程蓉

审核：王天姿

终审：王婷婷