烟台“春风行动”招聘会看变化 求职者先“把脉”再择业

近日，烟台“春风行动”系列招聘会正如火如荼展开。记者连日走访烟台市人力资源市场发现，与往年求职者直奔展位“海投”简历不同，今年的招聘现场职业指导专区前排起长队，越来越多的求职者选择先找专家“把脉问诊”，再敲定职业方向。

从回烟青年的迷茫困惑，到高校毕业生择业观变迁，再到专家剖析求职“怪象”，今春招聘会不仅是人才与岗位的“双向奔赴”，更折射出当下就业心态与职业指导的重要性。

迷茫青年寻指导厘清前路

在熙熙攘攘的求职人群中，28岁的小窦显得有些特别——他没有急于向心仪企业投递简历，而是径直走进职业指导室。年前还在济南工作的他，今年决定回烟台发展，却对自己的职业方向感到迷茫。

烟台职业指导专家团成员、烟台淘淘聘人才发展有限公司总经理徐双滢仅用半小时，便帮他厘清兴趣点，锚定了活动策划的职业方向，并为其制定3年、5年规划。“虽然没有当场拿到offer，但今天的收获非常大。”小窦走出指导室时感慨道。

像小窦这样的求职者并非个例。由烟台市首批34家职业指导工作室组成的“专家团”成了招聘会上的“香饽饽”。面对不少因选专业失利、想转型回乡发展却不知从何下手的毕业生，徐双滢建议，这类求职者要深度分析自身喜好与能力，“比如数据分析师，在烟台可能没有纯粹的互联网大厂岗位，但在统计学、财务分析、金融分析等领域同样有用武之地。很多岗位一岗多用，关键要在简历上和面试时体现专业优势和实习经历。”

专家开出求职加减法良方

在与多位职业指导专家交流中，记者发现，当下年轻人的求职困境往往不只是“没岗位”，更是“没方向”甚至“没勇气”。

烟台市职业指导专家王虔祖提出形象的“加减法”理论。他认为，对于自视甚高、频繁跳槽的求职者，应多做“减法”，帮他们沉下心来去除浮躁；而对于因自信不足、迟迟不敢迈出第一步的“蹲族”，则要多做“加法”，引导他们探索自身爱好和能力，勇敢迈出求职第一步。

王虔祖在现场还观察到一个细节：有些高校毕业生为求工作压力小，专门去找适合四五十岁人群的“清闲”岗位，“他们觉得凭自己能力干这些活儿不是很简单吗？反而找不到工作。”另一种则是家长甚至爷爷奶奶辈代劳跑招聘会，求职者本人却满不在乎。

对此，有资深职业指导专家向记者透露，职业指导往往伴随复杂的心理干预。“在我接触的来访者中，超过70%的人在求职困惑时都伴有焦虑、失眠甚至抑郁等情绪问题。”专家表示，长时间求职受挫会引发心理问题，心理问题又会反过来消磨耐心与自信，形成恶性循环。“很多时候，咨询者不是没有职业方向，也不是没有合适岗位，而是心理问题让他们选择困难，或因不自信没有勇气面对新环境、新的人际关系。”据其调查，导致转行跳槽最多的因素恰恰是人际关系。因此，心理咨询并非独立环节，而是贯穿职业指导全过程。

职场医生呼吁全息化指导

面对复杂的就业形势，职业指导已不再是简单的“帮人找工作”。烟台市职业指导专家张子琦强调，简历要“按需定制、数据说话”，面试前必须对企业背景了然于胸，这些细节往往决定求职成败。

而在更专业层面，职业指导正在向“全息化”转变。多位一线专家坦言，目前职业指导存在两大短板：一是对用人单位的指导太少，很多HR过于刻板依赖简历，忽略全息了解一个人有无培养潜质；二是职业指导本身是一门专业咨询技术，需要丰富的岗位分析能力、心理学知识以及对最新行业趋势的把握。

“好的职业指导师就像‘职场医生’，要用‘望闻问切’的中医辨证施治原则服务好求职者和用人单位。”烟台市公共就业和人才服务中心“韦一工作室”负责人王韦懿告诉记者，职业指导的终极目标是帮助求职者做好“本色演员”，挖掘其潜能与天赋，而非简单地推荐入职。她强调，现在有些地方过于强调简历制作优化，但比简历更重要的是择业观的调整和职业方向的定位。“透过简历这个窗口，看到背后的人，给出全息化的、有温度的解决方案。”

记者注意到，随着烟台市首批34家职业指导工作室全面融入“春风行动”，从社区“宝妈”到返乡青年，从高校毕业生到困难就业群体，一张“精准化、场景化、轻量化”的就业服务网络正在港城铺开。在这张网里，职业指导不再只是招聘会角落的一个“点缀”，而是真正成为撬动高质量就业的关键支点。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王韦懿