32岁遭遇“年后优化”：当公司说“不养闲人”时我该如何自救？

开工第一周开晨会的时候，部门主管在那放着“狼性团队”的PPT。我正看着呢，突然就感觉不对劲，低头一看手里的工牌，恍惚间，它在会议室玻璃门上的反光里都有点看不清了。

紧接着，“人员优化”这四个字就像个大锤子砸过来。我这辛辛苦苦干了五年，一下子就没了工作，就跟那纸箱里的几盆多肉似的，被人随意就给处理了。

这时候，前同事偷偷给我发的微信一直在闪，点开一看，上面写着：“听说要把所有30岁以上的非管理层都裁掉……”我心里正烦着呢，手指划了划手机银行APP，每个月1.2万的房贷还款提醒准时跳出来，这可真是雪上加霜啊。

我又去招聘软件上看看有没有合适的工作，结果上面全是些“年龄35岁以下”“接受降薪30%”的要求。这一看，我心里那焦虑啊，就跟秤砣似的，实实在在能感觉到有多重。

不过呢，人倒霉到一定程度，说不定就有转机了。我整理通讯录的时候，发现三年前和我合作过的客户总监自己创业了。再翻抽屉，压在最底下的PMP证书居然还没过期。还有疫情的时候我学的短视频剪辑，没想到现在成了我赚钱的新法子。

没了工作，我就白天去开网约车，赚点钱维持生活，晚上给小微企业做代运营。没想到啊，自由职业赚的钱有时候比我原来上班拿的工资还多呢。

这次被公司裁掉就像照妖镜，一下子就把传统职场脆弱的一面照出来了。现在我出去接单子的时候，总会多问客户一句：“需不需要给你们团队培训啊？”慢慢的，我就想把自己会的东西变成能教给别人的知识产品。

失业第43天，我一咬牙注册了自己的小公司。公司主要干的事儿，就是教那些和我一样被裁掉的职场人，怎么把自己的专业技能变成赚钱的本事。

要是你也正在经历这波“年后裁员潮”，你得记住：公司能裁掉你的岗位，但是裁不掉你这些年学的本事。你现在就赶紧好好想想自己会啥、认识谁，那些你以前觉得没啥用的经验和人脉，说不定就能让你重新站起来！