2026年非高危行业安全生产知识题库：考试技巧、模拟考试题库

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1、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，特别重大事故在特殊情况下，事故调查报告的批复时间距事故发生之日最长不超过。（ D ）

A、90

B、120

C、150

D、180

【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，特别重大事故的调查期限通常为60日，但在特殊情况下可延长，但最长不得超过60日。因此，事故调查报告的批复时间距事故发生之日最长为60日（调查期限）+60日（延长）=120日。选项A：90日不符合最长规定；选项B：120日符合条例规定；选项C：150日和选项D：180日均超过允许的最长期限。

2、【单选题】事故和隐患是。（ B ）

A、完全相同的

B、后者是前者的可能性

C、后者是前者的必然条件

D、前者是后者的必然条件

【解析】事故和隐患是两个相关但不同的概念。隐患是指可能导致事故发生的潜在危险因素或状态，而事故是已经发生的、造成损失的事件。因此：A：错误，两者不完全相同；B：正确，隐患是事故发生的可能性；C：错误，隐患不是事故的必然条件，只是可能条件；D：错误，事故不是隐患的必然条件，隐患存在不一定导致事故。

3、【单选题】以下不属于人员方面危险源的是。（ D ）

A、违章操作

B、违章指挥

C、失职、酒后工作

D、工作地点照明不足

【解析】选项A：指员工违反操作规程的行为，属于人员方面的危险源。选项B：指管理人员违反安全规定进行指挥，属于人员方面的危险源。选项C：指员工失职或饮酒后工作，影响安全表现，属于人员方面的危险源。选项D：指工作环境中的照明条件不佳，属于环境或设施方面的危险源，而非人员方面。

4、【单选题】企业发生生产安全责任事故，应重新进行安全绩效评定，全面查找安全生产标准化管理体系中存在的缺陷。（ D ）

A、一般

B、重伤

C、轻伤

D、死亡

【解析】根据《企业安全生产标准化基本规范》等相关规定，企业发生生产安全责任死亡事故时，表明其安全生产管理体系存在严重缺陷，必须重新进行安全绩效评定。选项A一般事故虽需调查处理，但未强制要求重新评定；选项B重伤和选项C轻伤属于事故后果的严重程度描述，并非事故等级分类，且通常不直接触发重新评定。

5、【单选题】企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，安全精神文化是处于。（ A ）

A、安全意识形态的深层文化

B、提升过渡层文化

C、安全管理体制的中层文化

D、直观的表层文化

【解析】企业安全文化是多层次复合体，分为表层、中层、深层文化。安全精神文化涉及员工的安全意识、价值观和态度，属于意识形态层面，因此处于深层文化。选项A：安全意识形态的深层文化，正确描述了安全精神文化的定位；选项B：提升过渡层文化，不属于标准分类，表述不准确；选项C：安全管理体制的中层文化，指的是制度和管理结构，而非精神层面；选项D：直观的表层文化，通常指物质或行为表现，与精神文化不符。

6、【单选题】企业生产经营活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境，下列职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是。（ B ）

A、粉尘

B、不良体位

C、高温

D、碳化氢

【解析】劳动过程中的有害因素主要涉及劳动组织、作息制度、工具设备、操作方式等。选项A：粉尘属于生产过程中的化学因素；选项B：不良体位是劳动过程中因长时间固定姿势或操作方式导致的有害因素；选项C：高温属于生产环境中的物理因素；选项D：碳化氢属于生产过程中的化学物质。

7、【单选题】依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权。（ D ）

A、责令改正

B、进行处罚

C、予以警告

D、拒绝执行

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，这体现了对劳动者生命安全和身体健康的法律保护。选项A：责令改正，是劳动行政部门或相关监管部门的职权，不是劳动者个人权利；选项B：进行处罚，同样属于行政机关或用人单位的内部管理权限，劳动者无权直接处罚；选项C：予以警告，属于用人单位或监管部门的纪律处分措施，劳动者无权实施。因此，正确答案是D。

8、【单选题】依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的。（ C ）

A、劳动防护费用

B、劳动安全补贴

C、劳动防护用品

D、劳动安全保障

【解析】根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。选项A：劳动防护费用，虽然与劳动保护相关，但法律条文明确指定的是‘劳动防护用品’；选项B：劳动安全补贴，并非法律强制规定的必要提供项；选项C：劳动防护用品，与法条内容完全一致，是正确答案；选项D：劳动安全保障，表述过于宽泛，不符合法条具体规定。

9、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，下列伤亡情形中，应当视同工伤的是。（ D ）

A、患上职业病的

B、自残或自杀的

C、员工在工作时间，因工受伤的

D、在抢险救灾中受到伤害的

【解析】选项A：属于认定工伤的情形，而非视同工伤；选项B：根据规定，自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤；选项C：属于认定工伤的常规情形；选项D：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤。

10、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（ D ）

A、7

B、15

C、20

D、30

【解析】依据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。选项A：7日，错误，这是针对职工本人或近亲属申请的特殊时限；选项B：15日，错误，与规定不符；选项C：20日，错误，法律未设定此期限；选项D：30日，正确，符合法定申请时限。

11、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任。（ A ）

A、用人单位

B、职工或者其近亲属

C、社会保险行政部门

D、工会

【解析】依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，选项A：正确，用人单位需要提供证据证明不是工伤；选项B：错误，职工或其近亲属无需承担此举证责任；选项C：错误，社会保险行政部门负责调查核实，但不首先承担举证责任；选项D：错误，工会在此情况下不承担举证责任。

12、【单选题】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，一般事故应上报至安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。（ B ）

A、县（区）、市人民政府

B、设区的市级人民政府

C、省（区、市）级人民政府

D、国务院

【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条规定，一般事故需上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。选项A县（区）、市级上报适用于较大事故；选项C省（区、市）级上报适用于重大事故；选项D国务院上报适用于特别重大事故。

13、【单选题】具有双重绝缘的电气设备属于类设备。（ C ）

A、0

B、Ⅰ

C、Ⅱ

D、Ⅲ

【解析】根据电气设备的防触电保护分类：选项A（0类设备）仅有基本绝缘，无接地保护；选项B（Ⅰ类设备）具有基本绝缘和接地保护；选项C（Ⅱ类设备）采用双重绝缘或加强绝缘，无需接地保护；选项D（Ⅲ类设备）采用安全特低电压供电。题目中描述“双重绝缘”属于Ⅱ类设备的特征。

14、【单选题】劳动保护监察是一种监察。（ A ）

A、国家

B、地方

C、行业

【解析】劳动保护监察是由国家法律授权的专门机构对用人单位遵守劳动保护法律法规情况进行监督检查的活动，具有强制性和普遍约束力。选项A：国家监察，符合劳动保护监察的法定属性和层级特征；选项B：地方监察，属于国家监察在地方层面的实施，但本质仍是国家行为；选项C：行业监察，是特定行业内部的监督管理，不具备国家强制力。

15、【单选题】劳动者接受职业健康检查应当视同。（ A ）

A、正常出勤

B、旷工

C、请假

D、脱岗

【解析】根据《职业病防治法》相关规定，劳动者进行职业健康检查占用的工作时间应视为正常工作，因此选项A：属于正常出勤；选项B：属于缺勤且无正当理由，不符合规定；选项C：需要劳动者申请并获得批准，与职业健康检查性质不同；选项D：属于擅自离开工作岗位，与职业健康检查的合法性相悖。

16、【单选题】单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有的安全生产教育培训。（ B ）

A、计划性

B、针对性

C、时间性

D、组织性

【解析】根据《安全生产法》的规定，单位在采用新工艺、新技术、新设备或新材料时，必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训，以确保他们了解相关的危险因素和防范措施。选项A（计划性）强调教育培训的安排和规划，但未突出内容的具体性；选项B（针对性）强调根据新工艺、新技术等具体情况进行专门培训，符合法规要求；选项C（时间性）关注培训的时间安排，而选项D（组织性）强调培训的组织管理，两者均未直接体现内容与新技术风险的匹配。因此，B最准确。

17、【单选题】危险源辨识是对认识危险源的存在并确定其可能产生的。（ A ）

A、风险后果

B、根源或态

C、大小

D、利益

【解析】危险源辨识是安全管理中的基础环节，指的是识别出可能导致伤害或健康损害的危险源，并明确其潜在后果。选项A：风险后果，符合危险源辨识的核心定义，即确定危险源可能引发的不利影响；选项B：根源或状态，描述的是危险源本身的性质，而非辨识的重点；选项C：大小，通常用于描述风险等级，不是辨识的直接目标；选项D：利益，与危险源的危害性无关，属于无关选项。

18、【单选题】可燃固体在受到火源加热时。先熔融蒸发，随后蒸气与氧气发生燃烧反应，这种形式的燃烧一般称为。（ D ）

A、熏烟燃烧

B、分解燃烧

C、表面燃烧

D、蒸发燃烧

【解析】A：熏烟燃烧是指固体物质受热后未达到分解温度，表面无火焰的缓慢燃烧现象，产生烟雾。B：分解燃烧是指固体受热后分解出可燃气体，气体再与氧气反应燃烧。C：表面燃烧是指固体直接与氧气接触，在表面发生的无焰燃烧。D：蒸发燃烧是固体先熔融为液体，再蒸发成蒸气，蒸气与氧气发生燃烧，符合题目描述的过程。

19、【单选题】国家颁布的《安全色》标准中，表示指令、必须遵守的规程的颜色为。（ B ）

A、红色

B、蓝色

C、黄色

D、绿色

【解析】根据国家标准《安全色》(GB 2893-2008)，安全色用于传递安全信息含义的颜色。其中：红色表示禁止、停止或危险；蓝色表示指令或必须遵守的规定；黄色表示警告或注意；绿色表示提示、安全状态或通行。本题要求表示指令、必须遵守的规程的颜色，对应蓝色。

20、【单选题】在办理受限空间内动火作业许可时，需要检测的项目应至少包括。（ A ）

A、可燃气体浓度、有毒气体浓度、氧气含量

B、温度、有毒气体浓度、氧气含量

C、温度、可燃气体浓度、氧气含量

D、有毒气体浓度、温度、可燃气体浓度

【解析】在受限空间内进行动火作业时，安全检测至关重要。选项A包括可燃气体浓度（防止火灾爆炸）、有毒气体浓度（防止中毒）和氧气含量（防止缺氧或富氧），这三项是保障作业安全的核心检测项目。选项B缺少可燃气体浓度检测，存在火灾爆炸风险。选项C缺少有毒气体浓度检测，存在中毒风险。选项D缺少氧气含量检测，存在窒息或富氧风险。因此，A是全面且必要的检测组合。

21、【单选题】在工作场所贮存有毒物质的容器，都应贴上醒目的标识，以示该物质名称及。（ C ）

A、保质期

B、化学成份

C、危险性

D、使用方法

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》和危险化学品安全管理相关法规，在工作场所贮存有毒物质的容器必须张贴醒目标识，标识内容应包括物质名称及其危险性，以警示人员注意安全防范。选项A（保质期）通常用于食品或药品，不适用于有毒物质的危险性标识；选项B（化学成份）虽然可能出现在安全数据表中，但标识的核心目的是警示危险性而非详细成分；选项D（使用方法）属于操作指导，不是安全标识的强制内容。因此，正确答案是C，它直接对应安全标识的核心要求。

22、【单选题】在用压力容器，当存在大面积腐蚀或结构不合理而发现严重缺陷时需进行。（ C ）

A、耐压试验

B、外部检验

C、强度校核

D、内外部检验

【解析】本题考察在用压力容器存在严重缺陷时的处理方式。大面积腐蚀或结构不合理导致的严重缺陷涉及容器整体强度问题，需要进行强度校核（选项C）以评估其安全性。耐压试验（选项A）主要用于验证容器的承压能力，但存在严重缺陷时直接进行耐压试验存在风险；外部检验（选项B）仅针对容器外部，无法全面评估内部缺陷；内外部检验（选项D）虽较全面，但针对已发现的严重缺陷，需优先通过强度校核进行定量安全评估。

23、【单选题】安全发展的基本任务是。（ C ）

A、促进经济发展

B、维护社会稳定

C、保障人民群众的生命财产安全

D、减少事故发生

【解析】安全发展的核心目标是保护人民生命和财产安全，这是其基本任务的直接体现。选项A：促进经济发展是安全发展的间接作用，但并非基本任务；选项B：维护社会稳定是安全发展的重要影响，但属于衍生目标；选项C：直接对应安全发展的根本宗旨，即保障人民群众的生命财产安全；选项D：减少事故是安全发展的具体手段之一，但不足以涵盖全部任务。

24、【单选题】安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的间隔至少应该保持毫米空间才能使用。（ C ）

A、20

B、26

C、32

D、50

【解析】安全帽的设计要求在头部与帽顶之间留有缓冲空间，以在受到冲击时提供有效保护。根据相关安全标准，这一空间至少应保持32毫米，以确保足够的缓冲和通风。选项A（20毫米）空间不足，防护效果差；选项B（26毫米）未达到标准最小值；选项D（50毫米）可能过大，影响稳定性和舒适性。

25、【单选题】安全生产标准化是落实安全生产责任主体的。（ B ）

A、前提条件

B、重要手段

C、强制手段

D、必备条件

【解析】安全生产标准化是落实安全生产责任主体的重要手段，它通过建立系统化、规范化的管理体系，帮助企业明确职责、规范操作，从而有效预防事故。选项A（前提条件）强调基础性，但标准化更侧重于过程实施；选项C（强制手段）错误，因为标准化在我国多为推荐性要求，非强制；选项D（必备条件）过于绝对，标准化是重要支撑但非唯一条件。

26、【单选题】安全生产责任制是生产经营单位最基本的安全制度。建立的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和的要求，并应适时修订。（ C ）

A、生产经营单位管理体制

B、生产经营单位实际情况

C、政策、方针

D、目标、措施

【解析】安全生产责任制必须符合国家法律法规以及政策、方针的要求，因为政策、方针是指导安全生产工作的根本方向和原则，确保责任制与国家宏观导向一致。选项A生产经营单位管理体制虽然重要，但并非必须符合的直接要求；选项B生产经营单位实际情况是制定责任制的基础，但题目强调外部合规性；选项D目标、措施是具体执行内容，不直接对应法律法规的符合性要求。

27、【单选题】安全评价中常用和的方法进行危险因素的分类。（ A ）

A、导致事故的直接原因参照事故类别

B、系统分析实际案例

C、导致事故的直接原因导致事故的间接因素

D、导致事故的原因相关事故的借鉴

【解析】选项A：安全评价中通常依据导致事故的直接原因和参照事故类别对危险因素进行分类，这是常用且符合标准的方法。选项B：系统分析实际案例虽有助于理解事故，但并非危险因素分类的主要方法。选项C：导致事故的间接因素在分类中不常作为核心依据，直接原因更关键。选项D：相关事故的借鉴可能用于预防，但非标准分类方法。因此，A是正确选项。

28、【单选题】对安全技术的监察包括。（ A ）

A、生产工艺和机械设备是否符合安全生产法律、法规和标准

B、各类人员是否进行生产技术安全教育培训

C、特种设备安全管理水平是否合乎标准

D、事故的报告、登记、调查、处理是否合乎规定要求

【解析】选项A：生产工艺和机械设备是安全技术监察的核心内容，确保其符合法律和标准可预防事故发生。选项B：人员培训属于安全管理范畴，不属于安全技术监察的直接内容。选项C：特种设备安全管理涉及技术标准，是安全技术监察的重要部分。选项D：事故处理属于事后管理，与安全技术监察的预防性重点不符。

29、【单选题】对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的，应当。（ A ）

A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

C、可以向当地政府信访部门提出申请

【解析】根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因此，选项A是正确的。选项B错误，因为劳动争议仲裁主要处理劳动争议，而非行政决定。选项C错误，因为信访不是法定的直接救济途径，行政复议和行政诉讼才是合法途径。

30、【单选题】当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从。（ C ）

A、管理

B、技术

C、安全

D、规章

【解析】根据安全生产的基本原则，当生产与其他工作和安全产生冲突时，必须坚持安全第一的原则，因此生产和其他工作都要服从安全。选项A管理、B技术、D规章虽然都与安全生产相关，但都不是直接要求服从的对象；只有选项C安全准确体现了这一核心原则。

31、【单选题】按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同，可将应急演练人员分为五类，其中，在演练过程中，负责应急事务或实施行动的决策人员及应急响应人员属于。（ A ）

A、演练人员

B、控制人员

C、模拟人员

D、评价人员

【解析】根据应急演练人员分类的定义：选项A：演练人员是负责执行具体应急响应任务和措施的人员；选项B：控制人员负责引导演练进程，管理演练活动；选项C：模拟人员扮演事故受害者或受影响人员，模拟事故场景；选项D：评价人员负责观察和记录演练过程，进行评估。题目中描述的是负责应急事务或实施行动的决策人员及应急响应人员，这属于演练人员的范畴。

32、【单选题】某企业发生火灾事故后又引发了氨气泄漏和爆炸事故，由于事故涉及的点多面广，需要处置的问题较多，现场救援指挥部在现场外围对整个事故发生环境进行总体观察并确定了重点区域、危险区域和中心区域后，提出了事故现场控制的原则。下列现场控制原则中，正确的是。（ D ）

A、先一般区域，后重点区域

B、先中心区域，后外围区域

C、先安全区域，后危险区域

D、先外围区域，后中心区域

【解析】在火灾、氨气泄漏和爆炸等多事故叠加的复杂场景中，现场救援的首要原则是保障救援人员安全，并防止事故扩大。选项A：先一般区域后重点区域，可能导致危险源未受控而扩大灾情；选项B：先中心区域后外围区域，中心区域通常最危险，直接进入易造成救援人员伤亡；选项C：先安全区域后危险区域，不符合控制危险源的紧迫性；选项D：先外围区域后中心区域，能逐步隔离危险，建立安全缓冲区，符合‘由外到内、逐步控制’的科学救援原则。

33、【单选题】某企业检查班组员工甲在家长休，一年后回企业继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对'安全生 产模拟考试 一点通'其进行安全教育培训工作的单位或者部门是。（ C ）

A、企业安全管理部门

B、企业人事资源部门

C、甲所在车间

D、甲所在班组

【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》，员工离岗一年以上重新上岗时，应重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。选项A：企业安全管理部门主要负责组织制定和实施安全培训计划，不直接承担具体培训工作。选项B：企业人事资源部门负责员工人事管理和一般性入职培训，但针对重新上岗的安全培训由业务部门执行。选项C：甲所在车间负责车间级安全培训，包括岗位风险和安全操作规程等内容。选项D：甲所在班组负责班组级安全培训，包括现场实操和应急处置等具体内容。因此，对甲重新上岗的安全教育培训应由其所在车间和班组共同负责，但题目问的是负责单位或部门，车间作为管理部门更符合题意。

34、【单选题】某公司为了加强生产现场安全管理和生产过程的控制，开展了安全生产标准化建设。依据《企业安全生产标准化基本规范》，该公司下列作业活动中，需要作业许可的是。（ B ）

A、装卸作业

B、高压输电线路作业

C、运输作业

D、冲压作业

【解析】根据《企业安全生产标准化基本规范》，需要实行作业许可的危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。选项B：高压输电线路作业涉及高压电和特殊作业环境，属于高风险作业，需要执行作业许可管理；选项A：装卸作业属于常规作业，通常无需专门许可；选项C：运输作业为日常操作，一般不要求作业许可；选项D：冲压作业虽有风险，但主要通过设备防护和操作规程管理，不强制要求作业许可。

35、【单选题】某工厂发生生产事故导致10人死亡，经事故调查发现该工厂厂长未依法履行安全产管理职责，对事故发生负有不可推卸责任，若该厂长上一年收入为50万，可对他处以万罚款。（ C ）

A、15

B、20

C、30

D、40

【解析】依据《安全生产法》第九十五条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位的主要负责人，若事故属于较大事故（如本题中死亡10人，符合较大事故标准），处上一年年收入40%以上60%以下的罚款。本题中厂长上一年收入为50万元，罚款计算范围为20万元至30万元。选项A（15万元）低于法定下限，不符合规定；选项B（20万元）为法定下限，但题干强调对事故负有不可推卸责任，通常适用较高比例；选项C（30万元）为法定上限的60%，符合对负有不可推卸责任的处罚；选项D（40万元）超过法定上限，不符合规定。因此，最合理的罚款金额为30万元。

36、【单选题】某轻工企业安全生产标准化二级企业证书有效期即将到期，该企业张总经理、体系管理代表郝女士、分管安全生产工作的刘副总经理、常年安全生产顾问李注册安全工程师等召开专题会议，研究决定申请复评。为保证工作有效开展。会议决定成立自评工作组。根据安全生产标准化建设的有关规定，应当任命为自评工作组组长。（ A ）

A、张总经理

B、体系管理者代表郝女士

C、刘副总经理

D、李注册安全工程师

【解析】根据《企业安全生产标准化基本规范》，自评工作组组长应由企业主要负责人或分管安全生产工作的负责人担任。选项A（张总经理）是企业主要负责人，符合要求；选项B（体系管理者代表郝女士）负责体系管理，但非主要负责人或分管负责人；选项C（刘副总经理）是分管安全生产工作的负责人，符合要求；选项D（李注册安全工程师）是技术顾问，不具备担任组长的资格。由于题目强调“应当任命”，通常优先选择企业主要负责人，因此选项A更合适。

37、【单选题】根据各类可燃固体的燃烧方式和燃烧特性，固体燃烧的形式可以分为蒸发燃烧、表面燃烧、分解燃烧、熏烟燃烧、爆炸五种形式。下列物质的燃烧中属于蒸发燃烧的是 。（ C ）

A、木材

B、木炭

C、蜡烛

D、铁

【解析】蒸发燃烧是指熔点较低的可燃固体受热后融化为液体，继续受热产生可燃蒸气，与空气混合后发生燃烧的现象。选项A：木材在燃烧时首先发生热分解，属于分解燃烧。选项B：木炭燃烧时无焰，属于表面燃烧。选项C：蜡烛受热熔化后产生可燃蒸气，属于典型的蒸发燃烧。选项D：铁属于金属，其燃烧形式为表面燃烧。

38、【单选题】根据海因里希事故因果连锁理论，企业事故预防工作的中心是。（ D ）

A、安全规划

B、安全管理

C、防止人的不安全行为

D、防止人的不安全行为，消除物的不安全状态

【解析】根据海因里希事故因果连锁理论，事故的发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态共同作用的结果，因此企业事故预防工作的中心应同时关注这两方面。选项A安全规划是预防工作的基础环节，但不是中心；选项B安全管理是系统性手段，但未直接点明核心；选项C仅强调人的因素，不够全面；选项D完整涵盖了防止人的不安全行为和消除物的不安全状态，符合理论核心。

39、【单选题】生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（ A ）

A、1

B、2

C、3

D、24

【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。选项A正确，选项B、C、D的时间均不符合法规要求。

40、【单选题】用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当。（ C ）

A、终止职业病病人的待遇

B、由职业病病人与企业协商解决

C、按照国家有关规定妥善安置职业病病人

【解析】根据《职业病防治法》相关规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，必须对职业病病人进行妥善安置，保障其合法权益。选项A：终止职业病病人的待遇，这种做法是违法的，不能随意终止。选项B：由职业病病人与企业协商解决，这不符合法定要求，法律规定的是必须妥善安置，而非仅依靠协商。选项C：按照国家有关规定妥善安置职业病病人，这完全符合法律规定，是单位的法定义务。

41、【单选题】用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起内依法向人民法院提起诉讼。（ C ）

A、一周

B、十日

C、十五日

D、三十日

【解析】根据《职业病防治法》相关规定，用人单位对职业病诊断、鉴定程序的仲裁裁决不服的，可以在程序结束之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选项A（一周）时间过短，不符合法律规定；选项B（十日）和选项D（三十日）也与法定时限不符。因此，正确期限为十五日。

42、【单选题】用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和 的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（ B ）

A、离岗前

B、在岗期间

C、复工前

D、休假期间

【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。选项A：离岗前培训通常涉及离职手续或健康检查，不属于本题要求的定期培训。选项B：在岗期间是法律明确要求的定期职业卫生培训阶段，符合题意。选项C：复工前培训主要针对长期休假后重新上岗的情况，不属于普遍定期培训。选项D：休假期间劳动者未在岗，无需进行职业卫生培训。

43、【单选题】特种设备不符合的，特种设备使用单位应当采取相应措施进行整改。（ C ）

A、安全指标

B、安全生产

C、能效指标

D、安全结构

【解析】本题考察特种设备不符合特定指标时的整改要求。选项A安全指标：特种设备的安全运行需符合安全技术规范，但题目更强调综合性能；选项B安全生产：这是一个管理范畴，不是设备本身的性能指标；选项C能效指标：根据《特种设备安全监察条例》规定，特种设备不符合能效指标的，使用单位应当采取相应措施整改；选项D安全结构：属于设备设计制造要求，不是本题所指的整改情形。

44、【单选题】用人单位应当选择由以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。（ C ）

A、设区的市

B、乡镇

C、省级

D、县级

【解析】根据《职业病防治法》及相关规定，职业健康检查机构的资质需由较高层级的卫生行政部门审批。选项A（设区的市）：设区的市级卫生行政部门具备批准资质，符合法规要求；选项B（乡镇）：乡镇级卫生行政部门无权批准，级别过低；选项C（省级）：省级卫生行政部门虽可批准，但非法规明确的最低要求；选项D（县级）：县级卫生行政部门审批权限不足，无法承担此类机构批准工作。因此，正确答案为设区的市级以上卫生行政部门批准的机构。

45、【单选题】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担。（ C ）

A、个人

B、地方人民政府

C、用人单位

D、鉴定机构

【解析】根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应由用人单位承担，选项C正确。选项A：个人不承担，法律有明确规定。选项B：地方人民政府仅在特定情况下提供救助，非主要责任方。选项D：鉴定机构不负责相关费用。

46、【单选题】目前，国外现有的安全评价方法主要适用于评价危险装置或单元。（ C ）

A、发生事故的可能性

B、事故后果的严重程度

C、发生事故的可能性和事故后果的严重程度

D、发生事故的可能性、事故后果的严重程度和暴露于危险环境的频率

【解析】题目问的是国外现有安全评价方法主要适用于评价哪些方面。安全评价的核心是风险评估，通常考虑三个要素：事故可能性、后果严重程度和暴露频率。国外主流方法如LEC法、MES法等，都综合考虑了这三个方面。选项A只涉及可能性，不全面；选项B只涉及严重程度，也不全面；选项C缺少暴露频率；选项D完整包含了三个要素，符合实际情况。

47、【单选题】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（ C ）

A、15日

B、20日

C、30日

【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，选项A（15日）和选项B（20日）的时间期限不符合规定，选项C（30日）是正确答案。

48、【单选题】装设避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是防护的主要措施。（ A ）

A、直击雷

B、雷电侵入波

C、反击

D、二次放电

【解析】避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是通过将雷电直接引入大地来保护建筑物或设备免受雷击，因此它们主要用于防护直击雷。选项A正确。选项B（雷电侵入波）通常通过安装避雷器来防护；选项C（反击）是指雷电流通过接地装置时产生的过电压，需通过等电位连接等措施防护；选项D（二次放电）是雷电击中物体后产生的二次效应，也需其他方式防护。

49、【单选题】起重机在工作最低位置时，卷筒上缠绕的钢丝绳除固定绳端外应不少于圈以上。（ B ）

A、1

B、2

C、4

D、6

【解析】根据起重机安全规程要求，在最低工作位置时，卷筒上必须保留足够的钢丝绳圈数，以防止绳端受力过大导致脱落。选项A：1圈过少，无法保证安全固定；选项B：2圈仍不足，存在滑脱风险；选项C：4圈不符合最低安全标准；选项D：6圈是安全规程规定的最低保留圈数，确保可靠固定。

50、【单选题】采取适当的措施，使燃烧因缺乏氧气而熄灭，这种灭火方法称为。（ D ）

A、隔离灭火法

B、抑制灭火法

C、冷却灭火法

D、窒息灭火法

【解析】窒息灭火法是通过降低燃烧区域的氧气浓度来灭火，选项A隔离灭火法是将可燃物与火源分开；选项B抑制灭火法是通过化学方式中断燃烧链反应；选项C冷却灭火法是通过降低温度灭火；选项D是通过隔绝空气使燃烧因缺氧而熄灭，符合题目描述。

51、【单选题】高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4m以内，室外不得接近故障点以内。（ C ）

A、2m

B、4m

C、8m

D、10m

【解析】根据电力安全工作规程规定，高压设备发生接地故障时，室内安全距离为4m，室外由于环境因素（如土壤电阻率、跨步电压影响范围更大）要求更远的安全距离。选项A（2m）小于室内距离，不安全；选项B（4m）与室内距离相同，不符合室外更严要求；选项C（8m）是室外规定的安全距离；选项D（10m）虽大于8m但非标准规定值。

52、【单选题】负责本单位从业人员安全培训工作。"安全生产模 拟考试一点通 "（ A ）

A、生产经营单位

B、生产经营单位负责人

C、生产经营单位安全管理部门

【解析】根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，组织并实施本单位从业人员的安全培训是生产经营单位的法定职责。选项A：正确，生产经营单位作为责任主体，必须承担此项工作。选项B：生产经营单位负责人是单位的主要责任人，但具体安全培训工作的组织实施由单位整体负责。选项C：安全管理部门是单位内设机构，具体执行安全培训工作，但责任主体仍是生产经营单位本身。

53、【判断题】一般国有企业由厂长或经理保证安全生产投入资金，审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入。（ √ ）

【解析】选项A：该描述符合《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规对国有企业主要负责人安全生产职责的规定，包括保证安全生产投入、审定计划、确定目标、签发规程和批准措施等，因此判断为正确。

54、【判断题】为了对区域内生产运行进行有效管理，预防、遏制重大灾害的发生，建立区域监管体系是搞好区域安全管理，保证区域安全运行的重要途径。（ √ ）

【解析】题目陈述了建立区域监管体系对于区域安全管理的重要性，旨在有效管理生产运行并预防重大灾害。这一表述符合安全生产管理的基本原则，即通过系统性监管来提升安全水平，因此选项A：该判断是正确的。

55、【判断题】从业人员对不危及安全的违章指挥应执行。（ × ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。对于不危及安全的违章指挥，从业人员应当拒绝执行，以保障自身和他人安全。选项A错误，因为它要求执行不危及安全的违章指挥，这与法律规定相悖；选项B正确，因为它符合从业人员有权拒绝违章指挥的安全原则。

56、【判断题】从业人员必须依法参加工伤保险，为个人缴纳保险费。（ × ）

【解析】根据《安全生产法》等相关法律规定，工伤保险的保险费由用人单位缴纳，从业人员个人无需缴纳。因此选项A的说法是错误的。

57、【判断题】从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举。（ × ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，因此该表述正确，选项A：符合法律规定，选项B：与法律规定不符。

58、【判断题】从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害时不应认定为工伤。（ × ）

【解析】根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，题目中的说法是错误的，选项B正确。

59、【判断题】从安全生产角度解释，危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。（ √ ）

【解析】从安全生产角度，危险源的定义确实是指可能导致人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。该描述准确反映了危险源的核心概念，因此选项A是正确的。

60、【判断题】企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。（ √ ）

【解析】根据安全生产管理原则，企业应建立员工安全绩效评估系统，并将安全绩效与工作业绩相结合的奖励机制，以激励员工积极参与安全管理，促进安全生产。选项A正确体现了这一要求。

61、【判断题】企业应对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并保存监测记录。（ √ ）

【解析】根据《职业病防治法》第二十六条的相关规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，且检测、评价结果需存入用人单位职业卫生档案。因此，企业必须对工作场所职业病危害因素进行日常监测并保存记录，选项A的表述是正确的。

62、【判断题】企业应建立事故档案和管理台账，将承包商、供应商等相关方在企业内部发生的事故纳入本企业事故管理。（ √ ）

【解析】根据《企业安全生产标准化基本规范》等相关法规要求，企业的事故管理应覆盖所有在其生产经营场所内发生的生产安全事故，包括承包商、供应商等相关方在企业内部发生的事故，这有助于企业全面掌握安全状况并落实统一管理责任。因此，选项A的表述是正确的。

63、【判断题】企业应根据安全风险评估结果及生产经营状况等，确定相应的安全风险等级，对其进行分级分类管理，实施安全风险差异化静态管理，制定并落实相应的安全风险控制措施。（ × ）

【解析】该题考察企业安全风险管理的知识点。题目中提到的‘实施安全风险差异化静态管理’存在错误，因为安全风险管理应是动态的，需要根据风险变化持续调整，而不是静态的。因此选项A错误，选项B正确。

64、【判断题】企业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标，并纳入企业总体生产经营目标。（ √ ）

【解析】根据《安全生产法》等相关法规要求，企业必须结合自身实际情况，制定明确的、文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标，并将其作为企业整体生产经营目标的一部分进行统筹管理，以确保安全与生产同步规划、实施和考核。选项A：符合法规规定，表述正确；选项B：与法规要求相悖，表述错误。

65、【判断题】企业应积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。因此，该表述符合法律要求，选项A：正确。

66、【判断题】其他单位应当结合实际，制定相应的应急方案，至少每年组织一次演练。（ √ ）

【解析】根据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，其他单位应当结合实际，制定相应的应急方案，至少每年组织一次演练。因此选项A：描述符合法规要求，是正确的。选项B：与法规内容不符，是错误的。

67、【判断题】反光警示服通过在服装上缝缀的反光材料发出高亮度反光，给他人以警示。避免他人作业对穿着者的伤害。（ √ ）

【解析】选项A：反光警示服的主要作用是通过缝缀的反光材料在光照条件下产生高亮度反光，从而警示他人注意穿着者的存在，这有助于避免他人作业时对穿着者造成意外伤害，因此该描述是正确的。

68、【判断题】检查金属结构应无疲劳损伤或焊缝漏焊、裂纹现象。（ √ ）

【解析】选项A：该描述正确，因为金属结构的安全使用要求其无疲劳损伤、焊缝漏焊或裂纹等缺陷，这些都属于常规检查的必要项目。

69、【判断题】只要消灭了人的不安全行为就能完全·最新解 析·防止事故的发生。（ × ）

【解析】选项A：错误，因为事故的发生不仅与人的不安全行为有关，还与设备、环境、管理等多种因素相关，单纯消灭人的不安全行为无法完全消除所有事故风险。

70、【判断题】如果用人单位没有统一购买劳动防护用品，应该按照法律、法规或标准的规定，发给从业人员资金由其自行购买。（ × ）

【解析】选项A：错误。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。法律明确要求用人单位直接提供劳动防护用品，不得以发放资金替代，以确保防护用品的质量和适用性。

71、【判断题】安全生产费用在成本中据实列支。（ √ ）

【解析】选项A：根据《安全生产法》和相关财会规定，企业为保障安全生产所发生的费用属于必要支出，应当纳入成本并按规定据实列支，确保资金专项用于改善安全生产条件，因此该说法正确。

72、【判断题】安全监控系统作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，是发现系统故障和异常的重要手段。（ √ ）

【解析】安全监控系统是一种重要的安全技术措施，其主要功能包括防止事故发生和减少事故损失，同时能够通过实时监测及时发现系统故障和异常情况，从而起到预警和防范作用。因此，该描述是正确的，选项A：正确。

73、【判断题】安全设施和职业病防护设施因检维修需要拆除的，可随意拆除、挪用。（ × ）

【解析】选项A：错误，安全设施和职业病防护设施因检维修需要拆除时，必须按照相关法规和操作规程进行，不能随意拆除或挪用，以确保作业安全。选项B：正确，随意拆除或挪用安全设施可能带来安全隐患，违反安全生产规定。

74、【判断题】对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这体现了'一事不再罚'原则在罚款处罚中的适用。题目所述内容与此规定完全一致，因此选项A是正确的。

75、【判断题】工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。因此选项A正确，选项B错误。

76、【判断题】工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费。（ × ）

【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费，而不是由用人单位支付。因此选项A错误，选项B正确。

77、【判断题】工贸企业实施有限空间作业前，应当对作业环境进行评估，分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定有限空间作业方案，并经安全管理部门批准。（ × ）

【解析】选项A：根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》第八条，工贸企业实施有限空间作业前，应当对作业环境进行评估，分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定有限空间作业方案，并经本企业安全生产管理人员审核，负责人批准。题目中表述为'经安全管理部门批准'，这与规定中'负责人批准'的要求不符，因此该说法错误。

78、【判断题】已在岗的班组长每年接受安全培训的时。安 全生产模 拟 考 试一点通。间不得少于24学时。（ √ ）

【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》等相关安全生产法规要求，已在岗的班组长属于重要岗位人员，其每年接受安全培训的时间应不少于24学时。因此选项A的表述是正确的。

79、【判断题】应急准备过程中应予改善的问题，一般不会对人员生命安全健康产生严重影响，不必要求对改进项其予以纠正。（ √ ）

【解析】选项A：错误。应急准备过程中发现的问题，即使不会立即对人员生命安全健康产生严重影响，也应予以纠正和改进，以提升整体应急响应能力和预防潜在风险。

80、【判断题】未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第四十条规定，特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。因此选项A：该说法是正确的，符合法律规定。

81、【判断题】机械设备或设施的防雷引下线可利用该设备或设施的金属结构体，不用考虑电气连接。（ × ）

【解析】选项A：错误，因为虽然可以利用设备或设施的金属结构体作为防雷引下线，但必须确保金属结构体之间以及与其他部件之间有可靠的电气连接，以保证电流的顺畅导通，否则可能影响防雷效果。选项B：正确，因为根据相关安全规范，防雷引下线确实可以利用金属结构体，但必须考虑并确保良好的电气连接，不能忽略这一关键要求。

82、【判断题】漏电保护器既可用来保护人身安全，还可用来对低压系统或设备的对地绝缘状况起到监督作用。（ √ ）

【解析】选项A：漏电保护器的主要功能是在检测到线路漏电时迅速切断电源，从而防止人身触电事故，因此它能保护人身安全。同时，通过监测线路对地绝缘状况并在异常时发出信号或动作，它也能对低压系统或设备的对地绝缘起到监督作用。

83、【判断题】特种作业人员连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法’安全生产模拟考试一 点 通’律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每六年一次。（ √ ）

【解析】根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证每3年复审一次。对于特种作业人员连续从事本工种10年以上、严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年一次。因此题目描述正确，选项A：符合规定。

84、【判断题】特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条规定：特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。因此选项A正确，选项B错误。

85、【判断题】特种设备的使用应当具有规定的安全距离、安全防护措施。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第三十七条规定，特种设备的使用应当具有规定的安全距离、安全防护措施。因此，选项A：该描述符合相关法规要求，是正确的。

86、【判断题】特种设备运行不正常时，特种设备作业人员应当经本单位有关负责人同意后按照操作规程采取有效措施保证安全。（ × ）

【解析】根据《特种设备安全法》第四十一条规定，特种设备出现故障或者发生异常情况时，特种设备使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患，方可继续使用。特种设备作业人员在发现特种设备运行不正常时，应当立即采取应急措施，并按照规定的程序报告，而不是必须经本单位有关负责人同意后才能采取措施。因此，选项A的表述错误。

87、【判断题】生产经营单位依据法律规定和本单位实际情况，委托具有专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务时，保证安全生产的责任由本单位负责。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第十五条规定，生产经营单位委托专业技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位承担。因此，选项A是正确的，选项B错误。

88、【判断题】生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。（ √ ）

【解析】选项A：正确。根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十一条规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任。如果单位拒不承担或其负责人逃匿，人民法院有权依法采取强制执行措施，确保受害人获得赔偿。这体现了法律对安全生产事故责任追究和受害人权益保护的强制性。

89、【判断题】生产经营单位安全生产主体责任，是指生产经营单位依照法律、法规规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。（ √ ）

【解析】该题考察对生产经营单位安全生产主体责任定义的理解。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，生产经营单位安全生产主体责任确实是指其在生产经营活动中必须承担的法律、法规所规定的安全生产职责和义务。选项A的表述与此定义完全一致，因此是正确的。选项B与法律定义相悖，是错误的。

90、【判断题】生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的地方标准或者行业标准。（ × ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第十条规定：生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。题目中提到的‘地方标准’不符合法律规定，因此该说法错误。选项B：该选项正确，因为法律未强制要求执行地方标准。

91、【判断题】生产经营单位的主要负责人应当经常性地对本单位的安全生产工作进行督促、检查，对检查中发现的问题及时解决，对存在的生产安全事故隐患及时予以排除。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人负有组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等职责。题目描述符合该条款要求，因此选项A正确。

92、【判断题】生产经营单位的主要负责人负责组织制定并实施本单位安全培训计划。（ √ ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人负有组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划的职责，因此选项A正确，选项B错误。

93、【判断题】生产经营单位的生产、生活和储存区域之间应当保持规定的人员安全通道。（ × ）

【解析】根据《安全生产法》及相关法规规定，生产经营单位的生产、生活和储存区域之间必须设置符合规定的安全出口、疏散通道，并保持畅通，确保人员安全疏散。因此选项A：该描述符合安全生产要求，是正确的。

94、【判断题】生产经营单位进行危险作业时，应当安排专门人员进行现场安全管理，向作业人员说明危险因素、作业安全要求和应急措施。（ × ）

【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。题目所述内容与法律规定一致，因此选项A：正确。

95、【判断题】用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。（ √ ）

【解析】根据《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。因此选项A：该描述与法律规定一致，是正确的。

96、【判断题】用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。（ √ ）

【解析】根据《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。因此，题目描述与法律规定一致，选项A：正确。

97、【判断题】用电产品如不能修复或修复后达不到规定的安全性能时应及时予以报废，并在明显位置予以标识。（ √ ）

【解析】根据电气安全规范，用电产品在无法修复或修复后无法达到规定的安全性能时，确实应当报废，并在明显位置进行标识，以防止误用和安全隐患。选项A正确反映了这一要求。

98、【判断题】电气设备设置场所应能避免物体打击和机械损伤，否则应做防护处置。（ √ ）

【解析】根据电气安全规范要求，电气设备的安装场所应确保设备不受外力破坏。若存在物体打击或机械损伤的风险，必须采取相应的防护措施。选项A：该描述符合安全规定，因此正确。选项B：若选择此项，则忽视了必要的安全防护要求，故错误。

99、【判断题】车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。（ √ ）

【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》第十六条规定，车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例，其他需要培训的内容。因此，题目中描述的内容是包含在内的。选项A：题目描述正确，符合规定。选项B：描述错误，不符合规定。

100、【判断题】长期放置不用的用电产品在重新使用前，应经过必要的检修并视情况进行安全性能测试。（ × ）

【解析】根据用电安全规范，长期不用的用电产品可能因环境、老化等因素导致绝缘性能下降或存在安全隐患，因此在重新使用前必须进行必要的检修和安全性能测试，以确保使用安全。选项A：符合安全操作规程，正确；选项B：不符合安全要求，错误。

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