全国典型！房山区打造职业指导新模式

喜报！房山区“体系化布局 专业化赋能 品牌化服务”职业指导案例入选中国就业促进会2025年职业指导一线典型。

让我们一起来看看这个案例吧！

体系化布局·专业化赋能·品牌化服务

房山区职业指导工作的创新实践与思考

近年来，房山区紧扣高质量充分就业目标，将职业指导作为就业公共服务体系的核心引擎，着力构建全域覆盖、全程贯通、精准高效的职业指导服务新格局，为区域经济社会发展和人才赋能提供了坚实支撑。

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体系布局

构建“三级联动、一网三平台”职业指导新格局

一是创新“市-区-乡镇”三级联动共育机制。压实稳就业责任链条，联动组建基层职业指导队伍，通过实战带教、案例共享、能力提升培训等方式，将专业化服务力量下沉至24个街乡镇。2025年，指导完善乡镇街道职业指导案例20篇，编制标准化《职业指导微课堂》视频课20期，形成基层服务可复制模板。

二是打造“一网三平台”就业赋能核心枢纽。在全市率先建成房山区就业赋能服务中心，以“一张就业服务网”整合全区资源，链接“就业超市”“培训旗舰店”“劳务协作综合枢纽”三大平台，提供从职业诊断、技能培训、人岗匹配到权益保障的全链条、闭环式职业指导服务。中心自运营以来，已开展职业指导等各类活动超百场，服务数万人次，成为辐射京津冀的就业服务新地标。

三是织密“家门口”职业指导服务网络。推动职业指导融入“1+3+N”零工服务体系和多元就业服务站（零工驿站），实现全区669个社区（村）就业服务专员全覆盖。通过对全区786名专员开展常态化业务培训，将职业指导、政策宣贯、岗位速配等服务直接送达群众身边，真正打通就业服务“最后一米”。

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队伍锻造

实施“培赛认证”一体化职业指导师培育工程

一是以系统培训筑基。全年组织53名职业指导人员参加市级高级研修班并全员通过考核，选派骨干参加北师大等高端培训，持续提升理论素养与实务能力。

二是以技能竞赛练兵。成功举办房山区职工职业技能竞赛职业指导师赛项，吸引224人报名，通过以赛促学、以赛促练，最终34人取得国家级职业指导师等级证书，持证人数位居全市前列，有效激发了队伍活力。

三是以梯队认证塑形。依据竞赛成果，率先探索建立初级、中级、高级三级职业指导师认证体系，选拔优秀人才纳入区级专家库并颁发聘书，初步形成结构合理、专业精湛的职业指导人才梯队，为服务升级储备核心力量。

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品牌赋能

打造“乐业房山”精准化职业指导服务矩阵

一是擦亮“乐业房山-职引未来”主品牌。通过承办参与“春风行动”“民营企业服务月”等45场大型招聘活动，提供现场“一对一”指导586人次；走进央视频《三农就业行》、“就业在北京”等平台开展直播指导，观看量累计数十万人次，极大提升了品牌知晓度与影响力。

二是深化“校地协同”服务品牌。联合良乡大学城管委会、团区委开展“青聚英才”进校园宣讲6场，覆盖1200余人；创新举办青年求职能力实训营，为离校未就业毕业生等群体提供集中授课、实战演练等“靶向”指导，有效转变就业观念，提升求职竞争力。

三是培育“特色群体”指导品牌。启动失业人员、残疾人、退役军人、应届毕业生“四类群体”专属课程研发。特别是针对高校毕业生，通过开展多轮摸排建立“就业画像”，实施“1311”精准帮扶与“一人一策”点对点服务，为困难家庭毕业生等重点群体铺就温暖就业路。

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数字融合

创新“线上+线下”智能化职业指导服务生态

一是打造线上互动平台。利用“房山就业”平台开展“三维”直播带岗、线上微课堂，2025年直播带岗浏览量突破32.3万人次，让职业指导突破时空限制。

二是构建线下服务闭环。在就业赋能服务中心、招聘会现场设置职业指导专区，提供从线上咨询到线下深度辅导、从简历优化到面试模拟、从岗位推荐到入职跟进的全程陪伴式服务。

三是推动数据驱动决策。探索通过就业服务网整合岗位与人才数据，努力实现人岗智能匹配，为职业指导的精准干预与服务优化提供数据支撑。

未来，房山区将继续深耕职业指导领域，以更完善的体系、更专业的队伍、更智慧的手段、更温情的服务，持续擦亮“乐业房山”金字招牌，为每一位劳动者照亮职业前程，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。