调查显示韩国自由职业性教育讲师处境艰难 性骚扰与课堂干扰频发

就业不稳、权益无保障 特定议题授课遭行政干预

韩国一项全国性调查显示，在学校及公共机构开展工作的自由职业性教育讲师，正广泛面临课堂干扰、性骚扰等问题，而相关惩戒与保护机制严重缺失。受地方政府委托运营的性教育机构，还常受地方行政首长政治倾向影响，讲师授课自主性受限。

韩国劳动市民研究所于去年 9 月至 10 月，对 128 名自由职业性教育讲师开展在线问卷调查，这也是该国首次针对该群体进行的全国性现状调研。结果显示，受访讲师平均年龄 47 岁，女性占比高达 91.4%（10 人中 9 人）。其中，58.8% 的受访者表示近 3 年内曾遭遇学员的课堂干扰，27.9% 坦言有过遭受性骚扰或性侵害的经历。

调查披露，讲师遭遇的课堂干扰远超普通恶作剧范畴。课堂上，学员发表露骨性言论、开低俗玩笑、对讲师外貌及身材妄加评论等行为屡见不鲜，部分讲师还被问及指向特定身体部位、易引发性行为联想的不当问题。更有多名学生集体嘲笑、嘲讽教学内容，直接阻碍课程正常推进。

除了来自学员的困扰，54.4% 的讲师表示曾遭遇授课机构的不当干预。机构方常以 “家长反感” 为由，要求讲师 “不得提及同性恋、女权主义”“删除敏感议题内容”。有案例显示，部分自称家长的人员集体致电抗议后，学校便直接取消相关课程。一名要求匿名的讲师透露，“感觉是特定团体有组织地进行定点针对”，甚至有校长要求其录课，称 “必须证明授课内容无问题”。

就业不稳定问题同样突出。数据显示，75.0% 的受访讲师表示 “感到就业不安”，他们多签订一年以内的短期合同，且收入微薄 —— 月均收入仅 151.8 万韩元（约合人民币 7600 元），若将备课时间等计入，77.9% 的讲师收入未达韩国法定最低工资标准。社会保障方面，该群体就业保险参保率仅 22.7%，工伤保险参保率更是低至 19.5%。

就业的不稳定性直接导致讲师维权困难。51.5% 的受访者表示，即便遭遇不公对待也只能忍气吞声。当讲师向学校请求协助管理学生时，校方常以 “教育过程中应忍耐的部分” 为由消极应对，甚至反过来指责讲师的授课方式存在问题。此外，由于多数讲师隶属于受地方政府资助的青少年性文化中心等机构，而委托机构的选定过程常受地方行政首长政治倾向影响，讲师们担心公开问题会导致工作中断，进一步加剧了维权困境。

值得关注的是，首尔市曾于去年 6 月将 6 家公立青少年性文化中心整合为 1 家机构，并在运营手册中限制使用 “性少数者”“恋爱” 等表述。此前，带有保守基督教倾向的团体曾参与首尔市立青少年性文化中心委托运营招标，最终在争议中落选，这也引发了外界对性教育领域行政干预的广泛关注。

全国性教育讲师共同代表李汉表示，性教育讲师并非一次性外包人员，而是培养学生性认知素养的核心教育主体。他呼吁，需从制度层面保障讲师的自主性与独立性，通过切实完善标准合同、制定授课费标准、扩大社会保险覆盖范围等措施，稳定讲师身份，才能真正确保性教育的公共性与专业性。