为什么父母在体制内的孩子，找工作时反而更排斥体制内？

先给大家说一个共识，那就是父母在体制内的小孩，如果想进体制内（也就是狭义上的体制内，即公务员和事业编），其实是比普通家庭的小孩更有优势的，比如在信息差、前期规划、上岸后的托举等方面，这点各位同学和家长应该都懂。

然后，再给大家说一个反常识的事情，那就是很多父母在体制内的小孩，在找工作时，反而更排斥进入体制内。

为什么会形成这种反差呢？

体制内家庭的孩子从小就经过父母的耳濡目染，他们其实很懂体制内，对于体制内的工作没有美颜滤镜。

没进入过体制内的人，只能看到体制内工作的优点，比如稳定、体面、福利待遇好等，会自然而然地忽视掉它不好的一面。

然而，体制内家庭的孩子是能够切身体会到体制内工作的另一面的，那就是这份工作的光鲜亮丽的背后付出的代价是什么。有可能是开不完的会、写不完的材料、陪不完的应酬和人情世故；也有可能是晋升看资历、看关系，一眼望到头的职业生涯。

所以，很多体制内家庭的小孩，是亲眼见过父母是怎么过来的，反而会本能排斥这种 “被规训的人生”。

有一个很残忍，但很现实的真相：普通家庭的孩子考公务员或者事业编，是求生—— 因为怕失业、怕风险、怕家庭扛不住风浪；体制内家庭的孩子找工作，是生活—— 家里有兜底，不用为温饱拼命。

由于父母在体制内，家庭条件自然不差，在当地至少都是中上水平，加上父母退休过后也有退休保障，不仅不需要怎么承担父母今后的养老压力，而且父母还能提供物质上的支持，本身就没有多少生活上的压力。

有父母的托举，他们选择更加多样，有条件去做自己想做的事情，比如进互联网行业、去创业、去做自由职业等等，即便遭遇不顺，也有家里面可以兜底，试错成本要比普通家庭的孩子低很多。

对于90后，尤其是00后的群体来说，整个职业观念是有较大变化的，新生代群体在职业发展过程当中，其实更注重自我感受，比如工作是不是符合自己的兴趣、能不能在工作中感受到自我价值、工作自不自由等等。

体制内工作虽然稳定，但它的约束也会更多，而且人情世故的氛围也确实更浓厚，确实会在一定程度上束缚你的手脚，让你有一种有想法、有干劲，却无处施展的感觉。

所以，对于体制内家庭的孩子而言，不是说体制内工作不好，是他们太懂体制；也不是说不想稳定，是他们有条件不选稳定。