监察官等级津贴落实后，原办案补贴会取消么？

单位里有人出现想法，根源大多绕不开待遇保障一事。

监察官等级津贴这一待遇，提及至今已近六年，始终有不少同事翘首以盼。

今年这笔人均超千元的津贴终于落实，本以为相关顾虑能就此平息，可新的担忧又接踵而至。

有人欣喜之余，也有人心生忐忑，担心每月220元的办案补贴会因此被取消。

有些事大家心中有数即可，不必过度深究。

个人观点很明确，这两笔待遇完全可以同时享受。

单位的各类津贴补贴，设置本就有清晰的逻辑，二者本质截然不同，只是看似相近而已。

具体缘由，主要有这几点。

其一，定位有别，绝非替代关系。

监察官等级津贴属于身份类待遇，依据等级核定、与职级直接挂钩，是职业保障的核心组成。

它面向全体监察官，彰显的是岗位价值与职业尊严，领取需要经过申请与审批流程。

而每月220元的办案补贴属于专项激励，仅针对一线办案人员，弥补的是熬夜加班、外出核查的额外付出。

讲究的是多劳多得、对应奉献与履职风险，不参与办案便无法享受。

从常理来讲，一个保障职业基本尊严，一个激励一线实干付出，两套体系并行，才符合管理的基本逻辑。

其二，有法可依，并非随意可取消。

相关法律法规已有明确规定，监察官依法享有等级津贴，同时可依规享受其他合规的津贴补贴。

这从法理层面为两地同步发放提供了支撑，白纸黑字的条文，保障了两项待遇可以兼容衔接。

换个角度看，办案补贴已实行多年，是稳住一线队伍战斗力的关键举措，断然不会无故取消。

这样做既违背政策设立的初衷，也会寒了实干人员的心，单位不会做这般得不偿失的选择。

其三，单位着眼大局，稳定始终是首要前提。

单位最看重的便是人心安定。

等级津贴能提升职业荣誉感，办案补贴能留住一线骨干力量，二者缺一不可，多干多得才是正向导向。

一线办案是单位工作的核心重心，取消补贴等同于弱化激励机制，极易导致骨干人才流失。

即便各地在落实过程中会有细节调整，也只会是规范发放标准、严格领取条件，绝不会直接取消。

其四，两项待遇性质差异显著，不可混为一谈。

办案补贴绝无取消的可能。

有人觉得发放了大额津贴，就该停发小额补贴，实则是忽略了专项补贴的专属意义，才会有这样的误解。

单位的每一笔待遇，都对应着相应的责任与付出，等级津贴认可身份职级，办案补贴肯定实干付出。

二者互不冲突、互不对立。

当然，不排除部分地区、单位在执行细节上存在差异，毕竟各地实际情况不同，但整体大方向不会改变。

其实大家真正在意的，并非补贴是否取消，而是如何能获得更高的监察官等级评定。

等级津贴提升一个档位，其差距远非办案补贴可比。

单位的各类津贴补贴，本质都是对职业价值的认可，也不会辜负每一份辛勤付出。

有些话无需言明，其中逻辑已然清晰。

总而言之，坚守本职岗位，做好分内工作，属于自己的应得待遇，一分都不会少，这是最基本的底气与信任。